كيفية التعامل مع بوس الذي يصرخ هو وقح؟

يبدو أن بعض الرؤساء ينجحون في خلق الدراما ، سواء كان ذلك يمزق الموظفين ، أو يصرخون ويصرخون عليهم. المعضلة ، إذا كنت عالقة في هذه الدورة ، تضع استجابة مناسبة لن تعرض عملك للخطر. ومع ذلك ، يمكنك تعلم التعامل مع موقفك ، والذي يركز في الغالب على إيجاد طرق لتهدئة المواجهة المحتملة. في نهاية المطاف ، فإن استعداد صاحب العمل الخاص بك لأخذ هذه التقنيات على متن الطائرة سيحدد ما إذا كنت تمسك أو تتسوق للحصول على وظيفة أخرى.

$config[code] not found

نزع فتيل الوضع

تقول ليندا باركدول ، منسقة برنامج الموارد البشرية التي أجريت معها مقابلة مع شبكة "إن بي سي نيوز": إن نزع فتيل الوضع يجب أن يكون الأولوية الأولى لك عندما يتصرف الرئيس بشكل مسيء. لا تصرخ مرة أخرى ، مما قد يجعلك غير متمرد. إذا كان ذلك ممكنا ، اسأل ما الذي يحفز إجراءات صاحب العمل ، وتحدث معه بهدوء ، والتي يمكن أن تمارس تأثيرا مهدئا. توجه إلى الجانب العقلاني لرئيسك من خلال الإشارة إلى كيفية تأثير تصرفاته على جودة عملك ، ولكن لا تركز على شخصيته.

لا تأخذ الإساءة شخصيا

عندما يتصرف أصحاب العمل الصعبة ، من الطبيعي أن يحاول الموظفون المحاصرون الدفاع عن أنفسهم. ومع ذلك ، قد يجعلك الاعتداء شخصيا عرضة للهجمات غير المنطقية. بدلا من ذلك ، اسأل ما الذي يزعج رئيسك ، وقدم أفضل تخمين حول ما يشعر به ، وينصح الدكتور Nando Pelusi في عمود "علم النفس اليوم". يوضح هذا النهج أنك على استعداد لسماع مخاوف الشخص الآخر دون إلقاء اللوم ، مما قد يقلل من العواقب العاطفية للوضع.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

عرض خطة العمل

بعد أن يهدأ الموقف ، اقلب الجداول عن طريق اقتراح خطة عمل لتحسين جانب من جوانب مكان عملك. يوصي ستيفن ر. كوفي ، مؤلف كتاب "العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية" ، بالتركيز على الأساليب العملية لجعل مهمة رئيسه أسهل قليلاً. للحصول على حافز إضافي ، اربط مستقبل اقتراحك بالنتائج التي يحققها. وكما يقول كوفي لـ NBC News ، فإن رب العمل سيحترم مبادرتكم وقد يشعرون بقدر أقل من الميل إلى الصراخ في كثير من الأحيان.

سجل إنجازاتك

احرص دائمًا على تسجيل جميع إنجازاتك بعناية ، والتي تخدم ثلاثة أهداف. أولاً ، عندما تطلق المواجهة التالية ، يمكنك تقديم بيانات جدية لدحض تعميمات رئيسك بشكل خفي ، كما يقول موقع TechRepublic. أيضا ، من غير المرجح أن يقوم صاحب العمل بتقييم أدائك بشكل سيئ إذا كان بإمكانك إثبات الإثبات على عكس ذلك. كما أن توثيق أكثر لحظاتك سطوعًا يقوي يدك إذا كان وضعك الحالي غير مستقر ، وتبدأ في البحث عن وظيفة أخرى.

اعتبارات أخرى

ﻓﻲ ﺑﻌض اﻷﺣﯾﺎن ، ﻗد ﺗﺗﺣدث ﻣﻣﺎرﺳﺎت وﺧﺻﺎﺋص اﻹدارة اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟرﺋﯾﺳك ﻓﻲ ﺣدﯾﺛﺔ. دائما اختيار كلماتك بعناية ، سواء كان لزميل زميل أو مشرف رئيسك المباشر. إذا تم الضغط عليك ، فإن أفضل خيار هو مدح رئيسك في العمل لممارسة تضعه في ضوء إيجابي ، كما يقول موقع TechRepublic. خلاف ذلك ، ركز على السلوك ، وليس على الشخص الذي يحمل تداعيات أقل من تعليق سلبي تم تعميمه على نطاق واسع.