غالبًا ما تكون السير الذاتية للموظفين هي الميزة الأكثر شعبية في نشرة أخبار الشركة. لا شك في ذلك: الناس يحبون القراءة عن الناس. لذلك إذا كنت تواجه احتمال كتابة السير القصيرة ، فانتقل إلى المهمة كما يفعل رواة القصص. لا يمكنك معرفة قصة حياة الموظف في 250 كلمة ، وهذا ليس الهدف. لذلك ، ركّز تركيزك على شيء ما في الوقت المناسب ، أو شيء ما أو شيء ينير إيجابًا من شأنه جذب انتباه قرائك.
$config[code] not foundخصص وقتًا لمقابلة الموظف ، بشكل مثالي شخصيًا ولكن عبر الهاتف إذا كان يجب عليك ذلك. إن البحث في مجلد الموظفين الخاص بالموظف للحصول على معلومات لا يعد بديلاً عن مراقبةها والاستماع إليها والاستمتاع بالمحادثة والمحادثة.
احترام طلب الموظف بالسرية أو الإحساس بالتواضع. اسأل ما إذا كانت هناك أي معلومات يفضل الموظف الاحتفاظ بها "خارج السجل" وخارج النطاق العام. تذكر أن النشرة الإخبارية لشركتك هي أداة علاقات عامة ، مصممة لبناء النوايا الحسنة وتوليد الاتصال.
البقاء في حالة تأهب لزاوية أو موضوع لسيرة ذاتية قصيرة. على سبيل المثال ، إذا ترعرع موظف في المنطقة ، وغادر إلى الجامعة وحصل على وظيفة في مدينة أخرى لكنه عاد للعمل في الشركة ، فقد يكون لديك "خطاف" لسيرتك الذاتية. أو ربما يكون الموظف قد وجد مصدر إلهام وظيفي في رئيس شركتك. يمكن لزاوية أو موضوع أن يقدم "دفاتر" فعالة لسيرتك الذاتية - وهي طريقة مثيرة للاهتمام لبدء السيرة الذاتية وطريقة لك للعودة إليها في النهاية لإنهاء القطعة.
قم بتغطية أساسيات سير ذاتية الموظف: حيث ذهبت إلى المدرسة ، وما تخصصت فيه ، حيث تعيش الآن وأي من اهتماماتها أو هواياتها. فكر في ما تحب أن تقرأه عن الناس ، وثق في غريزتك واجعل الموظف يتحدث. اتبع صدارتها واطلب أسئلة متابعة جيدة. ولا تخشى أن تسأل: "ما الذي تريد أن يعرفه زملائك الموظفين عنك؟" قد تفاجأ في الإجابة ؛ يمكن أن توفر لك مع "الدفتين" من شأنها أن تجعل لها الحيوية في الحديث حول غرفة طعام الشركة.
أخذ ملاحظات جيدة وضبط أذنك على اقتباسات ، والتي سوف تساعد على تخصيص السيرة الذاتية. ولكن كن انتقائياً واستخدم علامات الاقتباس فقط حول تلك التعليقات التي تبدو فريدة من نوعها أو مضحكة أو جديرة بالملاحظة. من أجل الدقة ، اطلب من الموظف تكرار المعلومات التي ربما لم تسمعها بوضوح.
تلميح
كمسألة مهنية ، قد تطلب شركتك أو تطلب من الموظف مراجعة أو تسجيل الدخول على السيرة الذاتية قبل ظهورها في الرسالة الإخبارية. تكون على استعداد لإجراء تغييرات على طلب الموظف إذا كان هذا هو الحال.
