أريد أن أقدم تقريراً عن دراسة قمت بها مؤخراً لدراسة كيف قد يؤثر تكويننا الجيني على ما إذا كنا سنصبح رواد أعمال أم لا.
قمنا بمسح 3445 توأماً ، تضم 870 زوجاً من أزواج متطابقة و 857 زوجاً من أزواج توأم أخريات من نفس الجنس من سجل توينز المملكة المتحدة - سجل التوأم الوطني المتطوع في المملكة المتحدة. فحصنا ما إذا كانت العوامل الوراثية قد تأثرت:
(1) بدء عمل جديد ؛
$config[code] not found(2) كونها شركة مالكة لشركة ؛
(3) المشاركة في عملية بدء الشركة ؛ و
(4) العمل الحر.
وجدنا أن ما بين 37 و 42 في المئة من الفرق في ميل الناس في العينة للمشاركة في ريادة الأعمال يتم حسابه من قبل العوامل الوراثية.
هذا تكرار الكثير من العمل السابق الذي قمنا به.
لكن نظرنا أيضا في السمة النفسية للبحث عن الإحساس. يحتاج الأشخاص الذين يبحثون عن إحساس كبير إلى تجارب جديدة ، ويبحثون عن التغيير ويقتربون المواقف الجديدة بشكل إيجابي أكثر من الآخرين.
لقد قمنا بتكرار الدراسات السابقة التي تظهر أن جزءًا هامًا من الاختلاف بين الأشخاص الباحثين عن الإحساس يتأثر بتكويننا الجيني. والأهم من ذلك ، وجدنا أن ما بين 31 و 46 في المائة من الجزء من الاختلاف في الميل إلى الانخراط في ريادة الأعمال بين الناس في العينة التي تتأثر بجيناتنا تتوسط من خلال البحث عن الإحساس.
على الرغم من أن هذه مجرد دراسة واحدة وتحتاج إلى تكرارها ، إلا أن النتائج توحي بأن إحدى الطرق التي تؤثر بها الجينات على ميل الأشخاص إلى الانخراط في ريادة الأعمال هي التأثير على توزيع سمة الشخصية من الإحساس الذي يسعى إلى تحقيقه عبر الأشخاص.
انظر أيضا: رجال الأعمال المولودون؟
* * * * *
