كلمة "layoff" عادة ما تثير الخوف في قلب الموظفين. ومع ذلك ، إذا كنت غير راضٍ عن موقفك ، فقد يكون الاستغناء عنك مفيدًا من الناحية المالية مقارنة بالإقلاع عن التدخين. عادة ما تكون عمليات التسريح الاختيارية مرتبطة بالشركات التي أعلنت عن تسريح العمال الوشيك من أجل توفير التكاليف أو التي يُفترض أنها تدرسها. إذا لم تقم شركتك بعد بتسريح أي شخص ، ولكن تظهر علامات على الحاجة إليه ، فيمكنك أن تطلب وضعك في قائمة التسريح الاختيارية. هناك بعض العقبات التي يجب الحذر منها.
$config[code] not foundنهج حليف
يمكنك أن تأخذ مقترح التسريح التطوعي الخاص بك إما إلى مديرك المباشر أو إلى قسم الموارد البشرية في شركتك. إذا كنت أنت ومديرك على علاقة جيدة ، يمكنه مساعدتك في التنقل في تفاصيل عملية التسريح. ومع ذلك ، إذا لم تكن لديك علاقة جيدة ، فتوجه إلى شخص ما في الموارد البشرية بدلاً من ذلك. وبهذه الطريقة ، يتم توثيق إجراءاتك جيدًا في حالة عدم اعتياد مديرك بشكل جيد. أكد أن تسريحك الطوعي سيوفر وظيفة شخص آخر خلال فترة التسريح. بغض النظر عمن تتحدث معهم ، حدد موعدًا بدلاً من إسقاط القنبلة بعد يوم واحد من تناول الغداء.
انهيار الفوائد
وضح الفوائد التي ستحصل عليها من خلال اتخاذ تسريح طوعي والحصول عليها كتابيًا. اطلب من ممثل الشركة إذا كنت ستتلقى حزمة فصل. في بعض الأحيان ، يمكن للعمال ذوي الأداء العالي الذين يتطوعون لتسريح العمال أن يحصلوا على حزمة أفضل في حالة التفاوض بشكل جيد. وبالمثل ، اسأل ما إذا كان بإمكانك الحصول على إعانات بطالة بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ، لأن بعض الولايات لا تسمح بذلك. أخيرًا ، ناقش كم من الوقت ستكون مؤهلاً للبقاء على خطة التأمين الصحي للشركة.
