ليس كل عمل هو الانسجام النقي بين صاحب العمل والموظفين. في بعض الأحيان يأتي الاحتكاك من أشكال مختلفة من سوء المعاملة من قبل أرباب العمل. إذا أخطأ صاحب العمل الخاص بك ، يمكنك تقديم تقرير إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل. يحمي NLRB الموظفين الذين يتعرضون للمضايقة أو الإساءة.
اتصل بالمكتب الإقليمي للمنطقة التي وقعت فيها المضايقات أو الحوادث. قد يكون هذا مركز شرطة أو مكتب مقاطعة محلي. يجب عليك التواصل مع المكتب الإقليمي فورًا بعد وقوع الحادث. سوف تقوم السلطات بالتحقيق وتقرير ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على حماية NLRB.
$config[code] not foundاملأ أي استمارات تتطلبها NLRB. يمكنك القيام بذلك عبر الإنترنت وإرسالها مباشرة إلى NLRB لتتم معالجتها.
تحدث إلى عامل NLRB عن الحادث. بعد تقديم شكوى ، سيتصل أحد العاملين في NLRB بك للحصول على مزيد من التفاصيل. يمكنك أيضًا المساعدة في الإجابة عن الأسئلة والمساعدة في ملء نماذج إضافية ، إذا لزم الأمر.
تقديم شكوى صاحب العمل مع NLRB. استخدم نموذج مجلس الإدارة 501 ، "فرض رسوم على صاحب العمل". إذا لم يكن الحادث يشمل صاحب العمل الخاص بك مباشرةً ، بل اتحادًا ينتمي إليه صاحب العمل ، استخدم النموذج 508 ، "تهمة ضد منظمة العمل أو وكلائها". إذا كنت غير متأكد أي واحد لرفعه ، اسأل عامل NLRB.
تلميح
تقديم شكوى ضد صاحب العمل أو الاتحاد في أقرب وقت ممكن. يجب تقديم الشكاوى والتقارير في غضون ستة أشهر من الحادث.
