ترك وظيفة بسبب ضعف الراتب

المال ليس كل شيء ، كما يقول المثل القديم ، لكنه بالتأكيد يدفع الفواتير. خبرات العمل القليلة هي محبطة أكثر من المرتبات المنخفضة ، خاصة عندما لا ترى بديلاً أفضل. قبل القفز ، على الرغم من ذلك ، تأكد من أنك استنفدت كل خيار ، ولا تستسلم للعاطفة الخام. في حين أنه من السهل ترك وظيفة لا تروق لك ، فمن المستحيل تقريبًا أن تتراجع عن الاستقالة ، والتي ستتركك في البرد.

$config[code] not found

تحليل التعويض الخاص بك

قبل التصرف بتهوّر ، من المهم تحليل تعويضك أولاً. يقدم مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل آلة حاسبة على موقعها على الإنترنت لكسر الأجور حسب المهنة والمستوى العملي ومستوى العمل. تتوفر أيضًا مقارنات بين المدن ومدينة لكل ولاية في 85 منطقة في جميع الولايات الأمريكية الخمسين. مستويات العمل مفيدة بشكل خاص ، حيث يستخدم المكتب تسعة عوامل لتقييم المسؤولية الكلية للوظيفة. سيساعدك الوصول إلى هذه المعلومات ومقارنة رواتبك الحالية في تحديد ما إذا كان الوقت قد حان للتغيير.

اطلب علاوة

إذا كان الإقلاع يبدو وكأنه الحل ، فمن الأفضل إعطاء الرئيس فرصة أخيرة لحل المشكلة. نادرا ما يريد المدراء أن يرحلوا. يمكن أن يعمل هذا العامل لصالحك ، خاصة إذا أظهرت كيف أن مساهماتك تضيف قيمة للشركة ، وفقًا لـ "Psychology Today". إذا لم يكن هناك أي شيء آخر ، فسوف تعرف المكان الذي تقف فيه للحصول على الراتب الذي تبحث عنه. إذا لم يتمكن مديرك من منحك توجيهًا واضحًا ، فقد ترغب في البدء في البحث عن وظيفة أخرى.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

افحص خياراتك

لا يدرك العديد من العمال أن الزيادات هي عنصر ثابت ، حيث تقول "سوزان لوتس" الشريفة في عمودها في أكتوبر 2011 لشبكة سي بي إس نيوز. ينقسم توزيع الرواتب في الشركة إلى إجمالي عدد الموظفين في القسم. إذا كان هناك أشخاص آخرين قد حصلوا على ترقيات ، فقد لا يتمتع رئيسك بالمرونة لتلبية طلبك. يعتمد رد فعلك على الاستعداد لفحص جميع خياراتك بصدق - مثل ما إذا كان من الممكن العثور على وظيفة أفضل وما إذا كنت تمانع في البدء من جديد في مكان آخر.

استعراض البدائل

عندما تصل إلى نقطة الإقلاع عن التدخين ، راجع البدائل مرة واحدة أخيرة ، حيث تنصح أليسون جرين ، كاتبة عمود المقالات في قسم أخبار الولايات المتحدة والعالم ، في عمودها في يونيو 2010. في بعض الأحيان ، قد تفوق الفوائد غير المرتبات - سواء كانت رحلة قصيرة أو علاقات عمل إيجابية - الإحباطات التي تشعر بها. إذا لم يكن هذا هو الحال ، فمن الأفضل أن تستغرق بضعة أسابيع لتطوير خطة طويلة الأجل ، يقول غرين. قد يتضمن ذلك حتى إنشاء وظيفة جديدة قبل تقديم إشعار. خلاف ذلك ، ستجد صعوبة في الهبوط على قدميك ، وخاصة في سوق العمالة الضيقة.