في مرحلة ما خلال مسيرتك ، من المرجح أن يُطلب منك تطوير أهداف شخصية متعلقة بعملك. السبب الأكثر شيوعًا لتطوير الأهداف هو قياس التحسن بمرور الوقت. إن إظهار التقدم نحو الأهداف التي حددتها يعطي مديرك قياسًا موضوعيًا يمكن من خلاله قياس أدائك. ومع ذلك ، على المستوى الشخصي ، يمنحك تحديد الأهداف إحساسًا بالهدف ، وخريطة طريق لتحديد أولوياتك سواء في العمل أو في وقتك الشخصي. لتحديد الأهداف الشخصية ، فكر في المجالات التي حددها رئيسك للتحسين بالإضافة إلى ما تريد تحقيقه ، وتحديد المهام التي تحتاجها لإكمال التقدم في تلك المجالات.
$config[code] not foundتحديد أهدافك
قبل إدراج أهدافك ، حدد المناطق التي تريد التركيز عليها. تتمثل أسهل طريقة للقيام بذلك في مراجعة أحدث مراجعات الأداء. ما هي المناطق التي حددها مشرفك على أنها تحتاج إلى تحسين؟ في حين قد يقوم رئيسك في العمل بتحديد أهداف محددة تتعلق بوصف وظيفتك أو أولويات الشركة (مثل زيادة المبيعات) ، ضع في اعتبارك الأهداف التي قد لا ترتبط مباشرة بالموقف الذي لديك الآن. فكر في المناطق التي قد تكافح فيها ، أو حيث تفتقر إلى الخبرة أو المهارات. هل هناك مهام معينة ترغب في ممارستها ، لكنك تفتقر إلى المهارات؟ ما هي نقاط ضعفك؟ هذه هي المجالات التي تركز عليها أنشطة تحديد الأهداف الخاصة بك.
ذكي. الأهداف
الطريقة الأكثر فعالية لتحديد الأهداف هي اتباع S.M.A.R.T. نموذج: محددة ، قابلة للقياس ، قابلة للتحقيق ، والتركيز على النتائج وتقييد الوقت.
الهدف المحدد هو الذي يجيب بوضوح على أسئلة ما تأمل في تحقيقه ، وكيف ستحققه ولماذا يكون مهمًا. على سبيل المثال ، إذا كنت قد قررت أنك بحاجة إلى تحسين مهاراتك في مجال المحاسبة للانتقال إلى موقع أكثر تقدمًا ، فقد يكون الهدف المحدد هو: "تحسين فهمي للمبادئ المحاسبية الأساسية من خلال أخذ دورة محاسبية في الفصل الدراسي الأول من الخريف حتى أكون مؤهلاً لذلك. للحصول على منصب مدير القسم ".
والأهداف القابلة للقياس هي تلك التي تقدم دليلاً ملموسًا وقابلًا للقياس على أنها قد اكتملت. سيعطيك أخذ الفصل الدراسي اعتمادات الدورة التدريبية لإثبات أنك درست المحاسبة ، وأنك ، من الناحية النظرية ، قد حسنت قاعدة معارفك بما يتجاوز ما كان لديك بالفعل. وهذا أيضًا هدف قابل للتحقيق ، لأنك لا تخطط لأن تصبح محاسبًا قانونيًا معتمدًا أو محاسبًا ، بل تعمل على تحسين مهاراتك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتركيز على النتائج يعني أن هدفك يقيس النتيجة وليس الأنشطة. لاحظ أنه في المثال ، الهدف هو "تحسين مهارات المحاسبة" ماذا الهدف الدورة هي لماذا ا. الهدف هو أيضا وقت محدد. أنت تقول أنك ستأخذ الدورة في الخريف ، وهذا يعني أنك يمكن أن تتوقع بشكل معقول تحقيق هدفك في غضون بضعة أشهر.
أكتب أهدافك
بمجرد تحديد أهدافك ، فإن أسهل طريقة لتسجيلها هي إنشاء مخطط لكل هدف يسمح لك بتتبع تقدمك. قم بإنشاء مستند أو استخدم ورقة جديدة لكل هدف. في أعلى الصفحة ، أنشئ رأسًا يتضمن الهدف وسبب الهدف والموعد النهائي. ثم ، حدد الخطوات المحددة التي يجب عليك اتخاذها لتحقيق هذا الهدف. في مثال أخذ دورة ، على سبيل المثال ، قد تكون بعض الخطوات لتحديد دورات المحاسبة المحلية ، التسجيل في الدورة التدريبية ، حضور الفصول الدراسية ، إلخ.اترك مساحة لتدوين ملاحظات حول تقدمك ؛ قد تحتاج إلى تسجيل أرقام الهواتف وتسجيل الملاحظات للمتابعة وما إلى ذلك. من خلال تتبعك ، يمكنك تحديد المشاكل المحتملة عند ظهورها ، وتجنب نسيان التعامل مع المهام المهمة والحصول على دليل على عملك لإظهار رئيسك أو معلمك عند تسجيل الوصول في تحقيق هدفك.
