أسئلة المقابلة غير الفعالة

تعتمد المقابلات الإنتاجية على ما إذا كان مقدم الطلب يحصل على أسئلة تحقق في معرفته ومهاراته وقدراته. ومع ذلك ، فإن النتيجة أقل إرضاءً إذا كان لا بد من طرح أسئلة غير فعالة في المقابلة ، والتي عادة ما تكون ضيقة للغاية - أو واسعة للغاية - للإجابة بشكل جيد. قد يطرح القائم بإجراء المقابلة أسئلة مبدعة بشكل مفرط أو قيادي لا تدل على أي معلومات حول ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا لهذا المنصب ، وهو ما من المفترض أن تقيمه أي مقابلة.

$config[code] not found

أسئلة وثيقة النهاية

تتطلب الأسئلة ذات النهايات الدقيقة إجابات نعم أو لا ، مما يجعلها سهلة الاستخدام بشكل غير صحيح ، وذلك وفقًا لدليل أصدرته إدارة الموارد البشرية بجامعة أوكلاهوما. فالسؤال عما إذا كان مقدم الطلب يستطيع العمل تحت الضغط ، على سبيل المثال ، لا يوفر وسيلة لمقارنته بشخص آخر. تعد هذه الطريقة أكثر ملاءمة للحصول على التزامات ، مثل السؤال: "هل يمكنك البدء يوم الاثنين؟"

أسئلة محملة

تجبر الأسئلة المحملة الشخص الذي تم مقابلته على الاختيار بين خيارين غير مناسبين. على سبيل المثال ، قد يسأل مدير التوظيف ما إذا كان المرشح يرى التزوير أو الاختلاس كالشر الأقل. ومع ذلك ، فإن هذه الطريقة تفتح أيضا الباب للتلاعب من قبل المحاور ، وفقا لدليل OU. قد ينتج عن الإجابة الناتجة القليل من الرؤى أو لا توجد رؤى عملية في قدرات اتخاذ القرار للمرشح.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

أسئلة خارج الجدار

في بعض الأحيان ، يحصل أحد المرشحين على سؤال ليس له صلة واضحة - مثل "ما هو نوع أواني المطبخ التي سوف تكون؟" ، والتي يجب على مقدمي خدمة Bandwidth.com الإجابة عنها. وتشمل الاختلافات الأخرى طلب كتاب المرشح ، تفضيلات السيارة أو الفيلم ، وفقا ل "علم النفس اليوم". على الرغم من أن بعض المديرين يعتقدون أن هذه التقنية تكشف شخصية المرشح ، أو عمليات التفكير ، لا يوجد بحث مستقل يدعم هذه الفكرة.

أخبرنا عن نفسك

الأسئلة المفتوحة تتطلب أن يشرح المرشحون أنفسهم. ومع ذلك ، ستجد صعوبة في عرض صفاتك الأكثر جاذبية عندما يضع المحاور أطروحاته على نطاق واسع للغاية ، "Psychology Today" يقول. مثال على طلب الافتتاح التقليدي ، "أخبرنا عن نفسك". ومع ذلك فأنت ترد ، وليس هناك إجابة واحدة صحيحة للمساعدة في تقييم ترشيحك. قد تشعر أيضًا بإغراء إبلاغ الشخص الذي يجري المقابلة معه بما يريد سماعه.

ما هي نقاط ضعفك؟

إن الفرضية وراء هذا السؤال غير فعالة ، حيث يطلب منك أن تصف شيئًا لا تفعله جيدًا ، كما تلاحظ الكاتبة ليز ريان في تعليق في سبتمبر 2005 لـ "Bloomberg Businessweek". أفضل إجابة هي إعطاء واحدة تبدو صحيحة لنفسك ، ومع ذلك يمكن أن تنطبق على أي شخص تقريبا - مثل الملل بسهولة ، أو تفضيل الأرقام على الناس ، على سبيل المثال.