إن التعاون بين Getty Images ومؤسسة Sherin Sandberg’s Lean In لجعل صور المخزون أقل إثارة للجنس هو الحصول على الكثير من الدعاية. إنه أيضًا مثال رائع لكيفية العثور على الصور النمطية في أذهاننا. عندما نرى نساء أعمال يصورن في الصور على أنهن ضعيفات أو غير فاعلة أو مهنيات جنسية بشكل واضح ، فإن لها تأثيرًا تراكميًا على طريقة تفكيرنا في المرأة في مكان العمل.
تكشف دراسة أجرتها مؤسسة بيو عن الرجال والنساء في العمل كيف أن الصور النمطية عن الآباء والأمهات العاملين تؤثر تأثيراً سلبياً على النساء في مكان العمل.
$config[code] not foundالتمييز ضد المرأة في مكان العمل
ووجد التحقيق المكثف في كيفية توازن الرجل والمرأة بين العمل والأسرة أنه حتى عندما يقوم الرجال والنساء بنفس الأمور لرعاية أسرهم ، مثل تقليص ساعات العمل أو أخذ إجازة من العمل ، فإنه يؤثر بشكل غير متناسب على التقدم الوظيفي للمرأة أكثر من الرجال..
هل يمكن أن تكوني تميز ضد الموظفات اللواتي لديهن أطفال دون حتى معرفة ذلك؟
بشكل عام ، يقول 27٪ من الآباء العاملين في الدراسة إن كون أحد الوالدين العاملين قد جعل من الصعب عليهم التقدم في وظائفهم. 7٪ فقط يقولون أن هذا جعل الأمور أسهل.
ومع ذلك ، كانت هناك فجوة كبيرة بين الجنسين:
- تقول 51٪ من الأمهات العاملات اللاتي لديهن أطفال دون سن 18 عاماً أن الأبوة جعلت من الصعب التقدم في وظائفهن.
- 16 في المائة من الآباء العاملين مع أطفال تقل أعمارهم عن 18 سنة يقولون الشيء نفسه.
في حين قد تظن أن جيل الألفية سيكون أفضل في "عملية التوازن" ، فإن الأمهات العاملات في جيل الألفية كانوا أكثر احتمالاً أن يقولوا إن إنجاب الأطفال يعيق تقدمهم الوظيفي ، وكانت الفجوة بين الجنسين أكبر بالنسبة لهم. وتقول نسبة 58 في المائة من أمهات الألفية ، مقارنة بنسبة 19 في المائة من آباء الألفية ، إن كون الوالد يجعل من الصعب التقدم في وظائفهم.
وبطبيعة الحال ، فإن جزءا من التبرير التقليدي لمهن المرأة يتأثر سلبا بالأمومة ، هو أن النساء هن أكثر احتمالا لأن يأخذن من وقت العمل قوة العمل لتربية الأطفال. حوالي نصف الأمهات العاملات اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 18 سنة من العمر (53٪) أخذن قسطًا كبيرًا من إجازة العمل ، في حين أن 51٪ منهن قد خفّضن ساعات العمل لرعاية طفل أو أي فرد آخر من أفراد العائلة.
ومع ذلك ، وجدت الدراسة أن أخذ إجازة أو تقليل الساعات أو رفض الترقية من أجل رعاية أحد أفراد العائلة كان من المرجح أن يضر حياة المرأة أكثر من الرجل. تقول خمسة وثلاثون في المائة من النساء اللواتي أخذن وقتاً طويلاً لرعاية أحد أفراد أسرته إنه يضر بحياتهن المهنية ، في حين أن 17 في المائة فقط من الرجال الذين فعلوا الشيء نفسه يقولون إن تقدمهم قد أعاق.
هل أنت مذنب من الصور النمطية ضد الأمهات العاملات؟
هل الأم التي تأخذ وقت الراحة ، تحتاج إلى ساعات مرنة أو ترفض الترويج الذي يعتبر غير موثوق وغير ملتزم؟
بينما بالنسبة للرجل ، هل ترى هذه الأعمال كاحتياجات قصيرة المدى والتي يجب أن تستوعبها لفترة قصيرة ، ولكن سرعان ما سيكون أبي "في السرج" وعلى استعداد لارتكاب مخلصًا للعمل مرة أخرى؟
لا يعني مجرد منحك أوقات مرنة أو وقت راحة أنه لا يمكنك أن تكون مذنباً بالقوالب النمطية. هل تعرض على الآباء العاملين مهام أكثر تحديًا أو عملاء أكبر ، بينما يفترض أن الأمهات العاملات ليس لديهن وقت أو تفانٍ لمثل هذه المشاريع المتطورة؟
في المرة القادمة التي تفكر فيها بمن يتم ترقيته ، خذ نظرة طويلة وصعبة حول ما إذا كانت قضايا النوع الاجتماعي تدخل في المعادلة. قد تندهش من ما تجده عندما ترغب في إلقاء نظرة على الصورة بأكملها.
التمييز استياء الصورة عبر Shutterstock
أكثر في: سيدات الأعمال 9 تعليقات ▼
