هوارد بيهار ، الرئيس السابق لستاربكس انترناشيونال ومؤلف كتاب "ليس حول القهوة:
"من المستحيل أن تؤدي في الأعمال التجارية - أو في الحياة - إلا إذا كنت تهتم حقا الناس. هذا ما يهم. فترة."
الأمر لا يتعلق بالقهوة. الأعمال الرائدة مع الاهتمام بأشخاص ليس المنتج. نموذج أعمال ذكي وسليم وعميق لأي عمل. ما هي كمية القهوة التي باعتها ستاربكس كنتيجة لهذه الفلسفة؟
$config[code] not foundفوائد إدارة الأعمال الصغيرة
إن امتلاك شركة صغيرة وكونها المسئول الرئيسي في معظم الأوقات يعني المزيد من المرونة لاتخاذ الإجراءات بسرعة واتخاذ القرارات دون الكثير من الروتين والشعارات. تمتلك الشركات الصغيرة القدرة على التفاعل والاستجابة بسرعة لفرص إظهار التعاطف أثناء العمل.
إظهار قوة اللطف والحنان
علامتك التجارية الشخصية هي السبيل لتقديم وتسويق نفسك وتبرز وتلاحظ. أنت عملك وعملك هو امتداد لك. يتيح لك الحصول على واجهة أمامية للعملاء والمجتمع أن يصبحوا أكثر شخصية معك وعملك من خلال كل ما تفعله في التسويق الاجتماعي ، والمدوّنات ، ومشاركة الفيديو والمجتمع.
لا شيء ماركات وسندات ويبيع أفضل من التراحم
هناك أمثلة مدهشة عن كيفية بناء اللطف والحنان على الثقة والمصداقية والأصالة. هذه هي المغناطيسات التي تجذب تكرار الأعمال والإحالات والعملاء الجدد.
تحقق من الشركات الرأفة وقادتها في العمل من شبكة العمل الرحيم. يخصص CAN نفسه لـ:
"رعاية الشفقة والعمل الرحيمة في أطفالنا ، وأنفسنا ، وعالمنا ، والانخراط في العمل الرحيم محليًا وعالميًا".
كيف تزدهر الماركات البشرية
أبرزت مراقبة حركة رأس الخيمة ، وأعمال الطيبة العشوائية ، وكيف النوع ، والعلامات التجارية البشرية تزدهر في اقتصادنا المتصل:
"بالنسبة للعلامات التجارية ، تعني الاتصالات المفتوحة على نحو متزايد سواء مع العملاء (وخاصة عبر الإنترنت) ، أنه لم يكن من الأسهل أبدًا مفاجأة وسرور جمهور من خلال إرسال الهدايا ، أو الاستجابة للأمواج المعلنة بشكل علني أو مجرد إظهار اهتمامهم".
لدى الشركات الرحمة بعض الأشياء البسيطة والقوية المشتركة:
- يهتمون ويضعون الناس في المقام الأول.
- انهم يهتمون المجتمع.
- انهم يهتمون بالخير الأكبر.
- انهم يهتمون بخدمة الآخرين.
- قادتهم هم من قادة الجبهة.
يتحدث المؤلف والرمز الروحي وناشط السلام ، ديبوك تشوبرا ، عن:
".. "عدم المشاركة والرحمة في الأعمال التجارية التي تكلف الشركات الأمريكية 358 مليارًا سنويًا".
"المدون العاطفي" ، يقول مدون أمي وعائلته ستيسي هاولي:
"يتجنب المهنيون المتعاطفون الشكوى والنقد. انهم لا ينين أو يبتعد عن المشاكل. يريدون أن يكونوا جزءًا من الحل ؛ ليس جزءا من المشكلة. انهم يسعون لايجاد معنى في عملهم. يعاملون الآخرين كما يريدون أن يعاملوا. يريدون أن يتم سماع آرائهم - على طول الطريق إلى القمة.
هناك حماسة متجددة وأولوية وحاجة لمعنى في الحياة. نريد أن نكون سعداء ، ونحدث فرقاً ، وأن نكون جزءاً من الحل وتبدأ بإظهار التعاطف.
أي أعمال تجعل التعاطف جزءًا لا يتجزأ من نموذج أعمالهم ، سوف تنجح وتزدهر وتبني إرثًا دائمًا.
كيف تظهر الشفقة في العمل في حياتك واعمالك؟
الصورة: المد والجزر
13 تعليق ▼
