مع الامتيازات الصحيحة ، يمكن لأرباب العمل توفير التوازن بين العمل والحياة التي يبحث عنها العديد من القوى العاملة اليوم.كشفت دراسة استقصائية جديدة من قبل كلتش واحدة من أكثر هذه الامتيازات قيمة هي ساعات العمل المرنة ، والتي تجعل من الممكن تحقيق هذا التوازن. كان هذا هو حال أكثر من 2 في 5 أو 41٪ من المشاركين في الاستطلاع.
يسأل التقرير الذي يلي الاستطلاع ، "لماذا مزايا الموظف و ثقافة الشركة؟" وطبقًا لمصمم محتوى القابض والكاتبة إليزابيث بالو ، التي كتبت التقرير ، فذلك لأن الشركات التي تقدم امتيازات ستستفيد من الموظفين الأكثر إنتاجية.
$config[code] not foundهذا لا ينطبق فقط على الشركات الكبيرة. يقول بالو إن الشركات الصغيرة يمكن أن تقدم أيضًا امتيازات من خلال اختيار ما يجب إتاحته بشكل دقيق وأن تكون مرنة في تنفيذ امتيازات الموظفين.
الهدف هو جعل موظفيك يشعرون بالتقدير والتقدير في مؤسستك. يكتب بالو: "سواء كانت هذه الامتيازات تأتي في شكل مطعم وجبات خفيفة مجاني ، أو خيار للعمل من المنزل ، أو معتكف الشركات ، أو دروس مسائية مخفضة السعر ، فإن امتيازات الموظفين تُظهر للعمال أن الشركات تهتم برفاهيتهم."
تم إجراء مسح القابض من خلال 507 مشاركًا يحملون وظائف بدوام كامل. كان يتكون من 52 في المئة من الإناث و 48 من الذكور الذين شملهم الاستطلاع بالتساوي بين 18-34 ، 35-54 ، و 55 أو الفئات العمرية الأكبر سنا. وجاء المستجيبون من مجموعة كبيرة من الشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 1 و 10000 موظف ، لكن أكبر مجموعة ، أو 21 في المائة ، جاءت من منظمات تضم ما بين 1 و 10 موظفين.
والأهم من ذلك هو …
كشفت بعض النتائج الرئيسية في الاستطلاع أن 42٪ من المستجيبين ليس لديهم امتيازات للموظفين وأن أكثر من نصفهم أو 53٪ لديهم امتيازات تمنحهم نوعية حياة أفضل. من بين هؤلاء المستجيبين الذين حصلوا على الامتيازات ، قال 66٪ أنهم راضون عنهم.
عندما تكون الامتيازات متاحة ، أكثرها شيوعا هي ساعات العمل المرنة بنسبة 32 في المئة ، والتطوير المهني بنسبة 28 في المئة ، واللياقة البدنية ، والمزايا الصحية ، والطعام والوجبات الخفيفة بنسبة 19 في المئة ، والعمل من المنزل بنسبة 14 في المئة ، وفقا للمستجيبين.
وفيما يتعلق بكيفية استفادة الموظفين من هذه الامتيازات ، قال 53 في المائة إنها تمنحهم نوعية حياة أفضل بينما شعر 49 في المائة بأنهم يتمتعون بقيمة عالية. بالإضافة إلى ذلك ، أفاد 44 بالمائة من المرضى بتحسن الصحة البدنية والعقلية ، بينما أفادت نسبة 42 بالمائة من التوفير في التكاليف ، بينما أفاد 33 بالمائة أن الترابط مع زملاء العمل أفضل من المزايا الإضافية.
تجارة صغيرة
يقترح بالو أن الشركات الصغيرة يمكنها توفير برامج للصحة والعافية من خلال تغطية بعض أو كل تكاليف صالة الألعاب الرياضية أو عضوية النادي الأخرى. يمكن للشركات أيضًا أن تشارك في التطوير المهني لموظفيها من خلال توفير إمكانية الوصول إلى الدورات التدريبية عبر الإنترنت أو التدريب الداخلي من قبل كبار الموظفين.
يبعد
تعمل المزايا على تحسين بيئة عمل موظفيك ، مما يجعل حياتهم أفضل داخل وخارج مكان العمل. إذا كانت ميزة perk تقدم ساعات مرنة أو شيء محدد لكل موظف لديك ، فيمكنك أن تكون مبدعًا في الطريقة التي تختارها لتقديمها. وليس عليك أن تكون شركة كبيرة لتحقيق ذلك.
صورة عبر Shutterstock
1
