تلخيص مقابلة يسهل اتخاذ قرارات توظيف أفضل. يمكنك مراجعة ملاحظاتك قبل تحديد المرشحين الذين يجب أن يكونوا مدرجين في القائمة المختصرة. أو إذا قمت بمناقشة اختيارات المرشح مع أحد أعضاء فريق الموارد البشرية أو مدير التوظيف ، فإن ملخصك يوفر استذكارًا أفضل حول مؤهلات المرشح وإجابات المقابلة. غالباً ما تجتذب الوظائف المرغوبة للغاية والوظائف مع قادة الصناعة المعتادين أو أصحاب العمل المختارين العديد من المتقدمين المؤهلين - الكثير منهم يجب أن يتذكروه. إن تلخيص المقابلات الخاصة بك يمكّن من اتخاذ القرارات الحكيمة عندما يتعلق الأمر بتعيين الموظفين.
$config[code] not foundمواد التطبيق
أثناء المقابلة ، من المحتمل أن يكون لديك طلب توظيف المرشح ، ورسالة توضيحية وسيرة ذاتية. تصبح هذه المستندات جزءًا من سجل دائم ، بصرف النظر عما إذا كنت تمدّد عرض عمل. لذلك ، لا تجعل ملاحظاتك أو تلخيص أي جزء من المقابلة الخاصة بك على وثائق التوظيف الرسمية. وهذا يعني عدم الكتابة في الطلب أو خطاب تغطية المرشح أو السيرة الذاتية. إن تذكر هذه القاعدة الهامة يمكن أن يبقيك خارج الماء الساخن إذا ما تطلب منك تبرير ممارسات التوظيف الخاصة بشركتك.
وجود الهاتف
تجري العديد من المنظمات مقابلات هاتفية أولية ، وهي ضرورية لتضييق نطاق مقدم الطلب إلى عدد معقول من المرشحين المؤهلين. المقابلات الهاتفية عادة ما تكون مختصرة. ومع ذلك ، يمكنك الحصول على قدر لا بأس به من المعلومات منها. تلخيص مقابلة هاتفية من خلال ملاحظة وجود هاتف مقدم الطلب ، والذي يتضمن آداب التحدث على الهاتف وجودة صوت التحدث. أيضا ، اطلب من المرشحين لتاريخ العمل وجيزة وملاحظة ما إذا كانت تلبي أو تتجاوز متطلبات العمل الأساسية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمظهر خارجي
مقابلة وجهاً لوجه هي المكان الذي تحصل فيه على معظم المعلومات. في تلخيص أول مقابلة شخصية ، من المحتمل أنك ستقوم بتقييم ما إذا كان للمرشحين مظهر احترافي ، لكن لا تنفق الكثير من الملخص الذي يصف المظاهر. عندما ينقص المرشحون في هذا المجال ، فكر في منحهم فائدة الشك ، خاصة إذا كانت مؤهلاتهم تفوق توقعاتك. إذا كنت تشعر أن ذلك مناسبًا ، فقد تتمكن من إعطاء تعليقات المرشح على الظهور بمظهر أقوى للمقابلة الثانية.
مهارات التواصل
خلال مقابلة وجهاً لوجه ، فإن كيفية استجابة المرشح لأسئلتك ليس سوى جزء واحد من تقييم الاتصالات اللفظية. لاحظ أيضًا مهارات الاستماع للمرشح وأي إشارات غير شفهية أخرى. يجب أن تتناول الملخصات دائمًا مدى كفاءة المرشح في التعبير عن تاريخ العمل وخبرته ومؤهلاته. لخص استجابات المقابلة لأسئلتك السلوكية والحضارية ، مع ملاحظة أنواع الأسئلة التي يقدم المرشح أفضل الإجابات عنها. يجب أن يتضمن الملخص ملاحظات حول ما إذا كان المرشح يمارس مهارات استماع جيدة. هل كان عليك تكرار كل سؤال؟ إذا كانت استجابات المتابعة تشير إلى أن المرشح هو مستمع نشط ، أذكر ذلك في الملخص الخاص بك.
السمات المهنية
خلال ساعة أو نحو ذلك ، من المحتمل أن تميز السمات المهنية للمرشح عن أنواع الردود المقدمة ، حتى وإن لم تسأل مباشرة عن سمات مثل النزاهة ، أو أخلاقيات العمل ، أو مبادئ العمل. تلخيص بعناية ما تعتقد أنه سمات تثير الإعجاب التي تسعى إليها في موظفك القادم ؛ ومع ذلك ، إذا لاحظت بعض العلامات الحمراء ، فلا تحذف تلك من ملخصك. على سبيل المثال ، إذا أشار شخص ما إلى التزامه بالعمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع لصاحب العمل ، فيمكن أن تشير إلى أن المرشح يبدو كأنه عامل موثوق به ، ويضطلع بمسئوليات وظيفية قبل الوقت المحدد.
