يمكن أن يتخذ الإيذاء في مكان العمل شكل الإساءة اللفظية أو الجسدية أو التحرش الجنسي. تحظر القوانين التحرش الجنسي وبعض أشكال الإساءة الأخرى ، لكن قد يشعر الموظفون أنهم مضطرون إلى التزام الصمت خوفا من فقدان وظائفهم. يمكن لضحايا سوء المعاملة تقديم شكاوى إلى قسم الموارد البشرية في الشركة.
إذلال
يمكن أن تؤدي بيئة العمل المسيئة إلى شعور الشخص المعتدى عليه بالإهانة ، مع الشعور بتناقص أهميته. لا يمكن أن يؤثر الإذلال على أداء عمل الموظف فحسب ، بل يعاني أيضًا من الإذلال من زيادة مستويات الإجهاد. تساهم المشاعر ذات الأهمية في إحساس الشخص بالصحة والرفاهية بشكل عام ، وبالتالي يمكن أن يؤدي الشعور بالإذلال إلى تقويض إحساس الموظف بقيمة الذات. وغالبا ما تعاني النساء والأقليات من الإذلال أكثر من غيرهن ، وفقا لمقال في "وليام وماري جورنال للمرأة والقانون".
$config[code] not foundكآبة
يمكن للاكتئاب الناتج عن بيئة عمل مسيئة أن يقلل من قدرة الشخص على التركيز وكذلك تقليل قيمة إحساس الفرد بقيمة الذات. في العمل ، يمكن أن يؤدي الاكتئاب إلى انخفاض الإنتاجية. قد يعاني الشخص المصاب بالاكتئاب المرتبط بإساءة المعاملة من العمل بشكل أكثر إذا كان لا يريد مواجهة الشخص المعتدي عليه. على المستوى الشخصي ، قد يفقد الشخص المصاب بالاكتئاب اهتمامه بالأنشطة التي كان يتمتع بها سابقًا ويعاني من اضطرابات في النوم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالقلق
الأشخاص الذين يعانون من القلق المرتبط بالعمل ، لا يتفوقون عمومًا على الأشخاص غير القلقين ، وفقًا لدراسة أجريت في جامعة ميتشيغان. ووجدت الدراسة أن أصحاب العمل أقل عرضة لمنح العاملين القلقين من الترقيات. يمكن أن ينزف القلق في الحياة الشخصية للموظف ويقلل من الرضا عن الحياة بشكل عام. يمكن أن يصبح الناس عصبيين ويعانون من الحرمان من النوم ، مما يضاعف الأعراض الموجودة. يجب أن يتعامل الأشخاص القلقون مع التوتر الكامن المستمر. يمكن أن يؤدي القلق أيضًا إلى الاكتئاب.
آثار صاحب العمل
من وجهة نظر صاحب العمل ، يمكن لبيئة العمل المسيئة أن تؤدي إلى انخفاض معدل المعنوية وارتفاع معدل الدوران. غالبًا ما تؤثر معدّلات الدوران العالية على نجاح النشاط التجاري ، نظرًا لأن الموظفين الذين يعملون لفترة طويلة يعرفون بشكل أفضل خدمات الشركة ويفهمون مهمتها. يمكن لبيئة العمل المسيئة أيضًا أن تقلل من ولاء الموظفين. إذا كان الموظف لا يهتم بصاحب العمل ، فإنه لن يسعى جاهدا للعمل بجد وإرضاء عملائه. لن تأخذ مشاريع جديدة أو تفكر في طرق لتحسين العمل. كما يجب على الشركات ذات معدلات الدوران المرتفعة أن تحشد الموارد للعثور على الموظفين الجدد وتدريبهم بدلاً من استخدام تلك الموارد لمواصلة النمو والنجاح.
