يتطلب النجاح كمنسق تطوعي محترف مهارات اتصال قوية بالإضافة إلى قدرات تنظيمية ممتازة وخصائص أخرى ذات صلة. إذا كان لديك الصفات اللازمة للنجاح كمنسق للمتطوعين ، فقد تجد العمل لمنظمة غير ربحية بهذه الصفة ليكون خيار مهنة مجزية.
قيادة
يجب أن يكون المنسقون المتطوعون الناجحون قادة أقوياء وإيجابيين يقتربون من موقعهم من منظور القيادة الخادمة. وهم يدركون أن دورهم هو أن يكونوا مصدرًا للتشجيع والإلهام والدعم للمتطوعين الذين يشاركون وقتهم دون تعويضهم عن جهودهم.
$config[code] not foundالاحترام
أن تكون محترماً للآخرين هو مفتاح مهم للنجاح في هذا النوع من العمل. يجب على منسقي المتطوعين إظهار الاحترام للمتطوعين كأفراد ، مع إدراك أن الأشخاص الذين يقودونهم ليسوا مضطرين إلى منحهم وقتهم ومواهبهم بحرية بعد أن اختاروا ذلك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةجازم
يجب أن يكون المنسقون المتطوعون حازمين ، يطلبون المساعدة مباشرة عند الحاجة. من غير الواقعي أن نتوقع من المتطوعين تلقي تلميحات بشأن العمل الذي يجب القيام به أو إظهاره فقط لمعرفة ما إذا كانت هناك حاجة إليه. على وجه التحديد طلب المساعدة على وجه التحديد بطريقة واضحة ومباشرة أكثر احتمالا للحصول على النتائج.
منظم
يجب أن يكون منسقو التطوع قادرين على تنظيم - والبقاء -. وهذا يشمل البحث عن كثب في مشروع لتحديد احتياجات التوظيف التطوعي ، وتحديد المتطوعين المحتملين ، وطلب المساعدة ، ومطابقة المتطوعين مع المهام المناسبة لمهاراتهم ومصالحهم ، ووضع الجداول الزمنية ، وتخصيص الموارد ومتابعة الخطط.
معلمون
في بعض الأحيان ، يجب أن يعمل المنسقون المتطوعون كمعلمين ، وأن يكونوا سباقين في ضمان تدريب العاملين المتطوعين بشكل صحيح على الأدوار التي يُطلب منهم الوفاء بها. يجب أن يكون المنسقون قادرين على توصيل التعليمات بشكل واضح ، والاعتراف بالوقت الذي يحتاج فيه المتطوعون إلى مساعدة إضافية والعمل كمدربين وموجهين - بدون إدارة دقيقة - على أساس مستمر.
مرن
من الضروري أن يظل المنسقون المتطوعون مرونين ، مدركين أن المتطوعين قد يواجهون أحيانًا صراعات تمنعهم من متابعة المهام. يجب أن يكون منسقو التطوع على استعداد للتعامل مع مثل هذه التحديات ، وضمان أن يتم إنجاز العمل دون القيام أو قول أي شيء يمكن أن يضر بالعلاقة بين المتطوعين والمنظمة.
ممتدح
يجب أن يكون منسقو التطوع متعاونين في إظهار التقدير للمتطوعين ، مع التأكد من أن الأفراد الذين يساهمون بسخاء بوقتهم يعرفون أن جهودهم يتم تقديرها. ينبغي عليهم أن يشكروا المتطوعين بشكل مخلص وصادق على جهودهم وأن يتخذوا خطوات لضمان حصول العمال المتطوعين على الائتمان والاعتراف بإنجازاتهم بالإضافة إلى النجاح الشامل للمشاريع التي يعملون عليها.
