يقدر بحلول عام 2025 ، سيكون ثلاثة أرباع مكان العمل تتكون من جيل الألفية. ومع كون هذه المجموعة تشكل نسبة كبيرة من السكان العاملين ، فمن أصحاب الأعمال الصغيرة الحيوية يعرفون كيف يديرون ببراعة هؤلاء العمال البارعين في مجال التكنولوجيا.
نصائح لإدارة جيل الألفية في مكان العمل
لتقديم يد المساعدة لك ، قام مستشارو التدريب العالميون غوثري-جنسن بتجميع رسم بياني حول "كيفية إدارة جيل الألفية".
$config[code] not foundخلق ثقافة قوية للشركة
جيل الألفية لا يخاف السلطة ويبحث عن عمل صعب ومفيد. من المهم أن تولد ثقافة قوية للشركة في مؤسستك من أجل تزويد هذا الجيل بالعمل مع المعنى والغرض ، حتى تظل وفية لشركتك.
تقديم مزيد من التوازن بين العمل والحياة من خلال ساعات مرنة
يريد جيل الألفية التوازن بين العمل والحياة - لدرجة أنهم في الواقع يرغبون في نقلهم للعثور عليه. لإيقاف أفضل العاملين الألفيين من الانتقال إلى وظيفة أخرى ، تقديم ساعات عمل مرنة مع فرص العمل عن بعد ، لمساعدة الألفيين في قضاء بعض الوقت مع أسرهم وتحقيق التوازن بين العمل والحياة التي يريدونها.
تشجيع استخدام التكنولوجيا ووسائل الإعلام الاجتماعية
ليس جيل الأجيال السري جيلًا ماهرًا في التكنولوجيا بشكل لا يصدق. بدلا من خنق حبهم ومعرفتهم بالتكنولوجيا ، احتضنها في مكان عملك. نظرًا لأن 60 بالمائة من جيل الألفية يشاهدون وسائل التواصل الاجتماعي كأداة مهمة للحفاظ على القدرة التنافسية ، شجّعوا هذه المعرفة التقنية على مساعدة نشاطك التجاري في الحفاظ على قدرته التنافسية.
خلق بيئة عمل تعاونية
جيل الألفية ، بصفة عامة ، هي مخلوقات اجتماعية. نظرًا لأنه يتم التركيز على المعلومات التوضيحية ، في مكان العمل ، يجب تشجيع التعاون من خلال عقد اجتماعات منتظمة للفريق وحلقات عمل وجلسات عصف ذهني حتى تتمكن الفرق من الارتقاء بالأفكار عن بعضها البعض والنجاح في الإبداع والابتكار لبعضها البعض.
اسمحوا لهم الرصاص
جيل الألفية يحبون أخذ زمام المبادرة بدلاً من أن يقادوا. مرشد ومدرب هذا الجيل لتعزيز الإبداع والانتاجية وولاء الشركة ، بدلا من مجرد كونها رئيسهم.
اطلع على مخطط المعلومات الكاملة لـ Guthrie-Jensen حول إدارة الألفيات أدناه.
الصورة عن طريق جوثري جنسن
3 تعليقات ▼
