ما الذي يجب فعله عندما يأخذ الرئيس جانبًا مشتركًا في مواجهة العمال في كل مرة

في بعض الأحيان ، حتى عندما تفعل ما تحب ، فإن زميلك في العمل أو رئيسك يمكن أن يجعل عملك بائسا. عندما يكون أحد الزملاء في مواجهة ، ويبدو أن رئيسك المتبادل يأخذ جانب زميلك دائمًا ، يمكنك الشعور بالعزلة في مكان عملك. إن التعامل مع مثل هذه الحالات بهدوء ومسؤولية يمكن أن يسمح لك بالحفاظ على بيئة عمل سعيدة ومثمرة.

سؤال الوضع

قبل التحدث مع رئيسك أو أي زملاء آخرين في عملك ، تصور جميع النتائج المحتملة التي يمكن أن تظهر في الموقف والأسباب التي تجعل زميلك في العمل ورئيسك يتصرفان بالطريقة التي يتصرفون بها. هل هم اصدقاء مقربين؟ هل من المحتمل أن يجتمعوا عليك؟ هل يمكن أن يكون الأمر مجرد سوء فهم؟ من خلال طرح مثل هذه الأسئلة ، قد تكتشف أن زميلك في العمل يتصادم لأنه قلق من تسريحه ، وببساطة يستطيع رئيسك أن يبدو وكأنه يأخذ جانبه لأنه يحاول أن يجعله يشعر بالتحسن. من خلال التساؤل عن سبب تصرف زميلك في العمل ورئيسك في سلوكه ، يمكنك أن تدرك أن سلوكه لا علاقة له بك كثيرًا ، وليس بنفس الصعوبة التي كنت تعتقدها في البداية.

$config[code] not found

توليد التفاصيل

عند استجواب الموقف ، يمكن أن تكتشف أن زميلك في العمل هو ، في الواقع ، يتصرف بصورة عكسية ، وأن رئيسك يجلس معه بشكل غير عادل. قم بتوثيق العديد من الأمثلة على هذه الأنواع من السلوك بقدر ما تستطيع. لاحظ وقت وتاريخ ومكان هذه السلوكيات ، خاصةً عندما يتم توجيهها إليك وعند وجود زملاء آخرين في العمل. قد لا يكون من المهم فقط توليد هذه التفاصيل كي تتحدث في نهاية الأمر مع زميلك في العمل ورئيسك ، ولكن ستكون مفيدة إذا احتجت إلى تقديم شكوى ضد زميلك في العمل ، أو رئيسك أو كليهما.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

اطلب الدعم

عندما تراكمت لديك معلومات تفصيلية كافية بشأن سلوك المواجهة لزميلك في العمل ومعاملتك غير العادلة ، يجب عليك البحث عن موظفي الدعم من داخل الشركة وخارجها. ابدأ بقسم الموارد البشرية الخاص بك ، إذا كان مكان عملك له واحد. يتم تدريب المهنيين في هذا القسم لتسهيل حل مواجهات الموظفين. يمكنك أيضًا التحدث مع ممثل النقابة إذا كنت تعمل في مجال نقابي. وأخيرًا ، يمكنك ببساطة الحصول على المشورة والدعم من زميل متعاطف.

حلول العرض

تقديم حلول لحل التوتر بينك وبين زميلك في العمل ورئيسك عندما تتحدث معهم عن علاقة العمل الخاصة بك. لنفترض أنك لاحظت عادة غير منتجة تتطور في كيفية تعايشك في مكان العمل ، وكنت مهتمًا بالعمل معًا لحل هذه المشكلة. هذا يسمح لك بتجنب ببساطة اتهام زميلك في العمل بكونك snarky و رئيسك في اللعب المفضلة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يدل على استعدادك للتعاون مع زملائك في العمل حتى عندما يكون ذلك تحديًا للقيام بذلك.