كبار الموظفين: فضح الأساطير

خرافة: المتقاعدين يعملون فقط للحصول على المال.

واقع: هذا جزء من السبب ، ولكن ليس القصة بأكملها. ورغم أن 53 في المائة من المتقاعدين يقولون إن أسلوب الحياة المريح هو جزء من سبب عملهم ، فإن 31 في المائة يقولون إنهم عادوا إلى العمل لأن العمل غير ممل. 18٪ يريدون أن يكونوا منتجين ويساهموا في المجتمع. وأقل من واحد من بين كل خمسة يعمل بسبب عدم كفاية دخل التقاعد.

الأسطورة: المتقاعدين الذين يعودون إلى العمل "يسيرون" ولا يمكنهم التعامل مع عبء العمل الكامل.

واقع: معظم "المتقاعدين المتقاعدين" يعملون بدوام كامل ويريدون مواصلة العمل بنفس الوقت أو حتى ساعات أكثر. المتقاعدون العاملون شغوفون بعملهم: يقول أكثر من نصفهم أنهم لا يخططون لترك وظائفهم الحالية لمدة خمس سنوات على الأقل ، ونحو 10٪ يأملون ألا يتقاعدوا أبداً من عملهم الحالي.

الأسطورة: لا يتطابق العمال المسنون مع زملائهم الأصغر سناً ولا سيما الرؤساء الأصغر سناً.

واقع: على الرغم من أن 45 في المائة من العمال في سن 50 فما فوق لديهم رؤساء أصغر ، فإن 10 في المائة فقط يقولون أن رؤسائهم غير داعمين. وهذا لا يختلف كثيرًا عن النسبة المئوية للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 مع كبار السن من القادة ، أو العمال الذين يقل عمرهم عن 50 عامًا مع كبار المديرين. وبعبارة أخرى ، فإن 10٪ فقط من جميع العمال ، بغض النظر عن العمر ، يقولون إن رؤسائهم غير داعمين.

خرافة: يجب على المتقاعدين المتقاعدين الحصول على وظائف من الدرجة الثانية.

واقع: من نواح كثيرة ، فإن المتقاعدين العاملين يكونون أكثر سعادة بوظائفهم من الأشخاص الذين لم يتقاعدوا أبداً. هم أكثر عرضة لتقييم مكان عملهم بشكل إيجابي للتوازن بين الحياة والعمل والاحترام والثقة والمشرفين الداعمين.

إذا كنت تفكر في التوظيف ، فقد تحتاج إلى التفكير في المتقاعدين كجزء من قوة عملك. "تقليديا ، لقد تصورنا دورة الحياة كسلال حيث نتحرك من التعليم إلى العمل إلى التقاعد. هذا ليس حقيقة اليوم ". تقول إلين جالنسكي ، رئيسة معهد الأسر والعمل. "إن موظفي اليوم وغدا سوف يدورون داخل وخارج التعليم والعمالة والتقاعد."

قم بتنزيل التقرير الكامل على الموقع الإلكتروني لمعهد العائلات والعمل ، وتحقق من موقع Huffington Post على الويب ، حيث يدخل غلينسكي في بعض النتائج بمزيد من التفصيل.