نظام تحديد المقابلات المستهدف هو طريقة لمقابلة المرشحين لوظيفة استنادًا إلى فكرة أن السلوكيات والخبرات السابقة سوف تتنبأ بمدى نجاح المرشح للحصول على المنصب.
النظام له جزأين. أولاً ، يتطلب جزء الأبعاد أن يكون لدى المرشح مؤهلات معينة. ثانياً ، يقوم جزء المقابلة بإجراء مقابلة مع كل مرشح يطرح على نفس المجموعة من الأسئلة لتحديد أفضل ملائمة.
$config[code] not foundبحث كامل عن الوظيفة ووصفها
مطابقة المرشح لتوصيف الوظيفة هو السبب الرئيسي لمقابلات الاختيار المستهدفة. لذلك ، من المهم فحص وصف الوظيفة بدقة لضمان أن تكون خبرتك ومهاراتك ذات الصلة مطابقة للمؤهلات المطلوبة للمركز.
قم بمراجعة سيرتك الذاتية بصفتك صاحب العمل المستقبلي والاستعداد للتعامل مع أسئلة مثل: -الأريونات للثغرات في التوظيف -تتعلق كل تجربة توظيف بالموقف الحالي -تناسب المهارات -المواهب التي تحضرها إلى هذا الموقف المحدد
كن مستعدا
إذا تطلبت الوظيفة معرفة عملية معينة أو برنامج كمبيوتر أو معرفة أخرى ، فكن مستعدًا للإجابة على أسئلة حول كيفية عمل النظام ولماذا وبأية ظروف. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة تدقيق ، فكن مستعدًا للإجابة على أسئلة حول عمليات التدقيق وإجراءاته.
يمكن أن يستلزم الاستعداد أيضا جلب الأدوات المناسبة لمقابلة العمل. يشمل الإعداد ارتداء الملابس المناسبة والرائعة ؛ كما يتضمن أيضًا تقديم نسخ من سيرتك الذاتية وعينات من عملك (إن أمكن) والقلم والورقة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإعطاء حالات ملموسة
السمة المميزة لمقابلة الاختيار المستهدفة هي إعطاء مواقف المرشحين المقابلة التي قد يواجهها في العمل. ثم يتم سؤال كل مرشح عن كيفية رده. قد يسأل الباحثون أيضًا عن تجارب العمل السابقة وكيف استجابت للحالات ، مثل الوقت الذي عملت فيه في فريق ، أو عندما كان لديك خلاف مع زميل لك في العمل ، وكيف تم حلها ، أو وقت كنت تعمل تحت ضغط لإنجاز مهمة.
من الأفضل الإجابة على هذه الأسئلة بطريقة صادقة ومحددة. فكر مليًا من خلال تحديد الأوقات التي كنت فيها جزءًا لا يقدر بثمن من نجاح مشروع ما أو كنت تعمل كمشغل فريق. لا يتعين عليك الخوض في تفاصيل كثيرة (حاول أن تحافظ على الإجابات لبضع دقائق) ، ولكن بدلاً من ذلك تحدث عن الموقف والإجراء الذي اتخذته. لا تخبر المقابلين عما ستفعله ؛ أخبرهم بما فعلت.
