بينما تفكر العديد من المدن في زيادة الحد الأدنى للأجور ، فقد فعلت إيكيا ذلك بالفعل.
قبل عام ، أعلنت الشركة عن أول زيادة للأجور الدنيا للمتاجر الأمريكية. في الآونة الأخيرة ، قالت إيكيا إن هناك إرتفاع آخر في عام 2016 ، مما يجعل متوسط أجر البدء في متاجر التجزئة 12 دولارًا في الساعة.
الحد الأدنى للأجور لموظفي ايكيا يختلف عبر مدن مختلفة. وتستند الشركة في الحد الأدنى للأجور على تكاليف المعيشة لتلك المدينة بالذات. باستخدام MIT Living Wage Calculator ، تحدد Ikea مقدار ما يجب أن ترفعه من الحد الأدنى للأجور لمتجر ما.
$config[code] not foundبغض النظر عن المدينة ، فإن جميع متاجر ايكيا ستدفع للموظفين ما لا يقل عن 10 دولارات في الساعة. أخبر المدير المالي ، روب أولسون ، مؤخراً The Huffington Post بأن الشركة تشهد فوائد هذه الزيادة بالفعل.
واحدة من أكبر الفوائد لزيادة الحد الأدنى للأجور في ايكيا هو دوران أقل. في غضون ستة أشهر فقط ، كانت إيكيا في طريقها إلى خفض معدل دورانها بنسبة 5 في المائة أو أكثر هذا العام. وهذا يعني أنهم في طريقهم لإنفاق أموال أقل على التدريب وتوظيف موظفين جدد.
علاوة على ذلك ، فهم يرون زيادة في عدد الموظفين المؤهلين. بسبب الزيادة في الأجور ، يتدفق العديد من الموظفين الذين يبحثون عن وظيفة ذات رواتب أعلى إلى الشركة.
وفقا ل Olson ، اثنين من المتاجر الجديدة في Merriam ، كانساس ، وميامي بولاية فلوريدا ، وشهدت مجموعة كبيرة من المتقدمين المؤهلين.
يقوم العديد من تجار التجزئة بتطبيق حد أدنى للأجور بالإضافة إلى Ikea ، بما في ذلك Gap و Walmart. لكن إيكيا اتصلت بها بطريقة مختلفة ، حيث اختارت أن تضع الحد الأدنى للأجور على تكلفة المعيشة لأي مدينة معينة.
يمكن مشاهدة مثال في متجر كوليدج بارك ، ميريلاند ، حيث سيكون الحد الأدنى للأجور 14.54 دولار. وفي الوقت نفسه ، سيكون ل Ikea في بيتسبرغ حد أدنى للأجور يبلغ 10 دولارات.
وفقا ل Olson ، كان العامل الرئيسي في زيادة الحد الأدنى للأجور في ايكيا هو "خلق حياة يومية أفضل للعديد من الناس" العاملين في الشركة.
ولكن في حين أن زيادة الحد الأدنى للأجور من المرجح أن توفر لموظفي ايكيا دخلاً أفضل على المدى القصير ، إلا أن الاختيار لم يتم فقط لأسباب خيرية.
ومع استمرار السوق في تحسين عودتها إلى حالة ما قبل الركود ، سيتنافس تجار التجزئة على الموظفين. ولكن إذا كان لدى إيكيا بالفعل أجراً أعلى من معظم المنافسين ، فإن الشركة ستواجه مشكلة أقل في توظيف أعضاء الفريق الجدد.
هل فكرت في كيفية تأثير تحسن سوق العمل وانخفاض معدل البطالة على التوظيف والاحتفاظ؟ ما هي الإجراءات التي اتخذتها لجعل عملك أكثر جاذبية للعاملين الحاليين والمنظورين؟
ايكيا صور عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
