كشفت دراسة استقصائية أُجريت نيابةً عن OneAmerica من قبل Harris Poll أن 68 ٪ من العمال سيكونون إلى حد ما أو من المرجح جداً أن يشتروا تأميناً جماعياً على الحياة الجماعية إذا عرض عليه صاحب العمل.
يأتي هذا الاستبيان في الوقت الذي يتم فيه تسجيل شهر التوعية للتأمين على الحياة في شهر سبتمبر ، مما يسلط الضوء على الحاجة إلى هذا النوع من التغطية. مع التأمين على الحياة التطوعي ، تمنح الشركات موظفيها تأمينًا اختياريًا على الحياة عليهم دفعه.
$config[code] not foundسواء كانت قوة العمل في الشركات الصغيرة أو الكبيرة ، فإن الموظفين في كثير من الأحيان لا يعتبرون التأمين على الحياة خيارًا. ومع ذلك ، فمع وجود سوق عمل ضيقة ، تقوم منظمات أخرى بوضع أحكام لجعل التأمين على الحياة متاحاً بأشكال مختلفة كحافز.
وكما قال جيم ماكغفرن ، نائب الرئيس الأول لمزايا الموظفين في OneAmerica في البيان الصحفي: "بالنسبة لمعظم الموظفين ، فإن مكان العمل هو الفرصة الوحيدة المتاحة لهم لشراء التأمين على الحياة".
ووفقًا لماكغوفرن ، يتعين على مقدمي الخدمة بذل المزيد من الجهد لمساعدة أرباب العمل على فهم قيمة توفير التأمين على الحياة. ومضى يقول: "يعتقد الكثير من أصحاب العمل أن التأمين الجماعي على الحياة ليس شيئًا من شأنه جذب نوع العمال الذين يبحثون عنه ، ولكن كما يظهر استطلاع الرأي لدينا ، هذا غير صحيح. نحن بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لتثقيف الشركات والعاملين حول هذه الميزة الأساسية القيمة والفعالة من حيث التكلفة. "
تم إجراء الاستطلاع عبر الإنترنت بواسطة Harris Poll for OneAmerica بمشاركة 2،023 من البالغين في الولايات المتحدة ممن أعمارهم 18 عامًا أو أكثر من 26 إلى 30 تموز 2018. ومن بين هؤلاء ، تم توظيف 1،054 شخصًا إما بدوام كامل أو جزئي.
مزيد من إحصاءات التأمين على الحياة الجماعية الطوعية
وكشف الاستطلاع أن 73٪ من العمال لم يكن لديهم تأمين جماعي طوعي من خلال مكان عملهم مشيرة إلى أنه ليس في المتناول ، أو لم يروا قيمة فيه ، أو كان لديهم التزامات أخرى. لكن إلى حد بعيد ، كان السبب الأكبر في نسبة 42٪ هو أن أصحاب العمل لم يقدموه. للبالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 35 إلى 54 ، قفز المعدل إلى 48 ٪.
عندما يكون التأمين متاحًا ، فمن المرجح أن يحصل الرجال على التأمين من خلال صاحب العمل بهامش 31٪ إلى 23٪. واشترى الرجال أيضا تغطية أكثر من 100 ألف دولار بنسبة 33٪ إلى 24٪.
بالنسبة إلى السبب الذي دفع الموظفين لشراء التأمين ، قال المستجيبون لحماية الأسرة / أحبائهم من الصعوبات المالية في المستقبل بنسبة 60 ٪. وقال 44٪ آخرون لراحة البال التي تتبعها نسبة 40٪ ممن يريدون لها أن تسدد ديونها والمصاريف النهائية عند وفاتهم.
لا يمكن إنكار الحاجة إلى التأمين على الحياة أو الصحة أو المنزل أو العمل أو السيارة ، ولكن بالنسبة للعديد من الأميركيين ، لا يمكن تحقيق ذلك دائمًا. العديد من العوامل المختلفة تدخل في هذا ، مع التكلفة تلعب دورا كبيرا.
من خلال تقديم التأمين الجماعي على الحياة الطوعية كخيار ، يمكن لمالكي الشركات الصغيرة أن يوفروا لموظفيهم موردًا ضروريًا لضمان مستقبلهم وعائلتهم.
صورة عبر Shutterstock
1
