تزعم الشركات الأمريكية بشكل متزايد تصنيف الموظفين كمقاولين مستقلين بدلاً من الموظفين ، حسبما تزعم وزارة العمل.
إن الترجمة الفورية للمسؤول الجديد من وزارة العمل تبعث بواعث قلق من خلال مجتمع الأعمال. ويكمن القلق في أن القوانين الجديدة ستحاول الحكومة الفيدرالية تصنيف مزيد من المقاولين كموظفين وزيادة التكاليف.
$config[code] not foundإن مفتاح تصنيف العاملين بشكل صحيح ، وقوائم شعبة الأجور والساعة (DHD's Dage’s Hour and Hour Division) (WHD) في ملف التفسير رقم 2015-1 الخاص بمدير البرنامج هي:
".. إذا كان العامل معتمدًا اقتصاديًا على صاحب العمل في هذه الحالة ، يجب أن يُعتبر العامل موظفًا أو أنه يعمل فعلاً نيابة عنه (مما يعني أنه مقاول مستقل). "
يتضمن التفسير ستة عوامل تساعد أرباب العمل على تحديد التصنيف المناسب لعمالهم. وتشمل العوامل مدى أهمية جهود العامل في أعمال صاحب العمل ؛ ما إذا كانت المهارة الإدارية للعامل تؤثر على فرصة العامل للربح أو الخسارة ؛ وكيف يقارن الاستثمار النسبي للعامل باستثمار صاحب العمل.
وفقا لتقارير عديدة ، فإن التوجيه الجديد من شأنه أن يزيد من عدد الموظفين على المقاولين المستقلين.
كما أشار ريتشارد جي ريبشتاين من شركة Pepper Hamilton LLP:
"يشير التفسير الجديد إلى تأكيد متجدد من قبل وزارة العمل على اتخاذ إجراءات صارمة ضد الشركات التي تعتقد أنها تسيء تصنيف الموظفين كمتعاقدين مستقلين. يأتي في أعقاب عدد من القرارات القضائية الأخيرة في الدعاوى الجماعية رفيعة المستوى ضد Uber و Lyft ، بالإضافة إلى تسوية خاطئة من قبل FedEx بقيمة 228 مليون دولار في يونيو 2015 ، الشركات التي تستخدم مقاولين مستقلين … لديها سبب أكثر من أي وقت مضى لتعزيز الامتثال للقوانين التي تحكم المتعاقدين المستقلين. "
أصدرت رابطة الامتياز الدولية بيانًا صحفيًا وصفت فيه التوجيه الجديد بأنه "تدخلي غير ضروري".
قال رئيس مجلس إدارة IFA والرئيس التنفيذي ستيف كالديرا ، CFE ، في البيان:
"التوجيه الجديد يسيء بشكل أساسي كيفية عمل الامتياز. يستخدم العديد من أصحاب الامتياز مقاولين بسبب الطبيعة الفريدة لأعمالهم التي تتطلب المرونة لتلبية متطلبات السوق في الصناعات التي يعملون فيها. لا ينبغي إجبارهم على تغيير نموذج أعمالهم بسبب وجود بعض البيروقراطيين غير المنتخبين ، والموالين للعمل ، ومكافحة الأعمال في واشنطن ".
بشكل عام ، يمكن أن يؤثر دليل "سوء التصنيف" الصادر عن DOL على أكثر من 5.8 مليون صاحب عمل وحوالي 25 مليون عامل ، وفقًا لبيانات التعداد الاقتصادي والمعلومات الإضافية التي يقدمها الباحث في مجال حقوق الامتياز FRANdATA.
الصناعات المتوقع أن تتأثر وتشمل البناء ، خدمات التنظيف والمرافق ، الخدمات الفردية والعائلية ، والنقل بالشاحنات ، وفقا ل IFA.
"إن اللوائح الحكومية والروتين الحكومي هما من أهم اهتمامات أعضائنا" ، أشارت كارين هاريد ، المديرة التنفيذية للمركز القانوني للشركات الصغيرة في NFIB ، مؤخراً إلى الرقابة التنظيمية بشكل عام. هي اضافت:
"لا يمكن لمعظم أصحاب الأعمال الصغيرة الاعتماد على المتخصصين في الامتثال القانوني والمحامين لمساعدتهم على مواكبة جميع اللوائح الفيدرالية الجديدة التي يجب عليهم اتباعها. وبمعدل 10 لوائح جديدة في المتوسط ، يقضي أصحاب الأعمال الصغيرة وقتًا أطول في الأعمال الورقية ووقتًا أقل في التركيز على أعمالهم. هذا أمر سيئ بالنسبة إلى أرباحهم ونمو الوظائف على مستوى البلاد ".
الصورة: توم بيريز ، قسم العمل
