بدأ الاقتصاد يتحول ، وإذا استمرت الأمور في اتجاه إيجابي كما أعتقد ، فإن شركتك قد تنمو قريبًا. لدى الشركة المتنامية العديد من القرارات التي يجب اتخاذها ، بما في ذلك: هل نقوم بتعيين موظفين بدوام كامل كموظفين ، أم نقوم بإضافة متعاقدين مستقلين؟
فوائد التعاقد مع مقاولين مستقلين يمكن أن تشمل انخفاض النفقات العامة في شكل التأمين الصحي والفوائد. ولكن هل يخفض انخفاض النفقات العامة عوائد الاستثمار في الموظفين المتفانين الذين قد يكونون موالين للشركة ، ويكبرون القدرة على ذلك ، وفي نهاية المطاف يكونون أكثر اكتفاءًا من الذات وموثوقًا؟ بعد كل شيء ، قد يكون هذا المتعاقد المستقل ينفق المزيد من mindshare والجهد بناء أعماله الخاصة ، مقابل عملك - على الدايم الخاص بك!
$config[code] not foundوهل هي في الواقع مثل هذه القضية الكبيرة اليوم عندما يمكن أن يتم تعهيد المهام بسلاسة إلى منظمات أصحاب العمل المحترفة؟
إلى جانب ذلك ، هناك بعض القضايا المعقدة. بغض النظر عما تسمونه به ، هل الشخص حقا موظف وليس مقاول مستقل ، في نظر الحكومة؟ يجب أن يفهم مالك الشركة الصغيرة تمامًا تصنيف العمال وامتثالهم ، والعديد منهم لا يفعلون - حيث تفشل واحدة من كل ثلاث شركات في الولايات المتحدة في مراجعة تصنيف العمال.
سيصادف هذا البرنامج التعليمي المجاني على الويب يوم الخميس هذه الأسئلة وغيرها الكثير ، بما في ذلك أسئلتك:
- ما هي الطريقة الأكثر فعالية من حيث التكلفة لبناء فريق من المقاولين والموظفين ، وكيف يمكنهم التفاعل بشكل منتج؟
- كيف يصنف IRS مقاولين مستقلين مقابل موظفين للأغراض الضريبية؟
- ما هي الموارد ، مثل PEOs ، واستشاري الموارد البشرية ، ومقدمي الخدمات الآخرين ، وهي الأنسب لمساعدة الشركات الصغيرة في إدارة تعقيدات الموارد البشرية؟
- يمكن تصنيف الموظفين الخاص بك بشكل غير صحيح يضر بك على المدى الطويل؟
- كيف يمكنك تنفيذ اختبار 20 عامل أو اختبار ABC؟ (وهل تعرف حتى ما هي هذه الاختبارات؟)
يحتوي هذا البرنامج التعليمي على الويب على فريق من الخبراء ، بما في ذلك ممثل من وزارة العمل الأمريكية ، قسم الأجور والساعات.
إنه مجاني - فقط تأكد من تسجيل موقعك مسبقًا حتى لا تفوتك فرصة. ما تعلمته يمكن أن ينقذ شركتك في غرامات باهظة الثمن:
زمن: 2 مساءً بالتوقيت الشرقي / 11 صباحًا بتوقيت المحيط الهادي تاريخ: الخميس 26 أبريل 2012 رابط التسجيل:
احفظ شركتك من عقوبات خطيرة - سجل الان.
