بعد سنوات من شحذ مهنتك أو مهنتك ، قد تعتقد أنك تستحق الوظيفة التي تجري مقابلتها بسبب حصولك على المؤهلات. لكن الحقيقة هي أن أصحاب العمل لا يبحثون عن مرشحين يستحقون. انهم يبحثون عن المتقدمين الذين لديهم ما يلزم للاستفادة من المنظمة ، وليس المرشحين يمكنهم مكافأة مع وظيفة تستحقها عن جدارة. للمقابلة الشخصية ، أعد صياغة إجاباتك على الأسئلة لتوضيح ما سيحصل عليه صاحب العمل بالضبط من توظيفك وتقديم نفسك كمرشح جيد مناسب لهذا الدور.
$config[code] not foundمعالجة
خطاب التغطية الخاص بك هو ما يجبر المجند على النظر في مؤهلاتك لأكثر من متوسط فترة الاهتمام التي تستغرق ست ثوان ، حسب دراسة عام 2012 بتكليف من مجلس إدارة سلالم. أفاد موظفو التوظيف سابقا أنهم قضوا عدة دقائق في قراءة كل سيرة ذاتية. لا تهدر العقارات القيمة في سيرتك الذاتية موضحًا سبب كونك مثاليًا لهذا الدور. هذا هو الغرض من مقابلتك - للتأكيد على الأسباب التي تجعلك أفضل مرشح مؤهل لهذا المنصب.
مؤهلات
بطبيعة الحال ، يجب أن تكون لديك المؤهلات وتفي بالمتطلبات الأساسية التي تتطلبها الوظيفة. أثناء المقابلة ، لديك فرصة لعرض تلك المهارات. على سبيل المثال ، إذا كنت تجري المقابلة للحصول على وظيفة ممرضة مسجلة ، وصف خبرتك السريرية والترخيص وشهادات التخصص ، وخبرة العمل ومناطق التمريض التي لديك المعرفة أو الخبرة المباشرة. وضع الأساس - مؤهلاتك - لماذا أنت مرشح جيد. عرض مؤهلاتك ، لأنه إذا لم يكن لديك ، فربما لن تكون جالسًا عبر المكتب من مدير التوظيف. ومع ذلك ، لا تدع مؤهلاتك تكون السبب الوحيد وراء كونك الشخص المناسب لهذا المنصب.
الكفاءات
الكفاءات الأساسية تمكنك من القيام بعملك. كل شخص لديه ، ولكن بعض الكفاءات الأساسية للمرشحين هي أفضل من غيرها ، وهذا هو ما يجب عليك التعبير عنه أثناء المقابلة. على سبيل المثال ، لديك مهارات الاتصال ، ولكن ، ما الذي يجعل مهارات الاتصال الخاصة بك متفوقة على المرشحين الآخرين ، وكيف يمكن للشركة الاستفادة من مهاراتك؟ اشرح للمقابلة كيف تقوم بتخصيص رسالتك للجمهور ، وهي موهبة مطلوبة لتكون محادثة جيدة. أيضا ، التأكيد على أهمية الاستماع ، لأن هذا ما يقرب من 45 في المئة من الاتصالات ، وفقا لأستاذات جامعة ولاية ميسوري للتكنولوجيا وخبراء الاتصالات الزراعية ديك لي ودلمار هاتسول.
الثقافية
في جزء كبير ، تستند قرارات التوظيف على ما إذا كنت تناسب ثقافة مكان العمل. وهذا بعد المؤهلات ، بالطبع ، لأن المرشح المثالي الذي ينسجم جيدا مع الثقافة التنظيمية يجب أن يكون له مضمون أيضا. شدد على أسلوبك في العمل ، وكيف تتعامل مع مسؤوليات عملك وكيف تعكس توقعاتك قيم المؤسسة ورسالتها. لا تهمل مهاراتك الناعمة. إن مهارات مثل حل النزاعات والقدرة على زراعة ورعاية العلاقات بين الأشخاص هي بنفس قيمة مؤهلاتك ، وفقاً لإلين مهلينج ، خبيرة تطوير المكتبات والمهن في مجلس إدارة مكتبة نيويورك متروبوليتان.
استنتاج
اختتام المقابلة الخاصة بك نصب حزمة كاملة. أخبر مدير التوظيف كيف ستستفيد الشركة من توظيفك وتوضيح ما تقدمه إلى الطاولة - وليس ما تتوقع الحصول عليه من العمل هناك. إذا كنت قد تصورت نفسك بالفعل في هذا الدور ، فشرح ما ستفعله في أول 30 أو 60 أو 90 يومًا من العمل. قم بإعجاب مدير التوظيف بمعرفتك بالشركة ، ومنتجاتها أو خدماتها ، والأفكار التي لديك للحفاظ على سمعتها أو الطرق التي يمكن أن يؤدي بها التزامك إلى تحسين ربحية المؤسسة.
