يجب أن تهتم الشركات الصغيرة بالكلام حول موضوع برودة المياه في المكتب أو السياسي أو العنصري. في الوقت نفسه ، يحتاج الموظفون وأصحاب عملهم إلى فهم حقوقهم في مكان العمل.
مخاطر المياه برودة الحديث
تحدثت اتجاهات الأعمال التجارية الصغيرة مع ديبرا فريدمان ، وهي شريكة بقسم العمالة والتشغيل في Cozen O’Connor ، حول الأخطار الخمسة لمبردات المياه في عملك الصغير وكيفية منعها.
$config[code] not foundدعاوى قضائية
تطبق لجنة تكافؤ فرص التوظيف في الولايات المتحدة (EEOC) القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز ضد طالب الوظيفة أو الموظف غير قانوني بناءً على عدة عوامل مثل السن والجنس والدين على سبيل المثال لا الحصر.
يحققون في الادعاءات التي يقدمها الموظفون الذين يشعرون أنهم تعرضوا للظلم ولهم الحق في بدء الدعاوى القضائية.
تمييز غير قانوني
ﺗﻐطﻲ ﻗواﻧﯾن EEOC ھذه اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺻﻐﯾرة اﻟﺗﻲ ﯾﺿم 15 ﻣوظﻔﺎً أو أﮐﺛر ﻋﻟﯽ اﻷﻗل. وجود سياسة واضحة في المكان هو أفضل دفاع لك.
يقول فريدمان: "يمكن لأصحاب العمل ، ويجب أن يكون لديهم ، سياسات تمنع الموظفين من الانخراط في التمييز غير القانوني ، والمضايقة ، والانتقام ، والبلطجة ، أو التهديد بالعنف في مكان العمل".
معنويات منخفضة
أمريكا هي مكان متنوع مع ثقافات ووجهات نظر مختلفة. السماح للأشخاص بمناقشة أشياء مثل التفضيلات الدينية في العمل يمكن أن ينفر العمال ويؤثر في النهاية على أرباحك. يحق لأصحاب العمل الخاص وضع حدود لما يتحدث عنه الموظفون.
"على عكس ما قد تصدقه ، لا يوجد الحق في حرية التعبير في أماكن العمل الخاصة. يقول فريدمان: "التعديل الأول للدستور يحظر على الحكومة ، لا أرباب العمل في القطاع الخاص ، الحد من حرية التعبير".
ارتفاع تسليم أكثر
عدم وجود سياسة مناسبة في مكان ما يتم فرضها بشكل علني يمكن أن يكلفك أعلى عدد من الأشخاص. إذا شعر الموظفون بقلقهم حول التمييز وبيئة العمل العدائية لن تؤخذ على محمل الجد ، يمكنهم التخلي عن وظائف أخرى والبحث عنها.
سمعة سيئة
يمكن أن يؤدي الكلام المهدر عن الماء المهدر إلى إيجاد طريقه إلى الفضاء السيبراني عبر وسائل التواصل الاجتماعي وإلحاق الضرر بسمعة شركتك هناك. يقول فريدمان إن هناك خطًا جيدًا يجب السير فيه ، لكن هناك حاجة إلى أن تضعه الشركات الصغيرة في الاعتبار.
"في حين لا يمكن لأرباب العمل أن يحظروا على الموظفين التعبير عن آرائهم على وسائل التواصل الاجتماعي ، يمكن أن يكون لديهم قاعدة أن أي محتوى منشور لا ينتهك روح أو روح سياسات الشركة ضد التمييز والمضايقة والانتقام".
يمكن أن يكون للشركات الصغيرة أيضًا قاعدة تنص على ضرورة أن يكون الموظفون واضحين أن آرائهم تخصهم عندما ينشرون أو يروجون لمنتجات من صاحب العمل. هم أيضا بحاجة إلى تحديد أنفسهم بوضوح كموظفين.
عنف
يمكن المزاح التمييزية في مكان عملك الخروج عن السيطرة بسرعة. إن إطلاق أي نوع من الكلام العنصري أو المتحيز للجنس أو السياسي قبل أن تصبح الأمور مادية هو أولوية قانونية للشركات الصغيرة. يمكن تحميل أصحاب العمل المسؤولية حتى إذا لم يكونوا على علم بالسلوك المعني.
استثناءات
ومع ذلك هناك بعض الاستثناءات. على سبيل المثال ، يُسمح للموظفين بالتحدث مع بعضهم البعض حول الشروط والأحكام حول عملهم. يتم تغطية هذا النوع من المحادثة كخطاب حر.
ويضيف فريدمان: "إن الشكاوى المتعلقة بظروف العمل أو السلوك غير القانوني محمية أيضًا".
في حين أن السياسات التي تقيد حرية التعبير تحتاج إلى النظر بعناية لتأثيرها على المعنويات وأي اعتبارات قانونية ، فإن الشركات الصغيرة تحتاج إلى سياسات الباب المفتوح والتدريب. هذه يجب أن تكون متوافقة مع قوانين تكافؤ فرص العمل بحيث يكون الجميع على نفس الصفحة.
التأكد من سهولة الوصول إلى سياستك عن طريق تضمينها في دليل الموظف الخاص بك والحصول على نسخة متاحة للجمهور في أماكن مثل غرفة الطعام.
صورة عبر Shutterstock
1
