قد يكون أفضل وقت للتفاوض على حزمة فصل العمالة قبل البدء في العمل بالفعل. يمكن أن يشمل التبرير الفعال للتفاوض على صفقة الفصل الاستقرار - أو عدم الاستقرار - للصناعة أو المجال ، ما تنوي المساهمة فيه في المنظمة وقيمة مواهبك ومؤهلاتك. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت في وضع يسمح لك بالتفاوض على اتفاقية توظيف ، فبكل الوسائل ، تفاوض على بند الفصل كجزء من العقد.
$config[code] not foundعرض عمل
عندما تتلقى عرضًا وظيفيًا مشروطًا ، لا يزال لدى صاحب العمل المستقبلي الخاص بك بضع خطوات أخرى لإكمالها قبل أن يقدم عرضًا كتابيًا أخيرًا عن العمل. تقوم العديد من المنظمات بإجراء تحقيقات في الخلفية وعمليات الفحص المرجعية وفحص المخدرات. بينما يتعامل القائم بالتوظيف مع خطوات ما بعد العرض ، اطلب من مدير التوظيف إذا كانت الشركة ستدرج مكافأة نهاية الخدمة في عرض العمل النهائي في حالة استبعاد وظيفتك أو إذا مرت الشركة بتخفيض في القوة. أنت لا تريد الظهور بمظهر الجشع - طلب المال لمغادرتك قبل أن تبدأ العمل في الشركة - ولكنك تريد تخفيف الانتقال إلى البطالة إذا واجهت فجأة خسارة عملك.
سياسات الفصل
لا يشترط دفع التعويضات بموجب القانون ، لكن العديد من أصحاب العمل يقدمون تعويضات للموظفين الذين يتم التخلص من وظائفهم أو يتعرض الموظفون لتسريحهم بشكل دائم. عندما تستفسر عن سياسات الفصل ، اطلب من ممثل الشركة كيف تعاملت مع تسريح العمال وإزالة الوظائف في الماضي. حتى بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم سياسات الفصل ، قد لا يتم نشر التفاصيل في دليل الموظف لأن العديد من الباقات يتم التفاوض عليها بشكل عام على أساس كل حالة على حدة. اسأل ما إذا كانت الشركة ستحسب مكافأة على أساس الحيازة أو الراتب أو عوامل أخرى. بصفة عامة ، يقدم العديد من أصحاب العمل أجرًا واحدًا أو أسبوعين مقابل كل سنة من الخدمة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةعقد التوظيف
وكثيراً ما يتفاوض المسؤولون التنفيذيون رفيعو المستوى الذين يتفاوضون على عقود العمل على دفع نهاية الخدمة في نفس الوقت. بعض حزم نهاية الخدمة التنفيذية مربحة للغاية ، لذلك إذا كان راتبك نموذجياً بالنسبة للمركز التنفيذي الأول ، اسأل عن المظلة الذهبية لجعل هبوطك أقل صدمة. حتى إذا لم تكن مسؤولاً تنفيذياً رفيع المستوى ، فاقترح عليك وعلى صاحب العمل الموافقة على تأمين مستقبلك مع الشركة من خلال التفاوض على دفع مكافأة نهاية الخدمة مقدمًا. قد تكون حجتك مقنعة بشكل خاص إذا كنت في صناعة متقلبة ، مثل شركات الدوت كوم التي اضطرت إلى تسريح الكثير من العمال في أوائل العقد الأول من القرن الحالي.
فوائد
يمكن أن يؤدي فقدان وظيفتك إلى التخلي عن حزمة المزايا الشاملة ، بما في ذلك التغطية الصحية الجماعية التي يدعمها رب عملك. يمكنك التفاوض على استمرار المزايا الخاصة بك - الاستمرار في استمرار الشركة في دفع الجزء الأكبر من قسط التأمين الخاص بك. من المؤكد أنك مؤهل لاستمرار الحصول على مخصصات الرعاية الصحية من خلال كوبرا لمدة 18 شهراً بعد مغادرتك. ولكن الهدف هو استمرار دعم صاحب العمل لمدة عام على الأقل. قد الفوائد الأخرى ، مثل تغطية العجز على المدى الطويل ، وتأمين الرعاية الطويلة الأجل والتأمين على الحياة أيضا في المفاوضات الخاصة بك.
سيصرف
استنادًا إلى شريحة الضريبة الحالية ، قد لا ترغب في إنهاء خدمتك بمبالغ إجمالية. لن تدفعك العائد المنظم إلى شريحة ضريبية أعلى إذا كنت في أعلى مجموعة من الشرائح الحالية. يمكنك التفاوض على العائد بحيث تتلقى الدفعات بنفس الطريقة التي تتسلم بها شيكاتك العادية. بالإضافة إلى ذلك ، إذا قبلت مبلغًا مقطوعًا ، يمكن أن يزيد المعدل الذي يتم فرض ضريبة عليه ، مما يعني أنك ستحصل على نسبة مئوية أقل من أرباحك عن المبلغ الذي تدفعه لمبلغ الراتب المعتاد. في مايو 2012 ، نشر مقال "أخبار الولايات المتحدة والعالم" ، بعنوان "3 أسئلة حول دفع الراتب يجب على كل موظف أن يطلبها" ، يحذر العمال من النظر في الآثار الضريبية لهياكل الدفع المختلفة.
