يمكن أن يساعدك تقييم الوظائف واختبارات جرد الفائدة على اكتشاف نقاط قوتك وتحديد أنواع المهن التي ستستمتع بها كثيرًا. تخلق هذه الاختبارات صورة عامة عن المسار الوظيفي الأكثر ملاءمة لفرد معين. ومع ذلك ، ولأن هذه التقييمات لها عيوب متأصلة ، يمكن للباحثين عن العمل الحصول على أكبر فائدة من خلال استخدامها كأداة واحدة فقط من الأدوات العديدة التي يمكنها توجيههم إلى الاتجاه المهني الصحيح.
$config[code] not foundتغير الناس
قد تختلف نتائج الاختبار الذي اخذته في السنة الدراسية العليا في المدرسة الثانوية بشكل كبير عن تلك التي تأخذها خلال عقد من الزمن في حياتك المهنية. لمجرد أن اختبار التقييم أشار إلى أنك قد تتفوق في مهنة إبداعية مثل الكتابة ، فهذا لا يعني أنك ستظل مناسبًا لهذه المهنة بعد ذلك بسنوات. يمكنك بدلاً من ذلك أن تجذب نفسك إلى مهنة موجهة للخدمات مثل العمل الاجتماعي. الموقع الإلكتروني Careers Assessment تشير "إلهة" إلى أن نتائج الاختبار الذي تم إجراؤه منذ عامين أو أكثر ربما تكون قديمة جدًا بحيث لا تكون مفيدة.
الاعتماد المفرط على النتائج
في حين أن نتائج الاختبار يمكن أن تقترح المسارات الوظيفية الواعدة ، لا يمكن لأي اختبار واحد أن يتنبأ بنسبة 100 في المائة إذا كنت ستزدهر وتكون سعيدًا في مهنة محددة. تعتمد هذه الاختبارات على الإجابات التي تقدمها. إذا لم تكن صادقًا ، فلا يمكنك إلقاء نظرة موضوعية على نفسك أو ببساطة لا تعرف نفسك جيدًا ، فقد تؤدي ردودك إلى إنشاء ملف شخصي غير دقيق. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لأي اختبار فردي ، مهما كان دقيقاً ، أن يحل محل التفكير النقدي والمعرفة الداخلية للمهن التي تفكر فيها. يمكن أن يساعدك التقييم في البدء ، لكنك لا تزال بحاجة إلى التفكير بعناية في إيجابيات وسلبيات أي مهنة تهمك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمخاوف الخصوصية
عندما يطلب أصحاب العمل اختبارات التقييم والمخزون ، يجب عليهم إثبات أن الأسئلة التي يطرحونها ذات صلة بمتطلبات ومؤهلات الوظيفة. أسئلة معينة ، على سبيل المثال ، يمكن أن تنتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية. بالإضافة إلى ذلك ، قامت عدة ولايات ولجنة فرص العمل المتساوية في الولايات المتحدة بتقييد أنواع الاختبارات التي يمكن لأرباب العمل استخدامها. قد يقلق الباحثون عن عمل بشأن ما يحدث لهذه المعلومات ومن سيرونها ، خوفًا من أن يؤدي ذلك إلى الإضرار بسمعتهم المهنية. وينصح المدرب التنفيذي جيريمي روبنسون ، في مقالة في مجلة Tech Republic ، بالسؤال عن من يملك هذه المعلومات.
عوامل خارجية
حتى إذا ثبت أن الاختبار صحيح وموثوق ، فلن يستفيد منه جميع الأشخاص. شيء بسيط مثل التعب أو العصبي يمكن أن يعيق التركيز أو التحليل الذاتي ويمنعك من الحصول على نتائج دقيقة. الاختلافات الثقافية يمكن أيضا أن تحرف النتائج. قد لا يرتبط الأشخاص من بلد آخر باختبار محدد ، وربما يكونون قد أجروا تقييمات مختلفة جدًا في بلدانهم. إضافةً إلى ذلك ، تشير الاختبارات غالبًا إلى احتمالية عدم القدرة على التكهن بما إذا كان بإمكان شخص ما تطبيق المهارات أو المعرفة بنجاح في بيئة واقعية.
