أنت تعرف ذلك أفضل من أي شخص: أحد الخصائص المميزة لأصحاب الأعمال الصغيرة هو أنه يجب عليك ارتداء العديد من القبعات. في هذا الوقت من السنة ، من المرجح أنك تعمل مع مستشار الموارد البشرية الخاص بك كما كنت دون فوائد بونيه.
أعلم أن تحديد فوائد التسجيل في العام القادم لموظفيك يمثل مهمة كبيرة ويمكن أن يصبح سريعًا بشكل كبير. لكن لدي بعض النصائح لمساعدتك. لقد عملت مع فريقي ووضعنا ثلاث نصائح مهمة للمساعدة في جعل التسجيل المفتوح نجاحًا للشركات الصغيرة.
$config[code] not found1) الاستفادة من الاعتمادات الضريبية
إذا كنت من رجال الأعمال الذين يوظفون 25 عاملاً أو أقل من العاملين المكافئين بدوام كامل والذين لا يتجاوز متوسط أجورهم السنوية 50.000 دولار أمريكي ، وإذا كنت تقدم التأمين الصحي لهؤلاء الموظفين ، فقد يكون نشاطك التجاري مؤهلاً للحصول على ائتمان ضريبي للرعاية الصحية للشركات الصغيرة.
يمكن أن تصل الاعتمادات الضريبية المخصصة للرعاية الصحية للشركات الصغيرة إلى 50 بالمائة من التكاليف الإضافية للشركات الصغيرة.
ملاحظة: اعتبارًا من 26 أغسطس 2013 ، تنص IRS.gov على أن أقل من 25 موظفًا مؤهلون للحصول على هذه الائتمانات. ومع ذلك ، ينص قانون رقم 45R (PDF) الخاص بالإيرادات الداخلية على أن مصطلح "صاحب العمل الصغير المؤهل" يعني صاحب العمل الذي لا يزيد عن 25 موظفًا متفرغًا متفرغًا للسنة الخاضعة للضريبة.
الناس يحبون أن يشعروا بالحب. سيساعدك فهم ذلك وتطبيقه على المنافع على ضمان أن تشعر قوة العمل الخاصة بك بالتقدير. ماذا يعني هذا؟ الفوائد ليست واحدة يناسب الجميع. تزويد الموظفين بخيارين أو ثلاثة لمساعدتهم على إنشاء حزمة مزايا عامة فريدة لاحتياجاتهم. لتوسيع الخيارات التي تقدمها دون إضافة تكاليف إلى حسابك ، ابحث في الخيارات الطوعية مثل الحوادث ، السرطان ، التأمين على الحياة والعجز قصير الأجل. ويقول 59 في المائة من الموظفين إنهم على الأرجح سيحصلون على مزايا تأمين طوعي إذا قدمها صاحب العمل. يعد التواصل الفعال أمرًا ضروريًا لمساعدة الموظفين على فهم خيارات مزاياهم وتحسين مشاركة الموظفين مع المزايا التي تقدمها. ويشير 26٪ فقط من العمال إلى أنهم يفهمون دائمًا كل ما يتم تغطيته من خلال سياستهم ، بمعنى أنه يجب أن يتم تلقي الاتصالات منك بشكل جيد. هذا سوف يذكر الموظفين حول الخيارات الصحية والمالية الهامة المتاحة لهم. استخدم عبارات الشخص العادي بدلاً من المصطلحات عالية المستوى ، واستهدف لغتك بشكل مناسب لتدفقات العمل المختلفة. أكثر من 2 في 5 عمال يوافقون على أن برنامج المنفعة الجيدة سيجعلهم أقل عرضة لترك وظائفهم. تعتبر رسائل البريد الإلكتروني ورسائل البريد الإلكتروني ومقاطع الفيديو وكتيبات الفوائد واجتماعات موقع العمل والأدوات أو البوابات عبر الإنترنت قنوات متنوعة لضمان حصول موظفيك على المعلومات الضرورية. يفضل الموظفون الحصول على معلومات استحقاقات الموظفين ونصائحهم من موارد متعددة ، بما في ذلك اختصاصي الموارد البشرية لشركتهم (30 بالمائة) ، والإنترانت للشركة (17 بالمائة) ، وكتيب الفوائد (17 بالمائة) و / أو الموقع الإلكتروني لمزود المزايا (12 بالمائة). تشير العديد من الدراسات إلى أن أزواج العمال غالباً ما يكونون صانعي القرار عندما يتعلق الأمر بالاستفادة من القرارات. المرأة ما يقرب من 80 في المئة من قرارات الرعاية الصحية لعائلاتهم. سعيد فريق الصورة عبر Shutterstock 2) تقديم خيارات لموظفيك
3) التواصل هو مفتاح
التواصل حول الفوائد على مدار السنة
استخدام العديد من الافكار للتواصل تفاصيل التسجيل
جعل معلومات التسجيل متاحة للأزواج والشركاء
