هل تقاوم عرض موظفيك في ساعات العمل المرنة للشركات الصغيرة لأنك تعتقد أنها ستعطيهم ذريعة للتهرب؟ حسنًا ، يجب أن تقنعك بعض الأبحاث الجديدة بخلاف ذلك. يبدو أن الوقت المرن قد يكون في الواقع أقل مرونة من جدول منتظم.
الدراسة الوطنية لعام 2012 لأرباب العمل ، الصادرة عن معهد الأسر والعمل (FWI) و وجدت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، أن أصحاب العمل في الولايات المتحدة يقدمون للموظفين المزيد من الخيارات لإدارة وقت ومكان العمل. ومع ذلك ، فإن المقايضة للموظفين ، هي أن أرباب العمل الذين يقدمون المزيد من المرونة يتطلبون منهم العمل بشكل أساسي أكثر.
بالمقارنة مع عام 2005 ، وجدت الدراسة أن عددًا أكبر من أصحاب العمل يسمحون على الأقل لبعض الموظفين بما يلي:
- استخدام الوقت المرن وتغيير فترات البدء والإقلاع بشكل دوري خلال مجموعة من الساعات (77 بالمائة ، مقارنة بـ 66 بالمائة في عام 2005) ؛
- أخذ إجازة خلال يوم العمل لحضور احتياجات الأسرة أو الاحتياجات الشخصية المهمة دون خسارة في الأجور (87 في المائة ، مقابل 77 في المائة في عام 2005) ؛
- - العمل في بعض ساعات العمل العادية المدفوعة في المنزل على أساس عرضي على الأقل (63 في المائة ، أي ما يقارب الضعف البالغ 34 في المائة في عام 2005) ؛ و
- السيطرة على ساعات العمل الإضافية المدفوعة وغير المدفوعة (44 في المائة ، مقارنة بنسبة 28 في المائة في عام 2005).
لكن على الرغم من أن أرباب العمل يقدمون مرونة أكثر في بعض الطرق ، إلا أنهم كانوا يقدمون مرونة أقل في الآخرين. وجدت الدراسة انخفاضا كبيرا في عدد أرباب العمل الذين يسمحون لبعض موظفيهم على الأقل بما يلي:
- العودة إلى العمل تدريجياً بعد الولادة أو تبني الطفل (73 في المائة ، من 86 في المائة عام 2005) ،
- أخذ استراحة مهنية لمسؤوليات شخصية أو عائلية (52 بالمائة ، انخفاضا من 73 بالمائة في عام 2005) ، و
- الانتقال من العمل بدوام كامل إلى العمل بدوام جزئي والعودة مرة أخرى مع البقاء في نفس الموقع أو المستوى (41 بالمائة ، من 54 بالمائة في عام 2005).
بعبارة أخرى ، عدد أقل من الشركات يجعل الموظفين يأخذون وقتاً طويلاً. إذن ما هي تكاليف وفوائد المرن؟ ربما تحصل على مزيد من العمل من موظفيك على المدى القصير ؛ ووجدت دراسة أجرتها جامعة بريغهام يونغ عام 2010 لموظفي آي بي إم أن أولئك الذين يعملون بمرونة ، يعملون بمعدل 19 ساعة أسبوعياً أكثر من متوسط الساعات التقليدية.
لكن هل تخاطر بحرقها على المدى الطويل؟
لا تفهموني خطأً ، فأنا من المؤيدين بشدة للمرونة ، وكما أوضحت الدراسة ، فإن تقديم بعض أشكال الساعات المرنة يعد أمرًا أساسيًا لجذب الموظفين في هذه الأيام. ولكن بصفتنا رواد أعمال ، فإننا نمتلك "وقتًا مرنًا" أيضًا - ولا يتطلب الأمر دراسة لإقناع أي صاحب عمل يستخدم الهواتف الذكية بأن المرونة لا تؤدي بالضرورة إلى تحقيق توازن بين العمل والحياة.
يعتبر Flextime خيارًا رائعًا للموظفين ، ولكن تأكد من منحهم بعض الوقت الحقيقي أيضًا.
وقف صور الوقت عن طريق Shutterstock
6 تعليقات ▼
