في كثير من الأحيان ، سيطلب من الأشخاص المتقدمين للوظائف تقديم قائمة بأصحاب العمل السابقين. قد يقوم رب العمل المحتمل الذي يفحص المرشح بالاتصال بأحد هؤلاء من أرباب العمل لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب سيكون اختيارًا جيدًا. في حين أن المراجع الجيدة يمكن أن تعزز فرص المرشح في التعاقد ، إلا أن الإشارة السيئة يمكن أن تضر بالفرص. ومع ذلك ، لا يوجد شيء غير قانوني حول إعطاء إشارة سيئة ، طالما أنها دقيقة في الواقع.
$config[code] not foundالمراجع
في بعض الأحيان ، عندما يتقدم شخص ما بطلب للحصول على وظيفة ، يُسمح له بتقديم قائمة بالمراجع الإيجابية التي يمكن لصاحب العمل المحتمل أن يراجعها. ومع ذلك ، في أوقات أخرى ، لن يعطي صاحب العمل المحتمل للشخص خيارًا ، استنادًا إلى فكرة أن الشخص قد رصع المراجع لصالحه. إذا كان مقدم الطلب لديه علاقة سيئة مع صاحب عمل سابق ، فإنه يتعرض لخطر الاتصال بهذا الشخص.
مراجع سيئة
قد يُطلب من صاحب العمل السابق إبداء رأيها حول شخصية الفرد ، بالإضافة إلى الحقائق المتعلقة بعمله. ليس لدى صاحب العمل أي التزام قانوني بالقول بأشياء لطيفة عن موظفها السابق أو التوصية به للحصول على وظيفة جديدة. يُسمح لصاحب العمل بالتعبير عن رفضه لشخصية الموظف ، وذكر الحقائق السلبية عن أداء الموظف ، وبيان رأيها حول ما إذا كان يجب على صاحب عمل آخر توظيفه.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمراجع كاذبة
في حين أن صاحب العمل يمكن أن يعطي إشارة سيئة لموظف سابق ، فإنه لا يستطيع تقديم إشارة خاطئة. إذا كان صاحب العمل يقول أكاذيب عن موظف سابق - على سبيل المثال ، إذا قال صاحب العمل أن مقدم الطلب كان يتأخر في العمل بشكل اعتيادي عندما ، في الواقع ، لم تكن - قد يكون الموظف قادرًا على رفع دعوى قضائية. ومع ذلك ، يمكن أن يكون من الصعب التمييز بين الرأي والحقيقة. عندما يذكر صاحب العمل أن الموظف قام بعمل "رديء" ، فقد يكون من الصعب تحديد ما إذا كان هذا الرأي أو الحقيقة أمرًا صعبًا.
محاليل
إذا كان أحد المتقدمين للوظائف يشك في أن صاحب العمل السابق سيزوده بمرجع سلبي ، فقد يرغب في الإشارة إلى ذلك مقدمًا إلى صاحب العمل الذي يتقدم إليه. عند القيام بذلك ، يجب على الموظف أن يوضح الأساس لخلافه مع صاحب العمل السابق وعرض نسخته الخاصة من الأحداث. يجب أن يحاول ألا يتكلم مع أي ضغينة عن صاحب عمله السابق ، ولكنه يذكر الحقائق بطريقة هادئة.
