في حين أنها ليست جسيمة مثل جريمة جناية ، جنحة لا تزال جريمة جنائية وقد يتبعك لفترة طويلة. والخبر السار هو أن الاعتقالات ليست هي نفس القناعات ، ولا يتعين عليك الكشف عن الاعتقالات التي لا تؤدي إلى إدانة. بالإضافة إلى ذلك ، يسمح الحكم المؤجل للشخص أن يخدم فترة اختبار مرضية لا تؤدي إلى إدانة في سجلنا. إذا كنت تبحث عن وظيفة ، فمن المستحسن الحصول على سجلات المحكمة لمعرفة ما يمكن أن يراه صاحب العمل عنك.
$config[code] not foundاهمال التوظيف
يجب على صاحب العمل حماية الموظفين الآخرين والأعمال من الأفراد الذين قد يكونون خطرين. قد يؤدي توظيف الموظفين دون السؤال عن التاريخ الجنائي إلى إخضاع صاحب العمل لإدعاءات توظيف مهملة من قبل موظفين آخرين. وتنشأ هذه المطالبات عندما يعرض الموظف للخطر رفاه أو حقوق الموظفين الآخرين. يجب على صاحب العمل حماية جميع الموظفين والحفاظ على حقوق مقدم الطلب في التحقيق والمتابعة.
فحص الخلفية
تقوم العديد من الشركات بإجراء فحوصات خلفية أو استئجار شركة للتحقق من خلفيات الموظفين المحتملين. إن قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل هو قانون اتحادي يتطلب من صاحب العمل الحصول على تفويض كتابي لإجراء فحص للخلفية وإخطار مقدم الطلب قبل إجراء فحص الخلفية. إذا قام رب عملك بإيقافك عن العمل كنتيجة لفحص الخلفية ، فإن صاحب العمل يوفر لك نسخة وملخصًا لحقوقك. إذا كان لديك إدانة تم شطبها أو إزالتها ، فلا تظهر على خلفية التحقق.لم يعد هناك سجل مشطوبة ، ويمكنك إكمال طلب الوظيفة بصدق عن طريق الإبلاغ عن عدم وجود إدانات.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأمانة
إذا قمت بإكمال طلب وظيفة وقدمت معلومات خاطئة ، فقد يستبعدك صاحب العمل بعد سنوات عندما يكتشف الحقيقة. أجب على الأسئلة بصراحة ، واشرح إجابتك في المقابلة الشخصية إذا طُلب منك ذلك. قد يكون السجل الجنائي ، بما في ذلك الجنح ، مهمًا في توظيف المواقف التي تتعامل مع الأفراد الضعفاء مثل الأطفال أو المسنين. تطلب لجنة تكافؤ فرص العمل من صاحب العمل تقديم معلومات ذات صلة إذا قام موظف محتمل بتقديم شكوى على أساس التمييز كنتيجة للمعلومات الجنائية. يجب على صاحب العمل أن يثبت أن الجريمة ذات صلة بالموقف ، لكن هذا لا يعوقك عن الصدق.
مقابلة
شدد على ما تعلمته من الاقتناع إذا كان صاحب العمل المحتملين يستفسر عن جنحة على السجل الخاص بك. تنأى بنفسك في الوقت والخبرة من القناعة. يجب ألا يسأل رب العمل عن الاعتقالات التي لا تؤدي إلى إدانة ، بل يجب أن تجيب بأمانة ودون مواجهة إذا كنت ترغب في الحصول على الوظيفة. قد يؤدي الاعتقال الأخير الذي لم يأت للمحاكمة إلى إدانته وله علاقة بصاحب العمل. الكشف عن المعلومات الأساسية لتجنب الحرج أو التفريغ في وقت لاحق.
