يعمل المتخصصون في التعليم الإلكتروني في الجامعات والشركات التي تشرف على أنظمة التعليم عبر الإنترنت. على سبيل المثال ، قد يقوموا بتخصيص برامج التعليم الإلكتروني لدورات أو أدوات للمراسلة عبر الإنترنت خاصة بالمعلمين لتوفير تعليم إضافي خارج الفصل الدراسي. تحتاج بعض الصناعات إلى تثقيف موظفيها حول التغييرات في الشركة أو المجال من وقت لآخر ، كما يمكن لمتخصص التعليم الإلكتروني أن يساعدهم في تقديم هذه التعليمات بسهولة عبر الإنترنت.
$config[code] not foundالتعليم
يحتاج المتخصصون في التعلم الإلكتروني إلى خبرة في كل من برامج تصميم وإدارة البرامج بالإضافة إلى تقنيات التعليم. يقوم أخصائي بتقييم أنظمة إدارة التعلم أو صيانتها أو إعادة تصميمها ، مما يجعلها سهلة الوصول ومرنة ومباشرة للمستخدمين. لا يتضمن هذا الدور في كثير من الأحيان إنشاء برنامج ، ولكن المتخصص سيخصص الدروس ويكتبها باستخدام برنامج إدارة التعلم الحالي مثل حلول Adobe للتعليم الإلكتروني أو Articulate. يبدأ اختصاصيو التعليم الإلكتروني عادة حياتهم المهنية عن طريق الحصول على درجة البكالوريوس في أي من مجالات التعليم أو إدارة البرامج.
مهارات
يحتاج أخصائي التعلم الإلكتروني إلى خبرة في تخصيص البرامج ويجب أن يعرف كيفية التعرف على بقع المشاكل المحتملة التي قد تجعل من الصعب على أحد البرامج المبتدئ ، وهو تخصص يسمى التصميم التعليمي. يمتلك أخصائي التعلم الإلكتروني الناجح مهارات مزدوجة في إدارة البرامج وتقنيات التعليم. يحتاج المتخصص إلى فهم كيفية إشراك الطلاب على الإنترنت من خلال توفير وحدات التعليم الإلكتروني ذات الصلة بمستوى وعمر الطلاب المحتملين ، على سبيل المثال ، من خلال توفير ألعاب تعليمية لطلاب المرحلة الابتدائية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالواجبات
يتطلب العمل اليومي لأخصائي التعليم الإلكتروني فهم نتائج التعلم المطلوبة وتحويل هذه المعلومات إلى محتوى عبر الإنترنت مع واجهة سهلة الاستخدام. يلتقي الأخصائي مع المدرسين والمهنيين لمناقشة تنسيقات التعلم والاختبارات التي يجب أن تكون مضمنة في برنامج. كما يمكن للمتخصصين في التعلم الإلكتروني البحث عن ناشري الكتب المدرسية للحصول على إذن لربط أي محتوى عبر الإنترنت يقدمونه.
الراتب والتوقعات
ينمو مجال التعلم عبر الإنترنت مع بعض التطورات الأكثر إثارة يجري التعاون في الوقت الحقيقي بين الطلاب أو الطلاب والمعلم. بالنسبة للطلاب الأصغر سنًا ، تدخل الألعاب التعليمية التفاعلية في الفصل الدراسي ، مما يخلق المزيد من الفرص لمختصين في التعلم الإلكتروني. من المتوقع أن ينمو الحقل بنحو 15 في المائة حتى عام 2020 ، أو عن المتوسط لجميع الوظائف في الولايات المتحدة. وبلغ متوسط الراتب السنوي لمديري التدريب والتطوير 89.170 دولارًا في عام 2010 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. يمكن للأشخاص الذين لديهم مهارات متخصصة في التخصيص والبرمجة ، والذين يعملون لدى الشركات الكبيرة ، أن يتوقعوا أن يكونوا في النهاية العليا من شريحة الدخل بمجرد اكتسابهم الخبرة أثناء العمل.
2016 معلومات عن الرواتب لمديري التدريب والتطوير
حصل مديرو التدريب والتطوير على راتب سنوي متوسط قدره 830 105 دولار في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. في النهاية الدنيا ، حصل مديرو التدريب والتطوير على رواتب 25٪ بقيمة 78،050 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 139،260 $ ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، كان يعمل 34،500 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للتدريب والتطوير.
