تستخدم بعض الشركات التقييمات الذاتية خلال فترة المراجعة السنوية. في هذه الحالات ، يقوم الموظفون بتقييم أدائهم الخاص وكتابة المراجعات لمديريهم. قد تكون كتابة التقييم الذاتي للأداء مرهقة ، لكن تعلم كيفية القيام بها بشكل جيد وتسجيل الملاحظات على مدار العام يمكن أن يحسّن أمنك الوظيفي. احتفظ بمفكرة تحتوي على قائمة تقوم بتحديثها خلال السنة مع إضاءات للعمل حتى يمكنك الرجوع إليها في وقت المراجعة.
$config[code] not foundعادةً ما يضيف المديرون التعليقات للتقييم ويقدمون اقتراحات للتغييرات. تهدف هذه العملية إلى مساعدة الموظفين على فهم نقاط قوتهم وضعفهم بشكل أفضل.
قائمة المشاريع والمسؤوليات الرئيسية
اكتب مشاريعك الرئيسية ومسؤولياتك الوظيفية للعام. اعتمادًا على وظيفتك ، يمكنك كتابة ، على سبيل المثال ، الحسابات التي كنت مسؤولاً عنها ، أو المواعيد النهائية التي كان من المفترض أن تتلقاها ، أو مساحة المحل الذي كان من المفترض أن تحتفظ به أو العناصر التي كنت مسؤولاً عن بيعها. إذا كان لديك أهداف ، فقم بسردها أيضًا.
قائمة الإنجازات
أدرج إنجازاتك فيما يتعلق بالمشاريع ومسؤوليات العمل والأهداف. تذكر أنه على الرغم من أنك ترغب في إبراز الجوانب الإيجابية لأدائك ، قم بعمل نسخ احتياطية لمطالبتك مع أمثلة محددة لما حدث خلال العام. على سبيل المثال ، يمكنك سرد عدد المبيعات التي قمت بها ، وتقييم درجة نظافة منطقة متجرك أو بيانات ملاحظات العملاء.
قائمة الأنشطة
أضف أمثلة للأنشطة التي قمت بها خلال العام والتي لم تكن مرتبطة بشكل محدد بأهدافك ومسؤولياتك. على سبيل المثال ، قد تكون تطوعت للمساعدة في تدريب موظف زميل. تشير المراجعات الذاتية للأداء الجيد إلى أمثلة أداء محددة تعكس الأهداف ومسؤوليات الوظيفة.
ابدأ قضيتك
اذكر حالتك للقيام بعمل جيد وقم بعمل نسخة احتياطية من مطالبتك من خلال سرد أمثلة محددة.
تحرير وتقديم
بمجرد كتابة المسودة ، ضعها جانباً لمدة يوم. اطبعها واقرأها ، وابحث عن طرق لتحسينها. في كثير من الأحيان عندما تجلس مراجعة ، خارج الذهن ، يمكنك التفكير في المزيد من الأمثلة على العمل لقائمة. استخدم قلمًا لتدوين الملاحظات ، ثم قم بإجراء التغييرات قبل إرسال المراجعة الذاتية للأداء إلى مديرك.
تحذير
لا تكتب تعليقات سلبية على مراجعتك حول زملاء العمل أو مديرك. ستعكس هذه الأمور بشكل سيئ عليك لأنه سيبدو أنك غير قادر على التعامل معها.
