تثير سلسلة من اتهامات التحرش الجنسي في جميع أنحاء البلاد الكثير من الأسئلة.
يتم تقديم المطالبات وفي كثير من الحالات ، يتنقل أصحاب العمل بسرعة مع استجابات غير متوقعة. حريق أولا ، طرح الأسئلة في وقت لاحق.
هذه الادعاءات لا تقتصر على الحالات البارزة مثل هارفي وينشتاين ومات لوير والقاضي روي مور والسناتور آل فرانكين. قد تواجه الشركات الصغيرة هذه القضية أيضًا.
ويجب أن يتساءل أصحاب الشركات الصغيرة عما يمكنهم فعله ، إن وجد.
$config[code] not found"إن حركة #metoo آخذة في التزايد يوميًا ، حيث يتم استدعاء المشاهير البارزين ، والسياسيين ، وقادة الصناعة من قبل الضحايا المزعومين. يقول جون آلان دوران ، وهو شريك في شركة Sherman & Howard للمحاماة ، إنه من المهم للغاية بالنسبة لأصحاب العمل أن يتفاعلوا مع الحركة ، ولكن ليس مبالغا فيها. يتمتع دوران بخبرة 25 عامًا ، بما في ذلك ماضٍ بالتقاضي ضد التمييز.
قاعدة بنس
تُعرف فكرة واحدة تُعرَف باسم قاعدة بنس. تم تسميته على اسم نائب الرئيس مايك بنس ، الذي يرفض أن يكون في غرفة وحيدة مع امرأة ليست زوجته. هذا لا يقتصر على الوقت الشخصي ، إما. ويشمل أي اجتماعات العمل. علاوة على ذلك ، لن يكون بنس في نفس الغرفة حيث يتم تقديم الكحول بدون زوجته.
تستند قاعدة بنس إلى المعتقدات المسيحية الإنجيلية وتسمى أيضًا قاعدة بيلي غراهام - لأن الإنجيلي المشهور كان مؤيدًا معروفًا آخر.
على وجهها ، فإن قاعدة بنس سيكون له معنى. لا يمكن حدوث التحرش في مكان العمل إذا لم يكن مسموحًا للنساء والرجال بالتواجد في نفس الغرفة معًا. لكن القاعدة في الواقع تخلق المزيد من الانقسام ، وربما بطريقة غير قانونية.
"ما يصلح لبيلي غراهام - أو حتى مايك بنس - قد يسبب لك الكثير من المتاعب القانونية. لا توفر قاعدة بنس أي حماية قانونية ضد أي دعوى للتحرش أو التمييز. على العكس من ذلك ، فإنه من المرجح أن يستخدم ضدك في المحكمة "، كما يقول توم سبيغل من شركة Spiggle Law Firm في واشنطن العاصمة ، في موقع ينكدين.
يقول سبيغلي إن حكم بنس ، بالتعريف ، هو تمييز ضد شخص ما بسبب جنسه. إذا كان الجميع متساوين في مكان العمل ، فليس هناك سبب يدعو إلى ترك المرأة أو الرجل خارج أي اجتماع لمجرد أن جنسهما أو ما يعتقده شخص آخر.
لذا ، بالنسبة لأصحاب الأعمال التجارية الصغيرة الذين يفكرون في تبني قاعدة بنس كسياسة شاملة لمنع مزاعم التحرش الجنسي أو ما هو أسوأ ، فكر مرة أخرى.
"هذا يمنع النساء في مكان العمل من الحصول على فرص للتحدث مع صانعي القرار ، وتقديم مدخلات حول المشاريع الهامة والتعامل مع الموضوعات الحساسة. وهو يعرِّفها ضمنياً عن طريق نشاطها الجنسي ، ويمنع أي فرص ليتم التعامل معها ببساطة كمحترفين ، ”يضيف سبيغلي.
إذا بدأ جميع الرجال في شركتك جميعًا في اتباع قاعدة بنس ، فمن المحتمل أن يؤدي ذلك إلى حالات يلتقي فيها الرجال فقط لمناقشة مسائل الأعمال المهمة. وبالطبع ، فإن الأمر نفسه سيكون صحيحًا إذا كنت مالكًا للمشروعات الصغيرة التي تتبنى ممارسة تمييزية مماثلة ضد موظفيك الذكور.
بالإضافة إلى القاعدة التي تميز ضد الموظفين استنادًا إلى جنسهم ، فإنها لا تمنع ادعاءات التحرش الجنسي أو الاعتداء على أي حال.
على سبيل المثال ، لا تمنع القاعدة ادعاءات التحرش عبر الإنترنت أو عبر الهاتف الذكي. وبالطبع ، لا يحميك من ادعاءات الآخرين من نفس الجنس - كما هو الحال في حالات الاتهامات البارزة ضد الممثلين كيفين سبيسي وجورج تاكي.
صورة عبر Shutterstock
1
