يعتبر المشرف في معظم الحالات أول درجة على سلم الإدارة في الشركة. لا يزال يقوم بواجبات العمل مع تولي بعض مهام المدير ، من كل من إداراته وقسم الموارد البشرية. قد يقوم المشرفون بأداء المهام من جميع مجالات إشراف الموارد البشرية.
التوظيف والمدخول
يضطلع المشرفون بواجبات الموارد البشرية في وظائف توظيف الوظائف ، مثل تحديد الحاجة إلى عمال إضافيين أو مهارات محددة لتحسين أداء الإدارات. يجوز للشركات التي تستخدم المقابلات المستندة إلى النظراء استخدام مشرف في مجموعة المقابلة. على الرغم من أنه عادة ما تكون وظيفة الإدارة ، يتم تفويض المقابلات الشخصية والتوظيف إلى المشرفين. غالبا ما يتم تعيين التعاقد والعمل الورقي للمشرفين ، لا سيما في البيئات متعددة المناوبة ، عندما قد لا يكون موظفو الموارد البشرية في الخدمة.
$config[code] not foundالتوجيه والتدريب
غالباً ما يساعد مشرفو الطوابق وظائف الموارد البشرية في التوجيه والتدريب. عادة ما تتم عملية تسليم موظف جديد من الموارد البشرية إلى المشرف أثناء أو قبل التوجه. قد يكون المشرف مسؤولاً عن متابعة قائمة مراجعة التوجه ، التي تم تقديمها لاحقًا إلى قسم الموارد البشرية. عادة ما يتضمن هذا التدريب العملي على السلامة بالإضافة إلى جولة في مكان العمل والمقدمات مع الموظفين الآخرين. يمكن للمشرفين القيام بتدريب على العمل مع الموظف الجديد ، أو التنازل عنها مع عامل آخر في القسم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتنمية والاحتفاظ بها
يقوم المشرفون بتقييم الأداء الكامل للموظفين الحاليين ، أو ببساطة تقديم البيانات إلى الموارد البشرية لأغراض التقييم. كمستوى أول للإدارة ، يكون المشرفون عادة نقطة الاتصال للموظفين الذين لديهم طلبات عطلات أو اتصالات أخرى متعلقة بالموارد البشرية. قد يتم طلب التدريب الوظيفي ، في حين أنه عادة مهمة إدارية ، من قبل الموارد البشرية في حالات ضعف الأداء الوظيفي ، وقد يكون المشرفون مسؤولين عن تنفيذ الخطوات التأديبية في غياب موظفي الموارد البشرية.
المشرف على الموارد البشرية
يؤدي المشرف في قسم الموارد البشرية وظائف مشابهة للمشرفين في الأقسام الأخرى ، على الرغم من أن عمل القسم يتركز على الموارد البشرية. ويعني هذا التوافق أن المشرف على الموارد البشرية قد يكون لديه واجبات أكثر تخطيطًا واستراتيجية تستند إلى انضباط الموارد البشرية من مشرف الطابق. يجوز لمشرف الموارد البشرية الإشراف على أعمال كتبة الموارد البشرية ، إذا تم تنظيم القسم بهذه الطريقة. من المحتمل أن يكون المشرف في قسم الموارد البشرية مدخلاً في سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
