إذا كنت بحاجة إلى تقييم مجموعة كبيرة من مقدمي الطلبات بسرعة ، أو إذا كنت تملأ مركزًا يتطلب مهارات العمل الجماعي ومهارات الاتصال ، فقد تكون المقابلة الجماعية أكثر فعالية وكفاءة من الاجتماعات الفردية المتعددة. لا تفقد اللمسة الشخصية للاجتماعات الفردية ، لذلك ستحتاج إلى بذل جهد إضافي للتواصل مع المرشحين.
اشرح العملية
العديد من المتقدمين لم يحضروا مقابلة جماعية من قبل وقد يشعرون بالتوتر أو عدم التأكد مما يتوقعون. ابدأ الاجتماع من خلال تقدير المدة التي سيستغرقها وصف العملية التي ستستخدمها لمقابلة المرشحين وتقييمهم. على سبيل المثال ، أخبرهم بأنك ستطلب منهم المشاركة في بعض تمارين لعب الأدوار في وقت لاحق. ساعد مقدمي الطلبات على الشعور بالراحة أكثر من خلال مطالبة الجميع بتقديم أنفسهم ، بالإضافة إلى تقديم نفسك ووصف دورك في الشركة. قدّم عرضًا تقديميًا قصيرًا يشرح الأدوار التي تعمل من أجلها وما يعنيه العمل في الشركة.
$config[code] not foundمراقبة سلوك المتقدمين
بالنسبة لأصحاب العمل ، تتمثل الميزة الرئيسية لإجراء المقابلات الجماعية في القدرة على تقييم كيفية تفاعل المرشحين مع الآخرين وكيفية أدائهم تحت الضغط. ابدأ تقييم المرشحين حتى قبل بدء المقابلة. شاهد أي من المتقدمين يجرون محادثات مع المشاركين الآخرين وأيها يحتفظ بها لنفسه. لاحظ أيضًا كيف يقضون وقتهم قبل الاجتماع. لاحظ إذا قاموا بإجراء مكالمات هاتفية أو تلقيها على هواتفهم الخلوية أو إرسال رسائل نصية أو التحقق من حساباتهم على شبكات التواصل الاجتماعي أو مراجعة ملاحظاتهم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةيعترف كل مقدم الطلب
بالنسبة لبعض الباحثين عن عمل ، يمكن لمقابلة جماعية أن تبدو مهينة ومماثلة "دعوة الماشية" بدلاً من بذل جهد حقيقي لتحديد ما إذا كان هناك مناسبة جيدة. إثبات أنك تقدر وقت كل مرشح وأنك تريد تقييم مؤهلاتهم بدقة. مراجعة ملف كل مقدم الطلب وتحية الجميع بالاسم. مرجع واحد أو اثنين من التفاصيل المذكورة في السيرة الذاتية أو خطاب المقدمة حتى يعرف مقدمو الطلبات لديك اهتمام صادق في التعرف عليهم.
تقييم في المجموعات
من خلال مقابلة فردية يمكنك فقط التنبؤ بكيفية ارتباط مقدم الطلب بالموظفين الآخرين. ومع ذلك ، من خلال مقابلة جماعية ، يمكنك تقييم العمل الجماعي للمرشح ومهاراته الشخصية مباشرة. تنظيم أنشطة المجموعة حيث يجب على المشاركين العمل معًا لإكمال مشروع أو تحقيق هدف. اطلع على أعضاء المجموعة الذين يتقدمون ويتولون أدوارًا قيادية وأيها يتبعها. لاحظ أيضًا من يظل هادئًا ويتواصل بشكل فعال ، بالإضافة إلى الأشخاص الذين لا يستطيعون التعامل مع التوتر أو يفقد صبره مع زملائه من أعضاء الفريق. لضمان أن تكون العملية عادلة ، اطلب من الحاضرين إجراء اختبار قصير للشخصية حتى تتمكن من تجميع الأشخاص استنادًا إلى الانطواء أو الانبساط أو أساليب العمل.
