على مدى الأشهر القليلة الماضية ، ربما تكون الشركات الصغيرة قد تصارعت لفهم التغييرات واللوائح العديدة على مشهد الرعاية الصحية المتطور. في وضع الاستراتيجيات المتوافقة ، قام أرباب العمل ، وما زالوا في اتخاذ القرارات الرئيسية للمنافع التي من شأنها أن تؤثر على الرفاه الشخصي والمالي لعمالهم لسنوات قادمة.
بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين استمروا في تقديم التأمين الطبي الرئيسي لقوة العمل ، فإن ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية لا يزال يشكل مصدر قلق متزايد بين الموظفين. مع استمرار ارتفاع التكاليف ، من المهم بالنسبة لمالكي الشركات الصغيرة أن يضعوا في اعتبارهم أنه حتى مع وجود خطة طبية رئيسية ، يمكن أن تكون التكاليف المباشرة باهظة بالنسبة للعمال.
$config[code] not foundللتخفيف من بعض هذه الضغوط المالية ، يتطلع المزيد من الموظفين إلى أصحاب العمل للحصول على حماية إضافية. وبالنسبة لأصحاب العمل الذين يقدمون أكثر من مجرد تغطية تأمينية طبية رئيسية ، فإنه يؤتي ثماره.
في الواقع ، وجد تقرير Aflac WorkForces لعام 2014 أن 75٪ من الموظفين يعتقدون أن حزم مزاياهم العامة تؤثر على الرضا الوظيفي و 64٪ يقولون أنها تؤثر على إنتاجية العمل لديهم. كما يقولون أن حزم المزايا ذات تأثير فيما يتعلق بالرفاهية في مكان العمل وسمعة صاحب العمل.
لذلك ، كلما زادت اهتمامك - كلما زاد اهتمام موظفيك.
بالنسبة إلى من يظن أنه لا يمكنك تقديم منتجات جديدة لأنك لا تستطيع تحملها ، فهناك حل مناسب لك. يمكن أن يدفع الموظف سياسات التأمين الطوعي ، والتي تكمل تغطية التأمين الطبي الرئيسية ، وهي مصممة للمساعدة في دفع النفقات الشخصية التي قد تصاحب ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية.
يمكن لمنتجات التأمين الطوعية أن تمنحك الفرصة لتقديم فوائد عظيمة لقوة العمل التي تبحث عنك لتخفيف الأعباء المالية المتزايدة. وتشمل السياسات الحوادث ، والإعاقة ، والسرطان ، والمستشفى ، والأمراض الخطيرة وغيرها الكثير.
5 أسباب لماذا مسائل التأمين الطوعي
- تساعد سياسات التأمين الطوعية في تزويد الموظفين بشبكة أمان مالي. إن معرفة أن لديهم أمن الخطة الطوعية التي ستساعد في تغطية التكاليف الطبية غير المتوقعة ستساعد في الحفاظ على أذهانهم في وظائفهم وليس على الاهتمامات النقدية.
- يمكن تقديم التأمين الطوعي دون أي تكلفة مباشرة على أصحاب العمل. يمكنك اختيار المساهمة بجزء من قسط التأمين أو ببساطة جعل السياسات متاحة لموظفيك للشراء.
- بما أن التأمين التطوعي يدفع فوائد نقدية ، يمكن للعمال استخدامه للمساعدة في دفع تكاليف الرعاية الصحية التي لا يغطيها التأمين الطبي الرئيسي. وسواء كان الموظف بحاجة إلى المال من أجل رعاية الأطفال أو البقالة أو المشترك ، فإن المزايا النقدية تسمح بمرونة وضع الأموال في المكان الأكثر أهمية.
- تدفع وثائق التأمين الطوعي الفوائد بغض النظر عن أي تغطية تأمينية أخرى لدى الموظفين.
- الموظفون الذين يتم عرضهم وتسجيلهم في خطط التأمين الطوعية يشعرون بمزيد من التمكين في العمل ، ويرون الشركة كمكان رائع للعمل ويعتقدون أنهم أكثر استعدادًا من الناحية المالية للتعامل مع النفقات الطبية غير المتوقعة.
اكتساب المزيد من خلال تقديم التأمين الطوعي
إن اتخاذ قرار لجعل التأمين التطوعي متاحاً لموظفي الشركات الصغيرة الخاصة بك هو أحد الطرق لتخفيف أثر تحويل التكاليف المحتوم والارتفاع في النفقات الخاصة.
تقدم خيارات إضافية مثل عروض التأمين التكميلية التي تفهم احتياجاتها المتطورة وتساعد أيضًا على خلق بيئة عمل منتجة ومخلصة.
صورة شاكرة عبر Shutterstock
