كيفية التحقق من المراجع الخاصة بك العمل

يمكن لأرباب العمل السابقين الذين يقدمون إشارات سلبية أو غير متحمسة أن يضروا بفرص الحصول على وظيفة جديدة. في حين أنك عادة ما تزود المراجع التي تعرفها سوف تتحدث عنك بطريقة إيجابية ، فإن صاحب العمل في المستقبل قد يأخذ على عاتقه أن يتصل بأصحاب العمل السابقين ويسأل عن أدائك الوظيفي. في بعض المهن ، مثل السائق التجاري ، يفرض القانون الاتحادي أن يتصل أصحاب العمل بكل صاحب عمل منذ آخر 3 سنوات للتحقق من فرص العمل. معرفة مسبقاً ما يمكن أن يقوله صاحب العمل السابق يمكن أن يساعدك على التخفيف من أي ضرر ، من خلال شرحه لصاحب العمل المستقبلي الخاص بك لماذا قد لا يتكلم أحدك بشكل جيد عنك.

$config[code] not found

استدعاء المرجع الخاص بك. إذا كان لديك مخاوف من أن صاحب العمل الخاص بك سوف يتعرف على صوتك ، اطلب من صديق أن يتصل أو يستأجر شركة تدقيق مرجعية ستقوم باستدعاء أصحاب العمل وأصحاب العقارات السابقين. تقدم هذه الشركات خدماتها مقابل رسوم ، ولكنها عادة ما تعرف الأسئلة الصحيحة لطلب الحصول على أكبر قدر من المعلومات.

اطلب التحدث إلى شخص ما بشأن مرجع الوظيفة. عادة ما يكون لدى الشركات الكبيرة شخص واحد لتقديم مراجع لمنع شخص ما غير مدرك لسياسات الشركة من تقديم الكثير من المعلومات.

اسأل عن مرجع العمل على نفسك. لا تستخدم اسمك عند طلب المرجع ؛ تشكل كصاحب عمل ممكن في المستقبل.

استمع إلى الردود ولا تغضب من المعلومات السلبية. نظرًا لأنك تتظاهر بأنك شخص آخر ، فلا يمكنك أخذ معلومات سلبية بشكل شخصي.

احتفظ بقائمة بأصحاب العمل السابقين الذين يقدمون معلومات إيجابية عن عادات عملك. استخدام هؤلاء أرباب العمل كمراجع في تطبيقات العمل في المستقبل.

تلميح

لا توجد قوانين اتحادية تحكم المعلومات التي يوفرها أصحاب العمل السابقون - بخلاف أن المعلومات يجب أن تكون صحيحة. قوانين الدولة بشأن المعلومات تختلف. اتصل بقسم العمل في ولايتك لتحديد القوانين التي تعيش فيها. اطلب من أصحاب العمل السابقين للحصول على خطاب توصية. هذا يوفر لك الفرصة لمناقشة المعلومات السلبية مع صاحب العمل ، وربما أقنعه بحذف العناصر السلبية.

تحذير

يواجه أصحاب العمل الذين يقدمون معلومات خاطئة حول الموظفين السابقين دعاوى تشهير. يحق لأصحاب العمل أن يطلبوا منك التوقيع على بيان قبل تقديم أي معلومات. سيمنع هذا الإصدار فوزك بدعوى قضائية ، طالما أن المعلومات التي يقدمها صاحب العمل دقيقة. يقدم بعض أصحاب العمل معلومات أساسية فقط عن تاريخ العمل ، مثل التواريخ التي عملت فيها وما إذا كانوا سيعيدون ترشيحك. في حين أن تسجيل المحادثة يمكن أن يبدو كأيديرة جيدة ، فإن قوانين الولاية تختلف في القوانين القانونية لتسجيل المحادثات دون موافقة.