هل أنت تضغط على أدمغتك تبحث عن طريقة لتوظيف الموظفين بميزانية محدودة؟ ربما كنت قد وضعت إعلانات ترغب في الحصول على وظائف ، ولكنك لم تعثر على أي مرشح يتمتع بالخبرة والموقف المناسب.
ربما تكمن المشكلة في أنك تشرف على مجموعة ضخمة من الموظفين المحتملين: كبار السن. (على محمل الجد ، نحتاج أن نحقق اسمًا أفضل لهذا الجيل من الأمريكيين).
وجدت دراسة (PDF) من جامعة ميشيغان أنه في هذه الأيام ، فإن الأميركيين "الناضجين" أكثر يأخذون "التقاعد الجزئي". بالفعل 20٪ من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 65 إلى 67 و 15٪ من أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 60 إلى 62 متقاعدون جزئيًا.
$config[code] not foundالتقاعد الجزئي نفسه هو اتجاه جديد نسبيا. في عام 1960 ، أفادت الدراسة بأن حوالي 5 بالمائة فقط من العمال في الفئة العمرية 65 إلى 67 كانوا متقاعدين جزئيا ، وبين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و 62 عاما ، كان المفهوم غير موجود تقريبا.
ما وراء نمو التقاعد الجزئي؟
تشير الدراسة إلى عدة عوامل. خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة ، من المرجح أن يتم تسريح العمال الأكبر سناً أو الخروج من قوة العمل. ومع ذلك ، لا يستطيع الكثيرون تحمل التقاعد الكامل ، أو لا يرغبون في ذلك لأنهم يستمتعون بالعمل. ونتيجة لذلك ، أخذ عدد متزايد من العمال الذين تجاوزوا الستين من العمر ما تسميه الدراسة "وظائف الجسور" - وهي وظائف منخفضة الأجر تهدف إلى التغلب عليها حتى التقاعد الكامل بدلاً من الاستمرار في "الوظائف الوظيفية" أو البحث عنها.
نمو التقاعد الجزئي هو خبر سار لأصحاب الأعمال الصغيرة ، حيث أنه ينشئ مجموعة جديدة من العمال المحتملين الذين لديهم الكثير من الخبرة ولكنهم مستعدون للعمل بأقل من ذلك.
إيجابيات وسلبيات توظيف كبار السن
فيما يلي بعض المشاكل المذكورة في استطلاع (PDF) لمديري التوظيف من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM).
Pro: كبار السن تميل إلى أن تكون جيدة مع الناس
في كثير من الأحيان ، يريدون الاستمرار في العمل لأنهم يستمتعون بالمشاركة الاجتماعية ولا يريدون أن يكونوا معزولين في المنزل. وهذا يجعلهم "مراقبي" طبيعيين يحتمل أن يكونوا صبورين وودودين. يمكن أن يكون هذا النوع من الأشخاص رائعًا كموظف في مجال البيع بالتجزئة أو ممثل خدمة عملاء أو موظف استقبال (يفكر في Wal-Mart) أو في نوع آخر من الأدوار يتضمن الكثير من عمليات حمل اليد.
Pro: Seniors تملك خبرة قيّمة لا يمكنك تحمل تكاليف توظيفها بدوام كامل
كنت في الآونة الأخيرة بحاجة إلى سجادة جديدة في منزلي وكنت أحاول أن أتناسب مع السجادة القديمة منذ 10 سنوات. تمكن بائع كبير (متقاعد جزئيًا) في الشركة التي عملت معها من تحديد العلامة التجارية والعثور على تطابق شبه تام في غضون دقائق بسبب عقود المعرفة الصناعية. كما كان أكثر كفاءة من العديد من الأشخاص الأصغر سناً والأقل خبرة.
المؤيد: يمكن للمسنين مشاركة معارفهم مع الموظفين الجدد
إن وجود موظفين كبار في مجال تدريب الشباب هو وسيلة رائعة لإضفاء السرعة على مجال عملك.
Pro: Seniors تمتلك شبكات مفيدة
عادةً ما يكون لكبار السن الذين قضوا وقتًا طويلًا في القوى العاملة شبكات من جهات الاتصال يمكن أن تكون مفيدة لنشاطك التجاري.
المؤيد: كبار السن لديهم مزيد من التفاني
نظرًا لأن أطفالهم يزرعون وقد يكونون أراملًا أو أرملًا ، فمن المرجح أن يكون لكبار السن مزيدًا من التفاني في عملك من الموظفين الذين يتلاعبون بالزواج والأطفال والحياة الأسرية مع متطلبات وظائفهم.
يخدع: ربما أقل التكنولوجيا الشطارة
من المرجح أن يكون كبار السن أقل إدراكًا للتكنولوجيا من الأجيال الشابة التي نشأت مع التكنولوجيا. ومع ذلك ، فإنهم على استعداد دائمًا للتعلم ، ومع وجود غالبية من الأشخاص فوق سن 65 عامًا على الإنترنت وفقًا لبيانات بيو ، فإن لديهم على الأقل بعض الإلمام بالوسائط الاجتماعية والبريد الإلكتروني والأدوات الأساسية الأخرى.
يخدع: القيود المادية المحتملة
سيكون لدى كبار السن على الأرجح قيود مادية لن يقوم بها الموظفون الأصغر سنًا. لذلك إذا كانت الوظيفة تتطلب الكثير من المشي أو الوقوف أو الرفع أو أي عمل بدني آخر ، فمن المحتمل أنها ليست مثالية لفرد كبير في السن. والخبر السار هو أنه ، كجزء من الوقت ، لن يكونوا بحاجة إلى التأمين الصحي لشركتك حتى لا ترفع مشكلاتهم الصحية معدلاتك.
كيف يمكنك العثور على كبار السن المؤهلين؟
استفد من الموارد ذات الصلة بالوظائف العليا في مجتمعك ، واسمح لاتصالاتك بمعرفة أنك تبحث عن موظفين كبار ، أو قم بالإعلان على لوحات رئيسية عليا مثل Senior Job Bank أو Workforce 50.
صورة الموظف عبر Shutterstock
10 تعليقات ▼
