بصفتك مقاولًا تجاريًا صغيرًا ، تقع على عاتقك مسؤولية التعامل مع الموظفين عند عدم استيفاء معاييرك المهنية ومتى لا يتبعون القواعد. تصبح الأمور أكثر تعقيدًا عندما تكون في انتهاك مشتبه به.
تمتلك معظم الأنشطة التجارية نوعًا من السياسة المتعلقة بإساءة استخدام المواد ، سواء كان الحظر الصارم للإساءة غير القانونية للمخدرات أو سياسة بسيطة للعمل الصادق. عندما تشك في أن أحد الموظفين قد ينتهك هذه القواعد ، فمن الصعب كثيرًا تحديد ما إذا كانت هذه القواعد أمرًا صعبًا ، ويصعب أكثر إثارة الموضوع بطريقة لائقة ومنتجة وعادلة.
$config[code] not foundلحسن الحظ ، هناك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لضمان أن أفعالك مناسبة ومفيدة لجميع المعنيين.
اجعل سياسة إساءة استخدام المواد الخاصة بك واضحة
مهمتك الأولى هي التأكد من أن سياسات إساءة استخدام المواد لشركتك واضحة تمامًا. في دليل التوظيف الخاص بك ، يجب أن يتم ذكر ذلك صراحة ، كما يجب تحديد النتائج المترتبة على انتهاك هذه السياسات. هناك بعض الشروط الإلزامية ، كما هو مشمول بقانون مكان العمل الخالي من المخدرات ، مثل حظر تصنيع أو توزيع المواد الخاضعة للرقابة في مكان العمل ، لكن السياسات الأخرى تخضع لتقديرك.
تعرف على العلامات
قد لا يقوم الموظف الخاص بك بالتدخل في العمل المخمور ، ولكنك قد تلاحظ وجود علامات على وجود مشكلة تتعلق بإساءة استخدام المواد الترفيهية تتعارض مع أدائه. المجلس الوطني حول إدمان الكحول والمخدرات (NCADD) ينشر قائمة رائعة من العلامات والأعراض التي يجب مراقبتها ، وبعضها الأكثر أهمية هنا:
- القادمة للعمل مع الصداع والغثيان أو غيرها من الأعراض غير السارة
- تعاني من تقلب المزاج
- يأتي في وقت مبكر ، وترك في وقت مبكر ، أو تظهر أعراض متكررة من التعب والإرهاق
- احمرار العين أو صعوبة التركيز
- يرتجف اليدين أو يتدفق في الوجه
- أنماط السرية و / أو الخداع
يمكنك أيضًا أن تشاهد أو تدل بشكل مباشر على أن الموظف ينخرط في إساءة استخدام المواد المتكررة في العمل أو خارجه ، خاصة في بيئة أعمال صغيرة.
تأسيس حوار
استنادًا إلى سجل الموظف وأداؤه ، قد ترغب في فتح حوار حول السلوكيات التي تراقبها. عقد اجتماع مغلق مع الموظف وتحذيرهم من أن أداءهم ينزلق. كلما كانت أكثر تحديدًا ورسمية ، يمكنك أن تكون هنا ، على نحو أفضل ، مثل اقتباس نمط تأخر مع تحذير مكتوب بشكل واضح.
يمكنك أيضًا فتح المجال أمامهم على المستوى الشخصي ، إذا اخترت ذلك ، وعرض مساعدتهم في صراعاتهم الشخصية من خلال توفير الوقت ، ومساعدتهم في العثور على الموارد التي يحتاجون إليها للتعافي ، أو حتى مجرد إجراء محادثة صريحة حول ما يمر من خلال.
أيضًا ، وفقًا لمراكز الإدمان الأمريكية ، من المهم التعامل مع الفرد ككل ، وإلقاء نظرة على كيف يمكن لأسلوب الحياة ، والصحة البيئية ، والاضطرابات المحتملة في مجال الصحة العقلية أن تلعب دورًا في مشكلاتهم.
يمكن أن يساعد اتخاذ هذه الخطوة في تصحيح سلوك الموظف دون تصعيد الموقف أكثر من ذلك ، خاصة إذا كتبت قائمة بالإجراءات التي يجب أن تحدث حتى تظل الوظيفة مرضية.
الاختبار والتحقيق
إذا لم تؤد جهودك التحادثية إلى خطة عمل رسمية أو قرار آخر ، واستمر نمط السلوك ، فقد تضطر إلى التحقيق في الموقف بمزيد من التفصيل. قد يكون من الضروري البحث عن ملكية الشركة للمواد غير القانونية لمنع أنواع معينة من الانتهاكات. يعتبر اختبار الأدوية قانونيًا أيضًا في معظم أماكن العمل في الولايات المتحدة ، خاصةً إذا كان يشكل خطراً على البيئة أو السلامة بالنسبة لموظفيك الآخرين. حتى إذا لم تتمكن من العثور على دليل مباشر على إساءة استخدام المخدرات أو المخدرات ، فإن أداء العمل المتخلف هو أساس الإجراء التأديبي - وهو الخطوة التالية في هذه العملية.
إجراءات تأديبية
بافتراض أنك لم تحقق أي تقدم في محادثتك وتحذيراتك ، وكان لديك بعض الأدلة الرسمية على أن موظفك لا يفي بالمعايير والسياسات الخاصة بك ، فإن خطوتك التالية هي اتخاذ إجراء تأديبي. يجب أن يعتمد ذلك على ما هو مذكور في سياساتك وخطورة الانتهاك ؛ التمسك بالقواعد التي حددتها بأكبر قدر ممكن ، والنظر فيما إذا كانت هذه هي أول مخالفة. إن الإجازات غير المدفوعة ، وإزالة المنافع ، والكتابة الأساسية ، وإنهاء الخدمة هي كل الاحتمالات هنا ، لذا عليك التفكير بعناية في خياراتك.
دعم مستمر
يرجع إليك تحديد ما إذا كنت تريد الكشف عن سبب هذا الإجراء التأديبي ، ولكن في كلتا الحالتين ، فهذه فرصة جيدة لتذكير باقي الموظفين بسياساتك المتعلقة بتعاطي المخدرات. إذا اخترت إبقاء موظفك على متن إجراءات تأديبية أخف ، يمكنك التفكير في الاستثمار في برنامج عافية الموظف ، أو الخروج من طريقك لمساعدتهم من خلال عملية الاسترداد - كل ذلك يعتمد على فلسفة عملك ، وميزانية الموارد البشرية الخاصة بك ، و كيف استثمرت الموظف داخل مؤسستك.
في المستقبل ، أفضل شيء يمكنك القيام به هو أن تكون واضحًا وواضحًا بشأن سياسة إساءة استخدام المواد المخدرة قدر الإمكان ، وكن سباقاً عندما تلاحظ علامات سوء الاستخدام.
الاستشارة الصورة عبر Shutterstock
1
