على الرغم من أن فوائد التأمين ضد البطالة شائعة الاستخدام كإجراء مؤقت يمكن استخدامه بعد التسريح أو فقدان الوظيفة ، فإن قسم التأمين ضد البطالة في ولاية ماريلاند يمد أيضاً الفوائد إلى العمال الذين أصبحوا عاطلين مؤقتاً بسبب الإجازة. الموظفون الذين يتم استعارةهم - والذين يُعرفون أيضًا باسم الأشخاص الخاضعين للتذكير أو العاطلين مؤقتًا - قد يتلقون استحقاقات لجميع الساعات الضائعة إذا كانوا يعملون في ولاية ميريلاند.
$config[code] not foundفوائد البطالة المؤقتة
مع العديد من الشركات الخاصة والعامة تستخدم الإجازات كسبيل لإدارة ميزانيات الرواتب ، قد يكون العديد من عمال ولاية ماريلاند مؤهلين للحصول على إعانات بطالة قصيرة الأجل. الموظفون الذين يوضعون على الإجازات - سواء كانت متعلقة بقضايا الرواتب أو بطء العمل المتعلق بالطقس أو أي وسيلة أخرى - مؤهلون للحصول على تعويض البطالة عن الساعات التي فقدوها. ومع ذلك ، فإن استحقاقات البطالة تمتد فقط إلى ساعات العمل الضائعة ، لذلك فإن الموظف المتفرغ الذي وضع جدولاً على مدار أربعة أيام قد لا يحصل إلا على تعويضات عن الساعات التي عمل فيها سابقاً في اليوم الخامس من أسبوع عمله.
كيفية التقديم
يجب على العمال المحجوبين تقديم مطالبة أولية كعامل عاطل عن العمل لطلب إعانات البطالة. يمنح قسم ولاية ماريلاند للتأمين ضد البطالة استحقاقات على أساس أن المستفيدين اليوم يقدمون مطالبتهم الأولية ، لذلك يجب على الموظفين الذين يتقدمون للزيارات التقدم بطلبات للحصول على مطالبات بمجرد بدء الإجازة لتسريع عملية الدفع. يجوز لمقدمي الطلبات تقديم مطالبة أولية من خلال موقع ويب المطالبات التابع للشعبة ، أو عن طريق الاتصال بالفرع الذي يمثل الجزء الخاص بك من أيام العمل في أيام العمل بين الساعة 7:30 صباحًا و 4 مساءً. يجب أن يقدم المستفيدون معلومات شخصية أساسية بالإضافة إلى معلومات حول كل صاحب عمل عملوا خلال الثمانية عشر شهراً الماضية ، لذلك قم بجمع الوثائق قبل البدء في عملية تقديم الطلب.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاعفاءات البحث عن العمل
يجب على معظم العمال العاطلين عن العمل في ولاية ماريلاند تلبية متطلبات البحث عن العمل من أجل التأهل للحصول على الفوائد ، ولكن قد يتم إعفاء العمال الذين يتم إجلائهم من هذا الشرط إذا كانت مدة الإقامات أقل من 10 أسابيع ، وقدم صاحب العمل تاريخًا محددًا للعودة. وﺳﯾﻘوم اﻟﻣﺳﺗﻔﯾدون اﻟذﯾن ﯾﻘدﻣون ﻣطﺎﻟﺑﺗﮭم اﻷوﻟﯾﺔ ﺑﺈﺧﺑﺎرھم ﻣن ﻗﺑل أﺣد ﻣوظﻔﯾﮭم ، إذا ﮐﺎﻧوا ﻣؤھﻟﯾن ﮐﻌﺎﻣل ﻓرﺟﻲ أو ﻣرﻓق وﻟﯾس ﺑﺣﺎﺟﺔ إﻟﯽ ﻣواﻓﻘﺔ ﻣﺗطﻟﺑﺎت ﺑﺣث اﻟﻌﻣل يجب على العمال الذين لا يحصلون على إعفاء من البحث عن عمل إجراء اتصالين كل أسبوع بحثًا عن عمل بدوام كامل.
التحقق من صاحب العمل من الوضع المقنع
يجب أن يؤكد صاحب العمل السابق على حالة الاستبدال لدى المستفيدين من أجل الحصول على إعفاءات للبحث عن عمل. يجب على أصحاب العمل تقديم معلومات حول طلب فصل المعلومات عن قضايا القسم بعد أن يقوم الموظفون بتقديم مطالبتهم. يجب على أصحاب العمل الذين يقومون بالتعيين مؤقتًا أن يختاروا "الاستغناء المؤقت / الحد المؤقت لساعات العمل" في النموذج. يجب أن يكون التسريح المؤقت لفترة زمنية محدودة مع تاريخ ثابت للعودة إلى العمل في حالة إجراء هذا التحديد.
