إذا كنت مثل معظم مالكي الأنشطة التجارية الصغيرة ، فأنت ضئيل للغاية ، مع قيام جميع الأشخاص في نشاطك التجاري بالمزيد من الأعمال بأقل من ذلك. ربما التقطت الأعمال قليلاً وقررت أن تستأجرها أخيرًا.
حسنًا ، وفقًا لدراسة جديدة أجرتها وول ستريت جورنال و Vistage International ، إذا كنت مثل معظم مالكي الشركات الصغيرة ، فلا يمكنك العثور على أي شخص للتأجير.
من الصعب تصديق اقتصاد اليوم ، حيث لا يزال ملايين العمال عاطلين عن العمل. ولكن اعتبارًا من الشهر الماضي ، قال 31٪ من أصحاب الأعمال الصغيرة والمديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع إن لديهم وظائف لم يتمكنوا من شغلها لأنهم لم يتمكنوا من العثور على عمال مؤهلين.
وكانت المشكلة مرهقة على وجه الخصوص لشركات التصنيع ، حيث عجز 41 في المائة عن العثور على العمال المناسبين. ومع ذلك ، أفاد 30 في المائة من شركات الخدمات و 29 في المائة من شركات البيع بالتجزئة عن نفس المشكلة.
يقول أصحاب الأعمال الصغيرة في مقال جورنال إن الافتقار إلى العمال المهرة ذوي الخبرة يعوق قدرتهم على التوسع. في حين يقول حوالي 36 في المائة من المجيبين أنهم يقدمون تدريباً لعمالهم ، قد يستغرق التدريب وقتاً ومالاً قد لا تمتلكها الشركات الصغيرة.
إذا كانت ميزانيتك محدودة وتحتاج إلى شخص يمكنه أن يركض على الأرض ، فقد يكون من الأكثر فعالية من حيث التكلفة أن يتماشى مع وضع غير شاغرة من استئجار شخص لن يكون منتجا فقط من اليوم الأول ، ولكن كما يستغرق وقت موظف آخر للتدريب ، وخفض الإنتاجية الإجمالية.
والحل الأقل شعبية هو زيادة رواتب الوظائف التي يصعب سدها. أفاد حوالي ربع المجيبين أنهم جربوا هذا التكتيك من أجل جذب عمال مؤهلين بشكل أفضل. ولكن لا يستطيع كل رجل أعمال شراء هذا الخيار.
بالمناسبة ، إذا كنت تعتقد أن هذه المشكلة ليست مصدر قلق لأن معظم الشركات لا تستأجرها ، فكر مرة أخرى - ما يقرب من نصف (46٪) من الشركات في الاستطلاع يقولون إنهم يريدون التوظيف.
أين يمكنك العثور على عمال مؤهلين من ذوي الخبرة التي تحتاجونها؟ أنا من أشد المؤمنين بقوة الربط الشبكي ، سواء الشبكات الاجتماعية أو النمط القديم. فيما يلي ثلاثة اقتراحات:
- اضغط على شبكات الاتصال الخاصة بك. دع جهات اتصالك على شبكات التواصل الاجتماعي والمنظمات المهنية تعرف أنك تبحث عن موظفين جدد. انخرط في مجموعات الصناعة التي تشارك فيها على LinkedIn وأبقى عينك على الأشخاص الواعدين في مجالك والذين قد يكونون مناسبين لنشاطك التجاري. أخبر أصدقاءك وأقاربك وجيرانك بنوع الوظائف التي تبحثون عنها. لا تعرف أبدًا متى يتضح أن صديق أحد أصدقائك هو بالضبط ما تبحث عنه.
- اضغط على الموظفين الحاليين لديك. تتجمع طيور قطيع من الريش معًا ، لذلك من المرجح أن يكون لدى الموظف الذي يعول عليه وجدير بالثقة وذكي أصدقاء لديه نفس الصفات. اسمح للموظفين بالتعرف على الوظائف الشاغرة التي تبحثون عنها. تقديم "رسم مكتشف" لأي شخص يشير إلى مرشح يتم تعيينه ويمر لفترة الاختبار الخاصة بك. عندما يعلم الموظفون أن سمعتها على المحك ، فمن المرجح أن يفكروا بعناية قبل أن يحولوا أي شخص قد لا يعمل ، لذلك يمكن أن يكون هذا أحد أفضل مواردك.
- الاستفادة من الكليات المحلية والجامعات والمدارس التجارية والبرامج التقنية. إذا كنت تبحث عن موظفين لديهم خبرة تقنية محددة مثل تلك المطلوبة لتكنولوجيا المعلومات أو وظائف التصنيع ، فاتصل بالمدارس المحلية أو البرامج التي توفر التدريب والشهادات في هذه المجالات. عادةً ما يكون لديهم برامج توظيف تربط بين الخريجين المؤهلين وشركات الأعمال المحلية. هذا يمكن أن يكون مصدرا عظيما للعمال الذين لديهم مهارات ومهارات حديثة.
كيف تجد العمال المؤهلين؟
مساعدة مطلوب صورة عبر Shutterstock
9 تعليقات ▼
