هل السر في عمل طويل الأمد هو وجود نساء في أدوار قيادية؟ تشير دراسة حديثة أجرتها جامعة ولاية كينيساو بالاشتراك مع EY إلى أن الإجابة هي - نعم.
المسح ، البقاء في السلطة: كيف تحقق الشركات العائلية نجاحًا دائمًا ، وشركات عائلية استطلعت آراءها في أهم 21 سوقًا عالميًا في العالم ، ووجدت أن الشركات العائلية الأكبر والأطول عمرًا ، في المتوسط ، خمس نساء في مناصب تنفيذية عليا وأربع نساء يجري إعدادهن لأعلى أدوار قيادية.
$config[code] not foundوعموما ، فإن الشركات المملوكة للعائلة التي شملتها الدراسة كانت لديها 22 في المائة من النساء في المتوسط في أفرقتها الإدارية العليا. من بين أكبر الشركات العائلية في العالم ، هناك نسبة كبيرة تبلغ 70٪ تفكر في تعيين امرأة لرئيسها التنفيذي المقبل.
الأمر ليس فقط لأن هؤلاء النساء هم أعضاء في الأسرة ، إما. وبشكل عام ، بلغ متوسط عدد الشركات التي شملتها الدراسة 1.5 امرأة من أفراد الأسرة و 3.5 من الإناث من غير أفراد الأسرة في الأجنحة التابعة لها.
ماذا تقترح هذه النتائج عن جميع الشركات ، وليس فقط الشركات العائلية؟ وما هي التكتيكات التي يمكنك اعتمادها من الشركات العائلية الناجحة عندما يتعلق الأمر بالنساء في أدوار قيادية؟
حددت الدراسة ثلاث سمات مميزة للشركات العائلية التي تساعد على جعلها بيئة جيدة للنساء في الأدوار القيادية - وهذا يساعد أيضًا على تحسين نتائجها المالية أيضًا.
دور المرأة في القيادة …
تقديم نماذج الدور لغيره من النساء
قدمت الشركات العائلية التي لديها نساء في أدوار قيادية نماذج قوية للنساء على جميع المستويات.
من خلال الترويج من الداخل ، يُظهر أنه من الممكن عدم الارتقاء بالصفوف فحسب ، بل أيضًا إلى الارتقاء بالمستوى إلى C-suite أو حتى دور المدير التنفيذي.
$config[code] not foundيخلقون بيئة شاملة
تشير الشركات العائلية في الدراسة إلى أنها تقضي الوقت والجهد في بناء وتحسين العلاقات بين أفراد العائلة وتطوير ثقافة متماسكة للأعمال.
ومن المثير للاهتمام أن الشركات العائلية أكثر احتمالاً من أنواع الأعمال الأخرى أن تؤمن بأن المسؤولية الاجتماعية للشركات مهمة. أفاد أكثر من 50 في المائة منهم أنهم ملتزمون بممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات ، ويقول 81 في المائة منهم إنهم ينخرطون في الأعمال الخيرية.
بعبارة أخرى ، تهتم هذه الشركات برفاه موظفيها وعملائها ومجتمعاتهم. يساعد هذا التركيز على الأشخاص الذين يحققون الأرباح في تطوير مناخ شامل وداعم ، يصفه التقرير بأنه "نوع البيئة التي تزدهر فيها المرأة".
يفكرون على المدى الطويل
الهدف النهائي لقادة الأعمال العائلية هو الحفاظ على الأعمال التجارية تتعدى الجيل الحالي. ولهذا تركز هذه الشركات على النمو والاستدامة ، وليس فقط على النتائج قصيرة المدى.
يفترض مؤلفو الدراسة أن هذا التركيز على المستقبل وعلى مصلحة العمل ككل يساعد على القضاء على "التحيز الواعي وغير الواعي" ضد النساء في الأدوار القيادية.
أنا شخصياً أقول إن الشركة التي لديها بيئة شاملة ، تشجع الموظفين على تطوير مسار وظيفي داخل الشركة ، ولديها تركيز طويل الأجل على الاستدامة ، وهي ملتزمة بإعادة المجتمع. جذب واستبقاء ليس فقط النساء ، ولكن فقط عن كل نوع من أنواع الموظفين.
كيف يمكنك دمج هذه المواقف في عملك؟
صور النساء عبر Shutterstock
أكثر في: سيدات الأعمال 5 تعليقات ▼
