بصفتك مالكًا تجاريًا صغيرًا ، قد ترغب في وجود طريقة أسهل لإدارة أموالك. جزء كبير من هذا قد يكون إدارة الرواتب الخاصة بك.
وهي تشمل مرتبات الموظفين ، والخصومات ، والأجور ، والمكافآت ، والأجر الصافي. إنها أيضًا منطقة يميل العديد من الشركات إلى النضال فيها.
ووفقًا لمسح أجره بنك TD ، فإن 43٪ من الشركات الصغيرة لديها موظف واحد على الأقل. لذا يحتاج أصحاب الأعمال إلى التركيز أكثر على تحسين إدارة كشوف مرتباتهم. قد تكون طريقة بسيطة للقيام بذلك عن طريق الاستعانة بمصادر خارجية.
$config[code] not foundلماذا يجب عليك الاستعانة بمصادر خارجية كشوف المرتبات
فيما يلي أربعة أسباب للشركات الصغيرة للنظر في الاستعانة بمصادر خارجية في كشوف المرتبات.
يتماشى مع التعليمات
الأنظمة الضريبية معقدة وأحيانًا قد يؤدي التغيير الصغير إلى تأثير كبير على نشاطك التجاري.
يقول جيمي غريفيث ، نائب رئيس الشراكات المصرفية في Paycor ، الشريك الاستراتيجي لـ TD Bank: "هناك ما يقرب من 10000 ولاية ضريبية في الولايات المتحدة تتغير باستمرار".
"من الصعب جدًا على شخص واحد إدارة نشاط تجاري وكذلك البقاء على اطلاع على هذه القوانين. يقول جريفثز: "توظيف خبير يمكنه إزالة هذا العبء".
يمكن للبنية التحتية لجودة الرواتب المصممة جيدًا أن تجعل حياتك أكثر سهولة من خلال ضمان الامتثال للأنظمة.
يقول Jay DesMarteau ، رئيس الخدمات المصرفية للأعمال الصغيرة في TD Bank اتجاهات الأعمال الصغيرة: "تضمن خدمات كشوف المرتبات أن الأعمال تتوافق مع اللوائح المعقدة وأنها تبقى حديثة مع أحدث القوانين. وهذا يتطلب الكثير من وزن أكتاف مالك شركة صغيرة مقابل نفقات صغيرة نسبيًا ".
توظيف واستبقاء الموظفين
عندما يتعلق الأمر بالمسائل المتعلقة بأجرهم ، فإن الموظفين يريدون معرفة كل شيء. ويشمل ذلك كيفية حساب أجورهم ، وخصم الضرائب ، بل وحتى حساب المكافآت. الشركات التي لديها بنية تحتية مناسبة لجدول الرواتب تجذب انتباه الموظفين المحتملين.
يقول DesMarteau ، "يمكن أن تجعل خدمة كشوف مرتبات خارجية أيضًا العمل أكثر جاذبية للموظفين المحتملين. يمكن أن توفر هذه الخدمات امتيازات إضافية مثل أروع الشيكات عبر الإنترنت وتتبع الوقت والتطبيقات حيث يمكن للموظفين عرض معلومات الدفع ".
لكن الأمر لا يتعلق فقط بتجنيد أشخاص جدد. كما يمكن لنظام إدارة الرواتب المنتظم أن يلعب دوراً في الحفاظ على الموظفين الذين يشعرون بالرضا عن البنية التحتية.
جعل الأعمال أكثر جاذبية
تضمن لك البنية الأساسية لإدارة الرواتب الالتزام بالأنظمة وإبقاء الموظفين سعداء. من منظور طويل الأجل ، فإنه يؤمن عملك ويجعله أكثر جاذبية للمستثمرين.
يقول ديسمارتو: "على الرغم من أن خدمة المرتبات تعتبر بندًا إضافيًا في الميزانية ، إلا أن مالكي الشركات يحتاجون إلى التفكير فيه كاستثمار طويل الأجل يمكن أن يجعل العمل أكثر جاذبية للمستثمرين والمشترين المحتملين والمصارف".
خطة نمو العمل
عندما لا تضطر إلى قضاء بعض الوقت والموارد في إدارة المرتبات ، يمكنك الحصول على مزيد من الوقت للتركيز على أشياء أخرى مثل نمو الأعمال. عن طريق تحرير الموارد الداخلية الخاصة بك ، يمكنك البحث عن المناطق الأخرى التي يمكن أن تدعم هذا النمو والحفاظ عليه.
يشرح ديسمارتو: "مع وجود شخص آخر يقلق بشأن دفع الأجور والودائع المباشرة ، يمكن للمالك التركيز بشكل أفضل على النمو على المدى الطويل والأعمال التجارية في متناول اليد".
صورة الرواتب عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
