فقدان الوظيفة يعتمد أكثر على القطاع من حجم الشركة

Anonim

يعلم الجميع أن الكثير من الوظائف قد فقدت خلال فترة الركود العظيم. ويود الجميع تقريبًا تجنب هذه المستويات العالية من فقدان الوظائف في المستقبل.

ويتطلب القيام بذلك فهم الأماكن التي تكون فيها عمليات التسريح أكثر ثقلًا وحيث تكون أخف وزناً. من خلال تحديد العوامل التي خففت من تدمير الوظائف ، قد نتمكن من تقليل خسائر التوظيف في المستقبل.

$config[code] not found

ولهذا السبب أشعر بالقلق من أن الإدارة تبحث في الأماكن الخاطئة لفهم الخسائر في الوظائف. في الآونة الأخيرة شهد آلان كروجر ، مساعد وزير السياسة الاقتصادية وكبير الاقتصاديين في وزارة الخزانة الأمريكية أمام اللجنة الاقتصادية المشتركة في الكونغرس حول "فقدان الوظائف في الركود".

ركز شهادته والتحليل الذي دعمه بشكل كبير على الاختلافات في فقدان الوظيفة بين المؤسسات ذات الأحجام المختلفة. هو كتب،

"استجاب العديد من الشركات الصغيرة لصدمة الأزمة المالية من خلال تسريح العمال وإغلاق العمليات بسرعة ، في حين كان الخط الأول من الاستجابة للشركات الكبرى هو تجميد التوظيف. كما زادت الشركات الكبيرة من تسريح العمال خلال الأشهر التالية. ويتسق هذا النمط مع أصحاب العمل الصغار الذين لديهم تكاليف ثابتة منخفضة مرتبطة بالتوظيف والعمالة من أرباب العمل الكبار. كما أنها تتفق مع عدم قدرة الشركات الصغيرة على الوصول إلى الائتمان للحفاظ على التوظيف عندما انهار الطلب على منتجاتها في أواخر عام 2008. وقد تمكنت الشركات الكبرى ، التي واجهت أسواق الائتمان المجمدة وتراجع الطلب في سوق المنتجات في خريف عام 2008 ، من الوصول إلى الشركات في نهاية المطاف. أسواق الديون ، والتي مكنتهم من تقليل عمليات التسريح وتوسيع نطاق التوظيف مع تحسن الأسواق المالية في عام 2009. إلا أن الشركات الصغيرة ، التي تعتمد بشكل أكبر على التمويل المصرفي والتي لا تزال ضيقة ، لا تزال تواجه تحديات شديدة. "

لا شيء في بيانه قال أي شيء عن الاختلافات في فقدان الوظائف عبر قطاعات الاقتصاد.

على الرغم من اعتقادي بتصريحات كروجر حول أنماط وأسباب فقدان الوظائف في المؤسسات الكبيرة والصغيرة ، إلا أنني لا أعتقد أن الحجم يمثل اختلافًا كبيرًا هنا. فقدت كل من المؤسسات الكبيرة والصغيرة الكثير من الوظائف خلال فترة الركود.

ما هو مهم من حجم المؤسسة هو القطاع الصناعي. إن التقسيم الخام للمنشآت فقط إلى قطاعات "إنتاج السلع" (التي تشمل التصنيع والبناء) وقطاعات "تقديم الخدمات" ، كما هو الحال في معالجة البيانات التلقائية في تقرير التوظيف بالقطاع الخاص ADP ، هو معلومات مفيدة.

في الشكل أدناه ، قمت برسم العمالة كنسبة من المستوى عندما بدأ الركود في ديسمبر 2007 عن كل شهر منذ ذلك الحين وحتى أبريل 2010. لقد أدرجت خطوط منفصلة للمؤسسات الكبيرة والصغيرة في المنتجات المنتجة والخدمات المقدمة القطاعات.

ويبين الشكل بوضوح أن الاختلافات بين القطاعات أكبر بكثير من الاختلافات بين أحجام المنشأة. وبينما توجد فجوة بين الخطوط التي تقيس المؤسسات الكبيرة والصغيرة في كل من قطاعي توفير السلع والخدمات ، فإن الفرق الكبير يكمن بين الخطين لكل قطاع. في أبريل 2010 ، ظلت العمالة في قطاع توفير الخدمات أعلى من 95 في المائة من مستوى ديسمبر 2007 لكلا الحجمين من المؤسسات ، في حين أن العمالة المنتجة للبضائع كانت أعلى قليلا من 80 في المائة من مستوى ديسمبر 2007 للمؤسسات الكبيرة والصغيرة.

بالنسبة لي ، تقول هذه الصورة أن حجم المؤسسة كان له تأثير على فقدان الوظائف خلال فترة الركود العظيم ، لكن القطاع الصناعي كان عاملاً أكبر بكثير. حصلت الشركات المنتجة للبضائع على ورق ، في حين تأثرت الشركات التي تقدم الخدمات بدرجة أقل بكثير.

5 تعليقات ▼