الألفاظ النابية هي اللغة أو السلوك الذي يعتبر فظًا أو فظًا أو مسيئًا. العري أو اللغة البذيئة هي أمثلة شائعة عن الألفاظ النابية. قد يكون استخدام الألفاظ النابية في الأفلام والكتب والفن أو الإذاعة مثيراً للجدل. ما هو مسيء لشخص ما قد لا يعتبر مسيئا لشخص آخر. أيضا ، كيف يختلف شيء مسيء من شخص لآخر. لذلك ، يمكن اعتبار استخدام الألفاظ النابية في الحياة اليومية ، مثل مكان العمل ، مروعًا أو حتى غير محترم لمن حولنا.
$config[code] not foundالدلالة
البذاءة في مكان العمل غير مناسبة وغير مهنية. في كثير من الأحيان ، لا يدرك الموظفون كيف أن كلماتهم أو سلوكهم يسيء إلى الآخرين لأن آخرين قد يكونون مترددين في جعل مشاعرهم معروفة. على هذا النحو ، يستمر السلوك ويمكن أن تنشأ مشاكل أكثر خطورة. سواء كان متعمداً أم لا ، فإن الألفاظ النابية لها القدرة على إلحاق الضرر بالآخرين.
تأثيرات
يمكن أن يؤدي استخدام الألفاظ النابية إلى إهانة زملاء العمل سواء كان المقصود أم لا. يمكن أن يؤدي أيضا إلى بيئة عمل سلبية أو معادية. يجوز للموظفين الآخرين إخطار المشرف على هذا السلوك أو حتى تقديم شكوى إلى قسم الموارد البشرية. قد يأخذ البعض الأمور بأيديهم ، مما قد يؤدي إلى العنف. أولئك الذين يستخدمون الألفاظ النابية عندما يواجهون إحباطات أو خيبة أمل في الوظيفة يميلون إلى النظر إليهم على أنهم ينقصهم الشخصية أو الخام.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالاعتبارات
عند التفاعل مع الآخرين في العمل ، من المهم مراعاة جمهورك والبيئة. قد تميل إلى الانخراط بحرية أكبر في المحادثات مع أولئك الذين هم مألوفون لك مقارنة بالعمال الجدد أو غير المعروفين. ومع ذلك ، فإن الألفة لا تخولك أن تتحدث أو تتصرف بطريقة أقل من المهنية. من المهم بشكل خاص أن تقدم نفسك بطريقة إيجابية للعملاء والعملاء الذين قد تتفاعل معهم من خلال وظيفتك.
تحذير
إذا أخذنا إلى أقصى الحدود ، فإن استخدام الألفاظ البذيئة في العمل يمكن أن يؤدي إلى طرد الموظفين أو حتى مقاضاتهم. يمكن أن يتعرض الموظفون الذين يتعرضون لغتهم أو إيماءاتهم أو سلوكهم غير المناسب إلى دعاوى التحرش الجنسي أو التمييز بناءً على نوع الألفاظ النابية التي يتعرضون لها.
الوقاية / الحل
لمنع تعرض نفسك أو علاقاتك أو وظيفتك للخطر ، فمن الأفضل أن تتصرف بطريقة احترافية في العمل. لذلك ، يجب حظر الألفاظ النابية من مكان العمل. يجب أن ينظر الموظفون إلى المشرفين عليهم لمعرفة طرق التفاعل الصحيحة. أيضا ، يجب على الشركات لديها سياسة صارمة ضد وجود الألفاظ النابية في مكان العمل وعملية التعامل مع الموظفين الذين يتجاهلون هذه اللوائح.
