أسئلة لطرحها أثناء مقابلة داخلية

غالباً ما يطلب مديرو التوظيف من المرشحين للوظائف الداخلية معرفة الإنجازات الحالية وأوجه القصور في وظيفتهم الحالية والأفكار التي لديهم عن الوظيفة المستقبلية ، إذا حصلوا عليها. إن تقييم النجاحات التي حققها المرشح الوظيفي ونقاط الضعف في منصبه الحالي يعطي فكرة عن مدى موثوقية ومهارة ومكرسة ومثمرة في المستقبل. كما يساعدك أيضًا على تقييم مدى كفاءة المرشحين الداخليين في التعامل مع المشكلات أو المشكلات المتعلقة بالعمل. الهدف هو تحديد ما إذا كان الموظف يتطابق بشكل جيد مع مسؤوليات الوظيفة الجديدة.

$config[code] not found

الانجازات الحالية

الاستفسار عن إنجازات المتقدمين الداخليين والنجاحات في وضعهم الحالي. يمتلك الموظفون الداخليون بالفعل خبرة مع عملاء الشركة وموظفيها ، لذا فأنت تريد ذلك الحصول على فكرة واضحة عن مقدار ما يساهمون به حاليًا في المشاريع ومهام العمل. قد تقول ، "أخبرني عن تجربة في وضعك الحالي حيث كنت سعيدًا بشكل خاص بنتائج جهود عملك."

خبرات التعلم

اسأل عن التحديات أو الصعوبات المتعلقة بالعمل التي واجهها مقدم الطلب في منصبه الحالي. تجنب الأسئلة العامة التي يمكن أن تنطبق على أي مقدم طلب ، وطرح أسئلة محددة تتعلق مباشرة بالدور الحالي لمقدم الطلب في شركتك ، توصي مجموعة Abacus Group ، وهي مجموعة توظيف تنفيذية في مدينة نيويورك. قد تقول: "أخبرني عن وقت واجهت فيه صعوبات أو تحديات في قسمك الحالي وكيف تعاملت مع هذه الصعوبات".

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الكفاءات والخطط للموقف الجديد

تحديد مدى دراية المرشح بالمركز الجديد. اطلب منها أن تدرج المهارات وتجارب العمل السابقة - في وظيفتها الحالية - التي تزودها بالوظيفة الجديدة. اطلب من المرشح تقديم قائمة من المراجع ، الداخلية منها والخارجية على حد سواء ، والتي يمكنها التحقق من أن لديها مهارات وأنواع معينة من الخبرات التي تترجم إلى الدور الجديد ، توصي مجموعة Bridgespan ، وهي منظمة غير ربحية تعمل في مجال ريادة القيادة ولها مكاتب في بوسطن ونيويورك وسان فرانسيسكو. الهدف هو تحديد ما إذا كان مقدم طلب الوظيفة الداخلي يفهم التوقعات ولديه المهارات والخبرات اللازمة لتحقيق أهداف الوظيفة. قد تقول ، "اشرح كيف ستنقل نقاط قوتك ومهاراتك الحالية إلى المركز الجديد." أو "كيف تخطط لاستخدام مهاراتك وخبراتك لتلبية متطلبات الوظيفة الجديدة؟"

ثقافة الشركة

قم بفحص مدى فهم الموظف لثقافة شركتك. يجب أن يكون لدى مقدم الطلب فهماً قوياً لكيفية اختلاط شخصيات مختلفة معًا في مكان عملك وكيفية دمج معايير الشركة وسياساتها وإجراءاتها في الوظيفة الجديدة ، وفقًا للتقرير شون سيلفرثورن ، محرر معرفة العمل في كلية هارفارد للأعمال ، وفقًا لـ CBS Moneywatch. قد تسأل ، "كيف تدير الصراعات مع أعضاء الفريق؟" أو "ماذا ستفعل إذا تجاهل أحد زملائك سياسة الشركة خارج نطاق الراحة؟"