يمكن للباحثين عن عمل الآن استخدام Facebook (NASDAQ: FB) للبحث والتقديم في الشركات المحلية مباشرة على الموقع في أكثر من 40 دولة حول العالم. وهذا يعطي الشركات الصغيرة طريقة جديدة لتوظيف المواهب.
يمكن للباحثين عن العمل الآن التقدم للوظائف على Facebook
عندما سمح موقع Facebook بإعلانات الوظائف على موقعه في فبراير 2017 ، كان يقتصر على الولايات المتحدة وكندا. ولكن مع وجود 70 مليون شركة على Facebook تستخدم بالفعل النظام الأساسي للتواصل مع الموظفين المحتملين ، فإن جعلها رسمية على مستوى العالم هي الخطوة الطبيعية التالية.
$config[code] not foundتتكون الشركات المحلية في المقام الأول من شركات صغيرة ، وتوظف أكثر من نصف السكان العاملين في الولايات المتحدة. هذه النسبة مرتفعة بالمثل في الدول الأخرى أيضًا. إن الجمع بين الجانبين على Facebook يوفر منتدى لمزيد من الاتصالات المفتوحة لإيجاد الحل المناسب.
لتوضيح ذلك ، سلطت Facebook الضوء على تجارب العديد من الشركات في إعلان غرفة الأخبار. في أحد المرات ، قال بنجامين هاميل ، مدير العمليات في سكاي زون ، وهو متنزه ترامبولين داخلي في إلينوي ، "حصلنا على المزيد من النوع المناسب من المرشحين من خلال فيسبوك … كان من الأسهل أيضًا النظر في التطبيقات على فيسبوك ، وأنا أعتقد أنه كان من الأسهل للمرشحين لاستكمال وظائف شاغرة ". شغل سكاي زون 11 وظيفة بعد تلقي أكثر من 200 طلب من خلال الشبكة الاجتماعية.
إذا كنت من رجال الأعمال
يمكنك إنشاء مشاركات مهمة من صفحتك تحتوي على تفاصيل حول ما تقدمه وما تبحث عنه في أي مرشح. ستظهر المشاركة بعد ذلك في لوحة معلومات الأخبار ، والسوق ، والصفحة التجارية ، والوظائف. يمكن أيضًا تعزيز المشاركة حتى تتمكن من الوصول إلى المرشحين الأكثر ملاءمة للمركز.
$config[code] not foundعندما يستجيب المتقدمون ، يمكنك التواصل معهم ، وجدول المقابلات ، وإرسال التذكيرات التلقائية مباشرة باستخدام Messenger.
فصل شخصيتك الشخصية والمهنية
أحد التحديات التي تواجه المتقدمين على وسائل التواصل الاجتماعي هو المحتوى في الملفات الشخصية. تنظر الشركات الآن إلى حسابات وسائل التواصل الاجتماعي لفحص موظفيها المحتملين. وقد يوفر لك ملفك الشخصي والمهني على موقع واحد معلومات أكثر مما تفضل مشاركته.
من المهم بالنسبة للباحثين عن عمل أن يتذكروا أن لديهم خيارات عندما يتعلق الأمر بإعدادات الخصوصية لصفحات الوسائط الاجتماعية الخاصة بهم. وبفصل الصفحات المهنية والشخصية وتنفيذ إعدادات الخصوصية الصحيحة ، يمكنهم تجنب صورة محرجة من الهبوط في قسم الموارد البشرية.
إنها نصيحة جيدة للشركات الصغيرة أن تتذكرها أيضًا عند استخدام الموقع. الحفاظ على المحتوى الشخصي والمهني منفصل.
صورة عبر Shutterstock
المزيد في: Facebook 4 تعليقات ▼
