في العديد من المنظمات ، يستخدم مصطلح "العلاقات الإنسانية" بالتبادل مع "الموارد البشرية" أو "علاقات العمل" ويشير إلى الأنشطة المتعلقة بالتوظيف والأجر وظروف العمل والاتصالات وإدارة الأداء. يشرف مدير العلاقات الإنسانية أيضًا على تنفيذ تشريع المساواة والتنوع وسياسات الإدماج. في العديد من المؤسسات العامة ، مثل الحكومات والجامعات ، تقوم إدارة العلاقات الإنسانية بتطبيق قانون مناهضة للتمييز وتشجع تكافؤ الفرص.
$config[code] not foundتطوير السياسة
بصفتك مديرًا للعلاقات الإنسانية ، ستكون مسؤولاً عن وضع السياسات والإشراف عليها لضمان اتباع قوانين المساواة الفيدرالية والولائية من قِبل صاحب العمل. عادة ما يتم تعيين هذه السياسات من قبل لجنة ، والتي ستقودها. وتشمل السياسات معايير ومعايير مكافحة التمييز والمضايقة للحفاظ على سرية المعلومات الشخصية.
التعليم والتدريب
كمدير العلاقات الإنسانية ، ستكون مسؤولاً عن تنظيم أو ربما قيادة دورات تدريبية حول المساواة ومكافحة التمييز. ويمكن أن يشمل ذلك التدريب على كيفية إجراء مقابلات العمل ، وصياغة أوصاف الوظائف وكتابة إعلانات الوظائف غير التمييزية. قد تقدم إدارتك أيضًا دورات حول الاعتراف بالتمييز غير المباشر وطرق تعزيز العمل الإيجابي.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةحل الصراع
سيتعامل قسمك أيضًا مع النزاعات في أماكن العمل ، خاصة عندما يشعر شخص ما أنه قد عومل بطريقة غير عادلة. في بعض الحالات ، قد تسهل اجتماعات الوساطة بنفسك ، أو قد تعتمد على مؤسسة خارجية متخصصة في حل النزاعات أو حتى التشاور مع محام. كمدير العلاقات الإنسانية ، يمكنك تقييم وتوظيف هؤلاء الأخصائيين الخارجيين.
الاتصالات
جزء مهم من عملك كمدير العلاقات الإنسانية هو التأكد من أن الأشخاص حول شركتك يعرفون السياسات والإجراءات. للقيام بذلك ، سيشرف قسمك على برنامج اتصالات لإطلاع الآخرين.
