على الرغم من أن النساء يمثلن أكثر من نصف درجات البكالوريوس والدراسات العليا ، إلا أن الحقيقة المؤسفة هي أننا ما زلنا متخلفين عن الرجال في القوى العاملة. في المتوسط ، تكسب المرأة 78 سنتًا على الدولار مقارنةً بالرجال.
إذا كنت امرأة ذات لون أو أم ، فإن معدل أرباحك ينكمش أكثر.
وعندما نتحدث عن كسب أقل ، فإننا نفترض أن المرأة حصلت على الوظيفة في المقام الأول. فالنساء لا يواجهن رواتب أقل فحسب ، بل أيضاً أقل احتمالات الترقيات الداخلية أو تلقي عرض عمل. لا يعد تعزيز التنوع بين الجنسين في مكان العمل أمرًا جيدًا بالنسبة إلى النساء ، على الرغم من أنه مفيد للرجال ، وهو مناسب للأعمال.
$config[code] not foundوكما هو الحال بالنسبة للنساء ، فإن الرجال يقدرون أيضًا التوازن بين العمل والحياة ، وهو أمر من المرجح أن تدركه الشركات التي تعطي الأولوية للتنوع بين الجنسين. الرجال بدون أطفال يرغبون في المرونة لأنهم من يريد التعامل مع الإيجار باهظ الثمن أو التنقل البائس إذا لم يكن ذلك ضروريًا؟ وهذه القضية بالطبع أولوية كبيرة للآباء ، وخاصة الآباء الألفيين.
من وجهة نظر الأعمال ، تفيد المنظمات المتنوعة حول النوع الاجتماعي عن إيرادات أعلى من نظيراتها الأكثر تجانسا. تشمل العوامل التي تعزى إلى زيادة الأرباح ما يلي:
- يجلب الرجال والنساء أفكارًا وأفكارًا مختلفة إلى الطاولة ، مما يسهل حل المشكلات بشكل أفضل.
- تعد الفرق متعددة الجنسيات أكثر قدرة على خدمة العملاء المتنوعين.
- تساعد الفرق المتنوعة حسب الجنس على جذب النساء الموهوبات والاحتفاظ بهن.
إذا كنت تواجه مشكلة في توظيف وتوظيف النساء ، فإليك بعض الأشياء التي قد تعيقك - والطرق التي يمكنك من خلالها تغيير المسار.
1. إعلانات الوظائف
كيف يتم كتابة قوائم عملك؟ هل تستخدم مصطلحات مثل نجم الروك أو النينجا؟ ماذا عن كلمات مثل حازمة ومستقلة وعدوانية وتحليلية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فهناك فرصة جيدة لأنك تنفر المرأة.
أقل ميلا نحو التبجح والتنازل الأخلاقي ، يتم بدلا من ذلك استدعت النساء إلى كلمات مثل مكرسة ومسؤولة ، ضمير واجتماعي.
استخدم هذه الكلمات ، ومن المرجح أن تجذب النساء المتقدمات. مكافأة: هذه الكلمات "المؤنث" لن تردع الرجال عن التقدم بطلب للحصول على وظيفتك ، إما. وإذا كنت غير متأكد مما إذا كنت تستخدم لغة تم ترميزها حسب الجنس في إعلانات الوظائف لديك ، فهناك تطبيق لذلك.
أيضا أن تضع في اعتبارها اتساع وصف وظيفتك. تحقق لمعرفة ما إذا كانت متطلباتك تعالج مجموعة متنوعة من السمات والمسؤوليات التي قد لا يمكن العثور عليها بسهولة في مرشح واحد. إذا كانت هذه هي الحالة ، فمن المحتمل أنك تستقطب عددًا أقل من الإناث. وبالرغم من أن الرجال سيتقدمون بطلب للحصول على وظيفة عندما يقابلون 60 بالمائة فقط من المؤهلات ، فإن النساء يظلن في مأمن حتى يبلغن 100 بالمائة.
2. التسويق
تذكر كيف كانت إعلانات GoDaddy التجارية تشبه؟ تتميز المرأة في البيكينيات أو تطبيق طلاء الجسم على بعضها البعض - هذه الإعلانات تحقيق رغبة الذكور من جنسين مختلفين إلى حد كبير. لا عجب أن الشركة واجهت صعوبة في تجنيد النساء.
هذه الإعلانات ، ومع ذلك ، لا تتفق مع ثقافة الشركات. لذلك في عام 2013 ، قامت شركة استضافة الويب واسم المجال بتحديث تسويقها. وفي العام الماضي ، قاموا بطرح عدة مبادرات تتمحور حول النساء: فقد رعوا مؤتمرات للمرأة في التكنولوجيا ، وعقدوا مناسبات منتظمة لموظفاتهم وزاروا حرم الجامعات لدعم وتشجيع النساء في برامج علوم الكمبيوتر.
والنتيجة هي أنه في عام 2015 ، بلغت نسبة الإناث 39 في المائة من المتدربين في الهندسة في GoDaddy وتعيين الخريجين الجدد ، مقارنة بنسبة 14 في المائة فقط في عام 2014.
قد لا تكون الإعلانات التليفزيونية أو رعاية المؤتمرات في متناول اليد.
لكن هل تعرف ما هو؟ وسائل الاعلام الاجتماعية.
أطلقت OneLogin مؤخرًا سلسلة من إعلانات التوظيف ، بما في ذلك إعلان يضم مهندسًا مكدسًا بالكامل Isis Wenger ، الذي أنشأ حملة #ILookLikeAnEngineer. من غير المحتمل أن يكون إنشاء حركة فيروسية أمرًا واقعيًا ، ولكن يمكنك بالتأكيد استخدام قنوات الشبكات الاجتماعية الخاصة بك لوضع أفضل وجه أمامك وإظهار أنك شركة شاملة.
3. مفاوضات التعويض
في إحدى الدراسات بين طلاب ماجستير إدارة الأعمال من الذكور والإناث ، تفاوض 7 في المائة من النساء على المرتبات بعد تلقي عرض عمل ، مقارنة مع 57 في المائة من الرجال. كان الرجال الذين تفاوضوا في المتوسط قادرين على زيادة رواتبهم بأكثر من سبعة بالمائة.
ليس من قبيل المبالغة القول إنه على مدار مسار مهني ، يمكن أن يتوحد هذا الاختلاف في الأرقام السبعة.
التفاوض هو مهارة مهمة. ولكن إذا كان أصحاب العمل يريدون حقاً أن يستقروا في ميدان اللعب عند توظيف النساء ، فيمكنهم أن يأخذوا المفاوضات من الطاولة إلى الجميع. في وقت سابق من هذا العام ، أعلن موقع مشاركة المعلومات Reddit أنه لن يشارك في مفاوضات الرواتب عند توظيف مواهب جديدة.
تطبيق وسائل الاعلام الاجتماعية Buffer هو معروف جيدا لثقافتهم الشفافية ، وصولا إلى جعل صيغ رواتبهم والمرتبات الدقيقة لموظفيهم متاحة للجمهور.
4. فوائد إجازة الأسرة
تصدرت Netflix عناوين الأخبار هذا الشهر بإعلانها عن سياسة الإجازة الوالدية الجديدة. ومنذ إعلان Netflix ، زادت شركات التكنولوجيا الأخرى من إجازة الوالدين المدفوعة الأجر: تقوم Microsoft بزيادة إجازتها إلى 20 أسبوعًا للأمهات الجدد ، وتقدم Adobe للأمهات الجدد 26 أسبوعًا من الإجازة.
"لكن لدي 15 موظفًا فقط ولا يمكنني تحمل خسارة أحدهم لمدة ستة أشهر!" أنت على حق - بالنسبة إلى شركة صغيرة ، سياسات الإجازة هذه ليست واقعية. هذا لا يعني أنه لا يمكنك تقديم نوع من الإجازات.
بدء تشغيل إدارة البيانات تقدم AeroFS للرجال والنساء 10 أسابيع من الإجازة المدفوعة براتب 100 في المائة ، بالإضافة إلى ثمانية أسابيع إضافية من الإجازات مدفوعة الأجر بنسبة 50 في المائة.
ترفض العديد من النساء في مجال التكنولوجيا العمل لدى شركة دون سياسة إجازة الأمومة. ربما لم تكن في مجال التكنولوجيا وصناعتك أقل تنافسية. ولكن بعد ذلك ، فكّر في كيفية تأثير سياسة الإجازات على قدرتك على الاحتفاظ بالنساء. كاليفورنيا هي إحدى الولايات الثلاث في الولايات المتحدة التي تقدم إجازة عائلية مدفوعة الأجر. بعد عام من الولادة ، كانت أمهات كاليفورنيا اللواتي أخذن إجازة عائلية أكثر عرضة بنسبة 6 في المائة للعمل من أولئك اللواتي لم يقمن بذلك.
تميل الفرق المتنوعة لنوع الجنس إلى أن تكون فرقًا أكثر نجاحًا. من وجهة النظر الاقتصادية وحدها ، إذا كانت شركتكم المتنامية مفتقدة في هذا الصدد ، فإن توظيف النساء لملء فرصك يجب أن يكون أولوية.
توظيف النساء صورة عبر Shutterstock
أكثر في: سيدات الأعمال 2 تعليقات ▼
