وحتى مع زيادة الوعي بشأن المضايقات في مكان العمل - في ضوء قضايا مثل هارفي وينشتاين في هوليوود ومغادرة الموظفين بسبب ادعاءات السلوك السيئ في عمالقة التكنولوجيا في وادي السليكون - فإن أعداد أولئك الذين يبلغون عنها تظل منخفضة. بشكل عام ، تشير التقديرات إلى أن ما يقرب من 70 في المائة من جميع المضايقات لا يتم الإبلاغ عنها ، وأولئك الذين يواجهون المضايقة الجنسية هم أقل عرضة لتقديم شكوى. فيما يلي كيفية تغيير هذه الإحصاءات وتقديم شكوى رسمية.
$config[code] not foundما هو التحرش
ووفقاً للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، فإن المضايقة "تصرف غير مرحب به يقوم على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو السن (40 أو أكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية". يمكن أن تكون أنواع المضايقة جنسية في طبيعتها أو التنمر أو المضايقات عبر الإنترنت أو العنف الجسدي أو أي نوع من أنواع النشاط الذي يبعث على الخوف أو العداء أو التعسف.
تحقق من سياسة الشركة
أولاً ، تحقق لمعرفة السياسة المكتوبة الخاصة بشركتك. استشر كتيب الموظف أو البوابة الداخلية لفهم إجراءات الشركة. اعتمادًا على حجم الشركة ومقدار دعم الموارد البشرية ، يمكن أن يتراوح مقدار المعلومات من وصف موجز يحث الموظفين على مناقشة أي مشاكل مع مديرهم ، إلى دليل خطوة بخطوة مطول.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتقرير رسمي ذلك
بمجرد فهم الإجراء ، أبلغ عن التحرش كتابة. ويحث الخبراء أولئك الذين عايشوا أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في مكان العمل على اتخاذ خطوات في أسرع وقت ممكن. تحدث إلى مندوب الموارد البشرية (أو مديرك إذا لم يكن لدى شركتك موظفي الموارد البشرية) لمناقشة القضية بشكل كامل وأخبرهم أنك تريد تقديم تقرير رسمي. سيوضح ذلك نية اجتماعك ويوضح لك أنك تريد المضي قدمًا في الخطوات التالية لإعداد تقرير. تأكد أيضًا من إبقاء مديرك على اطلاع (ما لم يكن المدير هو الشخص الذي تبلغ عنه).
إذا كانت هناك مشاكل داخلية حادة تجعلك غير متأكد من صاحب العمل أو تشك في قدرته على أخذ مطالبتك على محمل الجد ، يمكنك تقديم مطالبة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل.
متابعة في الكتابة
بعد اجتماعك مع مدير الموارد البشرية ، يقوم مديرك ، أو كلاهما ، بإرسال بريد إلكتروني مخصص. تأكد من تفاصيل المعلومات التالية التي تمت مناقشتها من الاجتماع ، بالإضافة إلى أي بنود أخرى ذات صلة تمت مناقشتها.
- ملخص شكواك (أرفق الشكوى المكتوبة بالبريد الإلكتروني)
- من حضر الاجتماع
- الخطوات التالية
- المواعيد النهائية ، إن وجدت
احفظ التسجيل
لا تحذف أي شيء! إذا تعرضت لمضايقات من قِبل زميل في العمل وهناك مسار رقمي أو ورقي ، احتفظ به. قد يكون هذا أي شيء من الرسائل الإلكترونية أو الرسائل النصية أو أي شكل آخر من أشكال الاتصال غير مناسب. إذا كان المتحرش أكثر حرصًا (على سبيل المثال ، يقوم أحدهم بشكل مستمر بتفكيك أفكارك بشكل علني في الاجتماعات ، ولكنه يستخدمها من أجل تحقيق مكاسب خاصة به) ، دوّن ملاحظة في كل مرة يحدث فيها حادث ، وأي شخص آخر كان موجودًا ويمكن أن يؤيد الحادثة.
إذا كنت تظن أنك تتعرض للتمييز من قِبل أحد المديرين وترفضك الترقيات أو العلاوات أو المهام بسببها ، فهناك خطوات يمكنك اتخاذها. بالإضافة إلى حفظ جميع الوثائق المتعلقة بالتحرش ، تأكد من الاحتفاظ بجميع أوراق المراجعة الرسمية ، ولاحظ أي تناقض ، وأخذه إلى HR. على سبيل المثال ، هل ناقشت عرضًا ترويجيًا إذا كنت قد حققت أهدافًا معينة ولكن بعد تحقيق تلك الأهداف ، تم إخبارك بشيء آخر؟ مرة أخرى ، إذا لم تكن هناك سجلات إلكترونية ، فقم بتدوين ملاحظاتك الخاصة بكل حادثة ولاحظ أكبر قدر ممكن من التفاصيل.
